原创《事业单位公开招聘存在的问题和探析》：本论文可用于事业单位论文范文参考下载，事业单位相关论文写作参考研究。
摘 要：事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求,采取公开考试的方法录用人员.随着我国经济的不断发展,社会文明也在不断地进步,人们对于事业单位的服务质量要求逐渐提高.为了提升事业单位工作人员的整体素质,提高服务水平,事业单位决定采取公开招聘的方式进行人才的吸收,但是目前公开招聘的方案还不够成熟,在实际操作的过程中还存在诸多的问题.文章对此进行了探讨,并提出了相应的解决方案.
关键词：事业单位招聘 存在问题 建议
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2017）01-263-02
企业要想获得长久的发展,就必须“以人为本”,注重对于人才的使用和发掘.进入21世纪企业之间的竞争就是人才的竞争,只有做好人才的任用和管理,企业才能获得长久的发展.目前,随着我国经济的发展以及改革开放的不断深入,事业单位也引入了公开招聘的人才任用机制,如何在招聘的过程中选用更为优秀的人才,这是人才招聘的主要任务.在招聘的过程中选择合适的招聘制度,任用和选拔优秀的人才是提升公司员工整体,优化员工队伍的重大事项.所以,企业一定要认真对待员工素质.一些事业单位在公开进行人才招聘之前,在人才的任用方面存在着诸多问题,这严重影响了事业单位的管理以及高效运行.因此,公开招聘所有的程序必须要做到公开公正公平,以免造成不良的影响.
一、事业单位人事制度改革的必要性
要做好事业单位的各项工作,首先必须做好的是人事管理工作.这就需要一个合理的管理制度,但是在实际操作的过程中,事业单位采用的人事管理的办法却存在着诸多的问题,因此,事业单位如果想要取得长久的发展就必须进行改革.
(一)不利于事业单位的自我发展和人才的成长
以前,我国事业单位人员的吸收主要是通过内部推荐的方式进行的,缺乏严格规范的人事管理制度.其中一些不是干部身份的工作人员,也都是使用国家干部的称谓,这样的称谓实际上很不科学,没有特点也分不出类别,所以特别不方便对人员进行管理.这对于人才的发现以及培养也是一个重要的阻碍,因此,对于称谓的问题一定要及时进行整改.
(二)用人单位缺乏自主权
在我国,由于事业单位缺乏充分的人事改革自主权,以及相应的改革配套措施及政策等,所以对于事业单位的人才配置以及调动都还是由上级部门来进行的,在调动职工工作积极性方面受到制约.另外,事业单位在进行人才招聘的时候是统一进行招聘的,没有一定的选人用人的标准,在录用名单确定后才进行工作岗位的分配.
(三)缺乏竞争和激励机制
由于长期以来对于事业单位内部制度改革的重视程度远远不够,因此内部分配制度已经出现了严重的问题.就工资的分配来说,事业单位的工资是以职位的高低来分配的,与工作量的大小多少无关,所以很多员工在实际工作的过程中经常出现消极倦怠的情绪,给事业单位工作质量以及效率的提高都带来了严重的阻碍.因此,事业单位亟需在分配制度上进行改革,制定按劳分配的制度以及按绩效实施的奖惩制度,尽最大可能地调动员工的积极性,开发员工潜力.
二、公开招聘中存在的问题
(一)人力资源规划与人员需求分析缺失
要确保事业单位的正常运行,人才是不可缺失的重要组成部分,只有科学合理的人才规划才能够满足企业的正常需求.人力资源规划首先涉及的是对于岗位需求的统计,以及缺失岗位的区分.企业在对这些岗位进行分析的时候可以根据这些资料,决定人才招聘的类型和数量,这样就避免了招聘的盲目性,更科学、合理地进行招聘.而且在进行招聘规划的时候还要考虑到以后可能的人才流失,保证人才的充足.人才招聘工作完成后,需要根据人才的特点以及特长把他们任用到合适的岗位上去,同时要注意发掘人才的潜能.
(二)能岗不匹配
任何单位如果想要获得长足的发展,对于人才的合理使用都是一个至关重要的影响因素,想要合理地分配人才,首先,必须了解这个岗位的特点,然后再根据个人能力的特长来对他们进行任务分配.对于个人能力比较强的人,让他们在比较重要的岗位上任职,充分发挥个人的才干.其次,如果存在工作人员个人能力不足以应付岗位需求的话,应当将这个人调动到合适的岗位上,以保证整体工作的质量.只有合适的人在合适的岗位上才能最大限度地发挥自身的价值,才能提高事业单位的服务质量.最后,在事业单位内部实行小组分配制度,对人才进行分组管理,从而使单位内部制度化组织化.
(三)岗位设置不够科学合理
如果想要找到招聘制度中存在的缺点,首先,从招聘的实际出发总结招聘中的缺陷,就目前来看招聘工作存在岗位设置不合理的现象.目前国家在进行事业单位的改革,各方面的工作都在稳步地推进中.其次,每个部门都有自己的主管,在进行岗位人员确認的时候,有时候需要主管部门的确认通过,这在一定程度上制约了事业单位的进一步发展.而且任何单位的正常运行都少不了相关的规章制度作为依据,因此,需要制定合理的分配制度、相关管理细节,严格按照规定进行各项工作的顺利实施.
(四)岗位说明书不够详实
招聘工作是为了在合适的岗位上找到合适的人才,所以在实际招聘的过程中一定要向应聘者进行具体的岗位说明要求,而在实际操作的过程中,往往存在岗位说明书不够明确的问题,这使得招聘的人才可能并不是需要的人才.不仅如此,在招聘的过程中还需要对人才进行全面的了解,了解他们的相关技能,了解他们的专业知识水平,还要了解他们个人能力的大小.在实际应聘的过程中,招工人员是根据岗位说明书来判断具体应聘者是否符合该岗位的,所以一份具体详细的岗位说明书对于招聘工作的顺利进行是十分重要的.
(五)招聘时间相对分散
由于事业单位的人才经常有流失的时候,所以一般事业单位的人才招聘时间都比较分散,人数也不太固定.但是事业单位进行人才招聘时的审批工作却十分繁琐,涉及多个部门,一般事业单位在需要招聘人才的时候不能得到及时的补充,这会在一定程度上影响事业单位各项工作的正常运行.根据学生毕业的时间每年7月份应聘的人才会比较多,所以可以在这个时间段内进行招聘.
事业单位论文参考资料：
结论：事业单位公开招聘存在的问题和探析为关于对不知道怎么写事业单位论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文事业单位论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
