原创《工会工作不能自娱自乐》：本论文为您写工会工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
今年初,某国有企业针对去年企业各部门的工作进行了综合考评,该企业工会部门考评成绩居然位居倒数,在考评会上,一名基层职工代表表示：“企业工会工作每年除了组织召开职代会外,就是平常开展几次文娱活动,年底送几次温暖,这些工作怎么能体现企业工会工作的作用呢?”
确实,这名职工代表的话语可谓一针见血,指出了当前一些企业工会工作存在的“自娱自乐”的问题.归纳起来,机关化、行政化、娱乐化的倾向客观存在或较为突出,服务职工群众观念不强,群众立场不明确,维权工作力度不够,工会组织的亲和力、向心力和感召力有所下降,职工群众与工会渐行渐远.再加上,企业机关工会干部大多通过从机关部门选拔进入,从基层遴选的少,有基层工作经验的少,接地气不够.
企业工会作为职工群众合法权益的代表者和维护者,要围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责,沟通企业与职工群众、维护职工群众权益,协调好企业劳动关系,不能关起门来“自娱自乐”开展工作.上述这些问题不解决,职工群众对工会工作就不满意.长此下去,不仅影响了企业工会组织在职工群众中的形象,甚至有沦为企业中可有可无的组织的隐忧,工会组织的地位和作用也将不断下降.
对此,要解决企业工会组织的“自娱自乐”问题,首要的是在企业工会组织的自身组织建设上下工夫,结合企业改革发展需要、职工群众所需所盼和企业党政的中心工作,着力解决工会组织机关化、行政化、娱乐化的倾向,转变工会工作模式和方式,做到重心下移,减少中间环节,不搞叠床架屋,实现扁平化管理.
其次,积极探索和采用符合企业工会组织特点的工会干部管理方式,增加各级*工会干部比例,特别要注重从企业安全、生产、经营、技术等专业岗位挑选优秀的同志来做工会工作；要长期培养、选拔和保留一批精干的专职工会干部,人数不一定多,但一定是专业化职业化的精兵强将,熟悉工会工作流程,掌握工会工作要领,并深得企业干部职工的信赖：提高一线人员在专*工会干部中的比例,在各级工会组织的常委、委员、代表以及机关工作人员的安排上,明显提高基层一线人员比例.
再者,要改进企业工会组织的工作方式方法,改变部分职工群众眼中企业工会工作就是“吹拉弹唱、打球照相”的片面认识,积极转变企业工会自弹自唱、自娱自乐、隔空喊话、封闭运行的工作模式,围绕企业党政中心工作发挥好工会组织的维護职能、参与职能、监督职能、建设职能和教育职能,抓好权益维护、*管理、参政议政、技术创新、劳动竞赛、劳动保护、先进评选、班组建设、文化娱乐等工作,做到不搞“花活”、不搞形式、不走偏锋,不炒冷饭.
在此基础上,企业工会组织和工会干部要突出服务职能.工会要在制度安排上做出必要的调整和完善,减少行政化色彩,拓宽职工发表意见和诉求、参与企业管理和监督的渠道,让职工群众进得了门、找得到人、办得了事：工会干部要增强责任感、使命感和大局意识,在企业转型发展期,及时了解并掌握职工队伍新变化及职工诉求新趋向,经常深入基层现场走访职工家庭,第一时间掌握职工思想动态,第一时间呼应职工诉求,第一时间解决职工所忧所盼,始终把职工利益放在首位,切实为职工解难事办实事,增强职工的幸福感和获得感,使广大职工共享企业发展成果.
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