原创《创建工会工作评价体系》：本论文为您写工会工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
摘 要 近年来,企业各级工会组织围绕党的中心工作,立足自身的特色和优势,在保持公司生产经营工作中做出了大量的工作,辛辛苦苦为职工群众做了许多好事实事,功不可没.但是目前工会在企业上的形象仍不够鲜明,工会的地位、影响力和职工群众的认可度仍不够高.这是为什么呢?原因固然是多方面的,但最重要的是如何建立一套科学的工会工作评价体系,促使工会工作走向制度化、规范化,形成良好运行状态,不仅在理论上急需探讨,也是在实践中亟待解决的问题.
关键词 评价体系 途径 成果
一、建立工会工作评价体系是创新形势下工会工作的有益探索
当前,我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,同时发展又呈现出一系列阶段性特征,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益关系深刻调整,思想观念深刻变化,特别是随着工业化的深入推进,产业队伍快速壮大,劳资关系矛盾日益复杂,由利益关系引发的社会矛盾和冲突明显增加.企业也是这样,目前正处于一个重要的时期,一方面,随着工业化、城镇化的推进,产业职工队伍日益壮大,大量农村剩余劳动力进入工商服务领域,他们为企业发展做出贡献的同时,政策意识、维权意识、自我意识越来越强,工资福利、社会保障、就学就医等方面的利益需求日趋多样；另一方面,随着建设发展,失地农民越来越多,生活安置、再就业等方面的矛盾纠纷依然多发.工会作为广大职工群众的组织,工作面越来越广,地位作用越来越重要,只有进一步加强和改善工会工作,充分发挥和履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”的作用和职责,才能更好地化解职工中存在的矛盾问题,协调好方方面面的利益关系,为创造好的发展环境,维护企业大局稳定,促进社会和谐发展.
工会工作评价体系是在工会工作中将先进管理理念和管理方法和工会工作自身特点和优良管理传统相结合所建立的保证工会工作的评价体系.它的建立,必将推动工会工作创新,对于夯实工会工作基础,增强工会组织的吸引力凝聚力具有重要的历史意义和现实意义.在现阶段,尤其是在新的形势下,作为工会工作必须始终坚持和时俱进,注重吸收和借鉴先进的科学的新经验、新思路、新成果,不断创新方式、方法,拓宽视野,更好地起到服务企业、服务职工群众的作用,才能使工会真正成为职工信赖的“职工之家”. 企业工会贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观,全面履行工会各項职能,突出维护职能. 将系统的评价体系引入工会工作,创建工会工作评价体系不仅成为了引领和团结广大职工跟党走的航向标,而且促进了广大工会干部的业务水平不断提升,使工会组织成为最可信任的“职工之家”、工会干部成为最可依赖的“娘家人”真正得到落地.
二、建立工会工作评价体系是改进企业工会工作,提升企业工会工作水平的有效途径
《工会法》中明确我国工会组织作为职工自愿结合的工人阶级群众组织,其基本职责是维护职工合法权益,这表明了工会工作的底线是维护职工合法权益.当前,随着我国市场经济的深入发展,我国劳动者群体的群体结构、劳动诉求等方面呈现出日益多样化的特点.职工群体新的发展需要新的工会工作模式的转变,新的工会工作模式需要有新的工会工作体系作支撑.因此,新时期,我国工会工作评价体系构建势在必行.企业工会根据当前企业经营的基本特征,指导各基层工会以工会资源为纽带,围绕工会资源组织及运作和达到效果的情况,设计工会工作业绩、服务质量、干部素质等方面的具体评价内容,力求评价实事求是,客观公正.
按照工会工作评价体系的目标管理,能够使工会工作更加量化、细化.特别是通过定性评价和定量评价有机结合,使评价系统更加趋于科学合理.工会评价体系引进了现代企业质量管理的基本方法,构建了计划、执行、修订、考核的戴明循环管理模式,理论支撑是充分的.工作中,围绕工会评价体系建设的要求,梳理工作项目,制定每个项目的工作标准,既有定性标准,又有定量标准,这样有利于我们工作时目标清楚,思路清晰,标准明确,特别是以量化的标准作为考量指标,增加工作目标的数字化设计,解决党建、工建工作领域在一定程度上注重定性忽视定量的问题,可以有效防止以偏概全、盲目无序、见子打子的问题；围绕规范工会评价体系建设的问题进行职权梳理,弄清楚工会组织、工会领导班子、工会领导干部、工会的部门具体有哪些职权,从而规范用权行为,科学用权,依法用权, 用权,既防止权力滥用,又保证尽职尽责；围绕工会评价体系制度化的要求开展大规模的制度清理、改造、废除、重构,以及贯彻执行,发挥制度机制功效,解决长效机制不稳定、制度建设多、但是不管用、不敢用、不会用、作用发挥差的问题,既对已经产生的工作实效进行客观科学的评估,又对原有的设计进行重新的审视,修改,对今后的工作进行新的开启,进入更高层级的循环.
三、建立工会工作评价体系是推动企业发展、服务职工群众,实现企业劳动关系和谐的坚强保证
实行社会评价的关键是各级工会干部的认识要统一.企业工会要从向职工负责和推进工会事业发展的高度来认识,正确对待职工评价,自觉主动地欢迎和接受监督.并要求各级工会加强组织领导,结合自身工会实际制定具体的社会评价实施办法,经职工、会员（代表）大会通过,作为一项重要制度确定下来,明确评价工作承办部门和责任者,形成强有力的领导体制和工作机制,进而规范运作.工会评价体系是“职工说了算”评价体系,为职工提供更加精准的工会服务,增强工会工作辨识度,提升工会组织号召力,强化“以职工为中心、让职工当主角、由职工说了算”的工作导向.这项工作可以收到四个成果：
(一)思想成果
通过工会评价体系工作的探索和尝试,可以进一步深入研究工会工作,端正方向,优化途径,以求删繁就简,事半功倍.
(二)经验成果
探索贵在总结,精髓在于经验.工作中,可以在至少三个方面取得经验：一方面,把评价体系和工会形势紧密结合,在把握总体要求上取得经验；另一方面,把评价体系和工会任务紧密结合,在解决突出问题上取得经验.在推进主题劳动竞赛、推进“两个普遍”、构建和谐劳动关系等方面取得经验；其次,把评价体系和工会组织建设紧密结合,在提高自身建设的水平上取得经验.推动各级工会探索如何做好职权梳理、流程再造、风险点查找、风险等级划分、风险防控以及如何和行政工作有机融合,在工会会员心目中整体提高维权力、帮扶力、发展力、协调力等等.
(三)制度成果
工会评价体系可以从三个方面进行制度的清理、设计、修改、完善,一是上级工会出台的制度文件；二是企业自己出台的制度文件；三是基层工会出台的制度文件.在此基础上,抓好制度的贯彻执行,检查监督,确保制度收到实效.以工会评价体系推动企业改革和发展,以提高新形势下党的群众工作水平、密切党和职工群众的血肉联系为核心,以发展和谐稳定的劳动人事关系、维护职工合法权益为主线,以发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用为关键,以建设高素质的工会干部队伍为保障,以创建学习型、服务型、创新型工会组织为基础,坚持政治方向上把关,发挥作用上重视,具体工作上放手,资源手段上赋予,制度措施上保证,努力把各级工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的坚强组织.最后,根据评价结果,加强现实分析,拓宽工作思路,总结经验,整改不足,推动工会管理水平提高,促进工会事业发展取得成效.
将全力打造全方位、多元化、社会化工会服务工作新格局作为创新工会工作的载体,通过构建工会工作评价体系,打造服务职工品牌,创新服务举措,实现了工会组织对企业职工的“全覆盖” “普惠制” “零距离”服务,为企业工会工作增添了新的活力.相信,通过持续改进、全员参和,一定能为创新工会工作结出丰硕成果,并为企业的发展奠定坚实基础.
工会工作论文参考资料：
结论：创建工会工作评价体系为适合工会工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关工会日常工作有哪些开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
