原创《人事档案审核视角下干部人事档案管理》：本文关于人事档案管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要干部人事档案正确考察、选拔、使用干部的重要依据,如何提升干部人事档案管理的工作水平、更好地发挥干部人事档案的重要作用是目前进行干部人事档案管理工作的重要前提.对人事档案进行审核不仅能够切实解决干部人事档案管理中存在的问题,还能在一定程度上反映我国干部人事档案管理工作发展的进程.本文将站在认识档案审核的角度,对我国干部人事的档案管理工作进行探讨.
关键词人事档案审核；视角下；干部人事档案；管理
(一)引言：
干部人事档案管理工作时一项重要的工作,它记载了干部的学习经历、工作历程、每年的考核情况、社会关系、思想政治表现、各种奖励或处分、提拔任用的情况、专业技术职务水平、职称等内容,它是每一个干部一生最完整的记录,更是我国组织人事部门在公平、公正的原则下选拔干部、任用干部的基本前提.因此,保证干部人事档案内容的准确性、完整性、真实性是干部人事档案工作的重要方向和目标.随着我国干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理工作中存在的一些问题逐渐凸显出来,已经无法满足在新形势下干部人事管理工作的需要.干部人事档案审核工作的深入开展对我国干部人事档案管理工作而言有着极为深远的意义.它能够切实解决存在于干部人事档案中的突出问题,能够保证干部人事档案信息的真实可靠、全面准确、完整,对于进一步推进新形势下干部人事档案管理工作、推动人事档案管理工作的信息化发展、实现人事档案管理的长效机制有着积极的作用和重要的意义.
(二)人事档案审核视角下改进干部人事档案管理的建议
造成我国干部人事档案管理问题的原因有很多,如：落后、陈旧、僵化的人事档案管理体制和快速发展的社会需求之间的矛盾、工作机制方面的问题、制度建设的滞后、管理方法的落后等.经过半个多世纪的发展,我国干部人事档案管理工作已经形成了独具特色的管理模式,为了适应我国政治、经济、人事制度运行机制等多方面改革的需要,我们应积极探索干档案管理机制建设的新思路,不断在工作中强化档案管理意识,加大对档案管理的投入,在规范化管理的同时树立主动提供服务的意识.
2.1、进一步优化我国现行的干部人事档案管理体制
健全并完善我国干部人事档案管理体制是提升干部人事档案工作发展宏观调控能力的基本前提,是对干部人事档案管理导向作用的基本保障.目前,我国的干部人事档案工作实行的是集中统一、分级负责的管理体制,这种体制基 够适应我国目前的干部人事档案管理工作的需要,但是随着我国公务员制度改革的深入推行和发展,干部队伍将呈现出明显的分化状态,干部队伍的合理流动、新陈代谢的幅度会加大,现行的干部人事管理体制肯定无法适应新形势的发展.因此,必须结合我国的现状,从优化干部队伍的分类管理和探索流动干部档案管理这两方面着手,不断完善、优化干部人事档案管理体制.
2.2、不断优化干部人事档案审核机制
随着我国干部人事档案审核工作的深入开展,大大促进了我国组织人事基础工作的完善,为我国干部人事档案管理工作的发展奠定了基础.但是,要想从根本上切实提高我国干部人事档案管理工作,就必须将干部人事审核的成果始终贯穿于干部人事档案管理工作中,努力实现对人事档案工作长效机制.例如：必须加强和相关部门的联系,充分发挥档案工作者的工作主动性,切忌出现工作的随意性、盲目性、应付性,增强档案资料管理的真实性,从源头抓好档案管理的收集工作.在全国开展的人事档案审核工作虽然属于事后管理的工作方式,在经过对人事档案缺失材料的收集、补充后提高了人事档案的质量,并在一定程度上起到了积极地促进作用,但是由于事后补充的材料并非原始材料,这是和人事管理活动的过程性材料的要求相悖的,因此,必须避免出现类似的情况.
2.3、全面提升干部人事档案管理工作人员的综合素养
干部人事档案管理工作是一项基础性强,并具有长期性、系统性的工作,在短时间内的改革是看不到效果的.因此,这就造成有的档案管理部门的领导不重视该项工作,基础设施落后、档案管理工作人员经常身兼数职,因此,必须尽快提升干部档案管理人员的综合素质、提升他们的服务意识、提高档案管理能力和水平,这是做好干部人事档案工作的关键环节.例如：档案管理人员一定要端正态度,加强对干部档案人事管理工作的认识,深刻意识到人事档案管理工作并不是边缘工作,而是为干部人事工作提供服务的中心环节.再例如：要加强对档案管理人员的培训工作,积极鼓励档案管理人员参加系统内的各类继续教育和学术研讨,通过同兄弟单位之间的交流开拓工作人员的视野,促进档案工作水平的再一次提升,另外,还必须加强档案管理人员的职业道德培训和教育,使其更有责任感.
2.4、加大对干部人事档案管理工作的经费投入
对于各档案管理单位,必须加大金GIF而投入力度,安排专项经费用于档案管理库房的硬件设施建设,不断改善档案管理的基本设施和条件,一定要将档案室、阅档室、办公室分开.由于在档案管理中会出现一些意外或突发事故,因此,必须注意防火防盗、防尘防虫蛀、防潮防霉,最大限度地延长档案的寿命和使用期.
2.5、加快干部档案管理的信息化步伐
这就要求各档案管理单位必须强化服务观念和意识,进一步明确自己服务的重点.干部人事档案管理工作要密切关注我国干部人事制度改革的动向和需求,提升服务观念,将传统档案管理中的“死档案”转变为新形势下的“活信息”,改变传统的静态管理为动态管理、改变传统的被动管理为主动服务.另外,随着现代信息技术的高速发展和网络技术的普及,一定要加强干部人事档案管理工作的信息化发展进程.例如：可以逐级建立干部人事档案局域网,通过网络的链接实现干部人事档案管理的网络化、信息化管理.
总之,随着我国干部人事制度改革的不断深入推行,干部人事档案管理工作中存在的诸多问题逐渐显现出来,已经无法满足新形势下对干部人事档案管理工作的要求.而干部人事档案审核工作的进一步开展,切实解决了存在于干部人事档案中的问题,为干部人事档案信息的全面性、可靠性、真实性、准确性提供了保障,对加强新时期干部人事档案管理工作、进一步推进人事档案管理工作的信息化发展起到了积极的作用.
参考文献：
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人事档案管理论文参考资料：
结论：人事档案审核视角下干部人事档案管理为关于对不知道怎么写人事档案管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文超易人事管理软件论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
