原创《信息化背景下专业技术人员培训模式和时俱进》：本文是一篇关于人员培训论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：随着信息技术的不断发展,网络应用已经涉及到人们生产生活的各个方面.我国也正式提出了教育要向信息化发展的目标.专业技术人员的继续教育工作只有不断的和时俱进,不断的向信息化、网络化方向发展,才能不不落后于时代,起到事半功倍的效果.
关键词：专业技术人员 继续教育 信息化 网络培训
信息技术和网络时代的到来,改变了人们传统的生活方式,也成为这个时代的代名词.我国《教育信息化十年发展规划（2011-2020年）》纲要中,针对继续教育也提出了更高的要求,即“推进网络环境下终身学习公共服务体系”.为我国专业技术人员的继续教育工作发展指明了方向.那么如何在信息化背景下创新专业技术人员培训模式,将网络短期培训向长效机制转变,构建终身学习体系成为人们研究的重点问题.
一、继续教育网络化发展的优势
1.有效降低培训成本
传统的继续教育模式是某个时间去固定的地点开展培训工作.如果遇到受训人员工作繁忙的时候,往往会舍弃接受继续教育的机会.培训成本高、工学矛盾突出.而网络教育有效的突破了时间和空间的限制,建设好网络教育平台,将课程内容上传网络后,受训者即可根据自己的工作情况,合理安排学习时间.使得学习更加轻松、自由、方便.不仅降低了培训成本,也有效缓解了工学矛盾.
2.有效整合全国优秀资源
传统的继续教育工作中,师资主要来自当地的教育机构,在师资素质和教学内容上有很大的局限性,邀请国内知名学者来当地讲课成本又太高.教学资源的不足对于开拓受训者视野,提升受训效果具有很消极的影响.而网络培训的优势就在于在教学内容和课程设置上,可以将全国知名的专家、学者的授课内容整合进来,然后结合本地专家教育资源.既能够拓宽受训者的视野,还能够学习当地专家的授课内容,解决实际工作中存在的问题.
3.培训更加具有针对性
在传统专业技术人员培训中,课程设置和内容缺乏个性化和针对性,培训内容大而且广泛,无法根据学员素质、能力的不同开展针对性的教育.而网络培训的优势之一,就是学员可以根据自己的需要在平台上选择培训内容.对于自己已经熟悉和掌握的课程,可以缩短学习时间.将更多的时间应用于自己未能完全掌握的课程.网络培训平台的建设不仅使学习更加具有针对性,更能够有效提高培训质量.
二、目前继续教育网络化存在的不足
继续教育的网络化发展在我国得到了有效的推广,但是仍然存在需要问题.例如自主学习问题,表现形式和缺乏沟通等.
1.自主学习和培训考核问题
专业技术人员都有正式的工作岗位,进行网络教育大多是在工作的闲暇之余.繁重的工作,时间的不足或者计算机应用基础不牢,有时会导致学员存在应付学习、弄虚作假的情况.例如为了完成规定学时,下载课件而不学习,甚至代挂网、代考试的情况.学员自主学习情况不良,加上网络培训考核机制的缺乏,直接影响了网络培训质量.
2.教师和受训者缺乏沟通
在技术人员进行网络学习时,一般是通过网络*专家教授的讲课视频和课件进行.由于视频和课件大多都是事前录制好上传到网络.因此整个学习过程都是凭个人理解和专家的讲解进行.缺乏传统培训模式中的交流、沟通环节.受训者无法实时的和专家沟通,影响了培训效果.
3.教学内容表现形式单一
网络培训的教学内容一般是通过录制的视频和PPT表现出来,由学生下载或者*进行自主学习.录制视频讲解教学内容和传统灌输式的教学模式类似,很少加入FLAS演示等内容,表现形式过于单一,影响了学员学习兴趣.
三、完善继续教育网络化服务体系的对策
1.合理设置课程激发学习兴趣
培训内容和课程设置直接影响到专业技术人员参和网络培训的积极性和学习兴趣.因此在网络培训设置课程时,首先要考虑到课程的针对性,即教学内容必须符合受训者的技能需求.这样才能提高受训者学习的兴趣.然后是教学内容的先进性,即课程设置必须紧贴社会发展潮流和社会热点问题,增强学习内容的时代性和实用性.不至于让受训者感觉到学习内容脱离于时代,难以学以致用.其次则是政府推动的网络培训的“终身学习”.这就要求制定网络培训课程时,要结合终身教育的理念,内容丰富设置合理,全面提升受训者的素质.最后课程和教学内容的设置还应该适合受训者的特点和学习能力,以受训者需求为导向,强化网络培训的个性化、针对性的特点.真正将远程网络培训平台打造成为全面提升专业技术人员素质的平台,根据社会的发展,调整教学内容和教学策略.将枯燥的学习过程融入学习者的实际生活,激发学习者的学习兴趣.
2.构建网络交流平台
针对网络培训受训者和教师之间缺乏交流沟通问题.必须在网络培训平台上,构建完善交流平台建设.可以通过以下两种方式建设交流平台,一是依靠培训平台,在网站上单独开辟一个BBS交流版块,所有受训者都可以在上面发布所感所想,甚至对网络培训体系的建议等.二是由培训平台主导,依靠受训者常用的网络通讯方式,例如建立 交流群等进行学术交流.无论哪种方式,目的都是建设教师和学员之间的交流渠道.将学习中遇到的难题进行深入、有效的沟通,这对于提升培训效果有十分重要的意义.
3.创新培训效果的评估机制
网络培训存在的不足之一则是缺乏科学合理的培训效果评估机制.而科学的评估机制不仅能够对教学效果及时的反馈,还能够起到监督学员学习的作用.但是目前对于网络培训效果的评估,学员只要满足学时要求,教学质量只能依赖网上答题或撰写论文的方式进行考核.方法较少,也未脱离传统方式.因此创新网络培训效果的评估机制势在必行.综合考虑,笔者认为可以讲“网络答辩”这一方式应用到教学效果的评估上,学员首先提交毕业论文,然后采用网络视频或者语音的方式和答辩老师虚拟的面对面.由老师提问,学生根据所学知识作答,最后由老师根据答辩情况,结合论文情况给予评分.既避免仅凭论文或者考试定成绩单一的考核方式,也全面考核了学员的综合能力.
4.应用多样化的表现形式
信息技术的发展为我们提供了多样的表现形式,即有文字,也有视频、音频、动画等.目前开展网络培训中,多以视频的形式进行教学活动.随着宽带的提速,完全可以在教学中采用多样化的教学方式.例如采用实拍教学场景,或者虚拟真实教学环境等.或者采用实时视频技术,提高学员和老师在教学过程中的互动性.即丰富了教学内容,使网络教学更加生动形象,也能激发学员学习的兴趣,提高培训质量.
（作者单位：淄博市军队转业干部培训中心 山东淄博市 255000）
人员培训论文参考资料：
结论：信息化背景下专业技术人员培训模式和时俱进为关于本文可作为相关专业人员培训论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人员培训计划怎么写论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
