原创《电力企业反违章工作分析措施》：本论文主要论述了违章论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：据法国电力部门安全分析研究认为：电力行业百分之七八十以上的人身伤亡事故是违章造成的.事故的发生, 伤者及其亲人痛苦,人民群众生命财产损失和企业的灾难.没有安全,一切等于零,因此,反违章,杜绝事故的发生,所有人和企业责无旁贷.
关键词：违章；分析；措施
一、违章的概念及分类
违章是指在电力生产活动过程中,违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准,违反电力安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等,可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素.
从生产工作中的违章现象来看,违章分为：装置性违章、作业性违章和习惯性违章、指挥性违章、管理性违章.按违章的表现形式分为四种形式：指挥性违章、作业性违章、装置性违章、违反劳动纪律.
违章还可分为偶然性违章和习惯性违章两种情况.在电力施工中,大家将不良习惯违章（通常称为习惯性违章）分为 “违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”（简称为“三违”）,反“三违”的实质就是反习惯性违章.
二、违章的原因分析
从发生的事故和安全检查的情况可以看出,违章易查、易犯但难以杜绝.违章的存在有不少的原因.
（一）偶然性违章,主要是因缺乏应有的安全技术知识所导致,习惯性违章则是一些传统的不良作业行为和工作习惯,是人们在长时期工作中逐渐养成的,一时不容易改变的违反规程和制度的行为和倾向,具有广泛性、重复性、盲目性、隐蔽性和
长期性.
（二）违章者对自己的行为没有认识到属于违章.究其原因有专业知识不够、安全知识不足、安全意识不强、固守传统做法等情况.
（三）违章和我们历史遗留的行为习惯、社会生活和生产人员个人的原因有关,他直接影响到生产人员的思维和行为,而这些思维和行为的产生就是在方方面面的熏染下,生产人员发生违章现象时就存在许多的心理状态：说和做错位、和己无关、 经验主义、异常、无意识、侥幸、省能、自我表现（或者叫逞能）、经验、从众、逆反、心急求快、冒险、逞能、麻痹、盲目、守旧、依赖、抗拒、迁就、散漫、爱美、好奇、麻木、疲劳、炫耀、趋利、应付、盲从、图便、慌张、隐瞒、偷懒、逞能、莽撞、赌气、自满、 取巧、逐利、宽容等心理.
正是存在各种各样的心理现象,就产生了安全工作中的各种习惯性违章现象.心理学家把心理现象划分为三个方面,即认识过程、情感过程、意志过程,简称知、情、意.正由于这些错误的观念,使主观和客观背道而驰,才出现了众多违章行为,从而导致了一幕幕悲剧的发生.
三、反违章工作的困扰
违章是历来各级在安全生产管理中的重点打击对象,但是违章仍然能“生生不息”、祸害无穷,究其原因主要有以下一些问题的困扰.
(一)不良习惯的影响根深蒂固.
（二）许多人都认为违章出问题的概率极小,甚至认为从未出问题,导致行为风险估量的错误.
(三)反违章的实际操作中的困难.
1.管理问题.管理上都打了折扣,实际执行到基层,到一线的效果可想而知.
2.怕得罪人.由于反违章必须要有“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”,这样一来,极易得罪人.
3.不理解.本来是为大家安全着想,从事“救人”事业的安全管理工作被误解,工作难以开展.
4.认识问题,即：安全只是安监的事情,关我们“嘛事”. “安全生产,人人有责”,安全涉及的不仅是各个方面,还涉及到各个环节和人员,每一名人员,无论什么岗位,领导、管理者还是职工,在各种工作中,都要做到安全.
四、反违章的措施
抓好安全是电力企业做好各项生产工作的前提和基础.在日常生产过程中,做好“反违章”工作,狠刹并杜绝各种违规、违章行为,对于提高供电企业的安全管理水平有着举足轻重的作用.
(一)要加强安全生产意识的宣贯工作.
1.解决安全认识问题,反对和摒弃错误的观念,要让大家都明确安规一条一条都是血和泪写成的,是职工安全生产中的“保命符”.
2.要积极开展灵活多样的艺术性安全教育.
3.经常进行安全事故“吓一跳”的警示教育.结合工作实际情况,开展形式多样的事故案例教育,让大家从中分析违章的成因,采取杜绝重复发生事故的措施和方法,使应受教育者受到
教育.
4.提高职工的法律观念,违章可能也是违法！
（二）保持良好的工作习惯.有人曾说：“行动养成习惯,习惯形成性格,性格决定命运”.好习惯可以让人顺顺利利的完成工作任务.
（三）营造良好的企业文化环境.企业文化对员工的习惯的影响是的各方面的.企业文化,首先取决于领导的文化,其作为企业文化的先导,感染力、权威性、号召力最强,对重塑员工是很好的途径.正所谓“村看村,户看户,员工看干部”.因此,各级领导从提高自身的安全意识和行为入手,在工作中带动员工养成良好习惯.
（四）建立必要而合理的规章制度并要严格落实和执行.同时还必须告诉职工如何去做、去执行.这里须重点注意的是,各级人员必须做到人人平等,所有人一视同仁,不能人治,实现法治.
（五）逗硬奖惩,反对违章.要通过严格的考核,使相关人员感到害怕,把教训牢记心中,不敢轻犯.重奖要和重罚相结合.做到“奖要奖得心动,罚要罚得心痛”,让安全工作各项要求铭刻在员工心中,从根本上扭转违章现象的发生,做到“安全第一,预防为主”.
（六）反对违章、遵章守纪,关键要控制人的违章行为和动机.督促员工加强学习,不断提高安全技术知识水平.要遵章守制,要熟悉和了解本岗位危险源、有毒有害物质的性质和一般施救方法,熟练掌握和使用安全器具,了解安全须知和掌握操作
规程.
（七）加强安全监督检查和生产现场工作监护制度.要经常深入基层和施工作业现场,查看职工劳动保护情况,了解反违章中存在的问题,指导和解决基层存在的安全问题,确保安全生产.
（八）党政工青妇齐抓共管,反对违章.企业要层层落实管理责任制,一级对一级负责,逐级分解安全生产指标.上下齐心抓好安全生产.要主抓过程,重抓事前预防,抓严、细、实管理,以管人为主.
（九）树立“反违章是大家的事”的思想.“从来都没有绝对的安全,伤害事故是否发生的因素,关键还是工作场所中员工的行为所致”,“每一个人都必须不分彼此亲身参和到各类安全工作中”.
（十）重视 安全网.安全 网是一条安全的保障线,他从上到下,贯穿安全管理的三个重要环节,如果抓好了这条线,尤其是抓好了线上的这些安全管理人员,安全的方方面面尽收眼底,安全的执行才能到位并达到实效.
（十一）形成反违章的良好氛围.要让员工认识到“遵章为荣,违章可耻”.
（十二）要加强对心理学的学习和研究,开展做好思想政治教育工作.有条件的企业可开展心理咨询,针对职工不同的心理现象和问题,做好职工的激励和疏导,促进安全生产.
（十三）反违章工作任重道远,要长抓不懈.反违章工作是一项长期而艰巨的任务,要把反违章工作和贯彻落实规章制度结合起来,用制度约束人,用制度管人,并结合到生产任务工作中,锲而不舍、长抓不懈.
展望未来,保护人类自身安全和健康,将是人类全球性的重要课题,我们在保持经济持续、快速、健康发展的同时,尤其要关注劳动者的生命和健康.同违章行为作斗争,消除违章,杜绝工伤事故发生,为确保安全文明生产而努力.
参考文献：
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[2]孟宪莉.浅析电力企业人力资源系统化管理[J].科技资讯,2012（27）.
[3]吴晓敏.试析电力企业如何强化物资仓储管理[J].广东科技,2012（17）.
违章论文参考资料：
结论：电力企业反违章工作分析措施为大学硕士与本科违章毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写违章处理方面论文范文。
