原创《健康管理助力企业和谐》：这篇健康管理论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：中国电信深圳分公司的健康管理体系由员工体检、健康档案、健康分析评估、员工健康帮助、健康管理评估及员工健康事件应急预案六方面构成.主要工作任务包括：员工健康促进计划、心理援助（EAP）、职业安全健康计划、健康保险及文体康乐活动等.通过实施健康管理,帮助员工建立良好的工作、生活方式,增强企业凝聚力和竞争力,保障员工以健康的体魄、积极阳光的心态投身公司业务发展.
关键词：健康管理；体系；评估；监测；干预；服务
中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）12-0048-01
健康管理是指通过对个体或群体进行健康体检、健康评估、健康风险干预和健康促进等,长期跟踪健康状况,以最大限度减少重大疾病的发生,最终达到降低个人医疗花费、提高个人生命质量的目的.从2008年开始,中国电信深圳分公司和体检承接单位深圳市人民医院合作引入健康管理项目,我们的口号是“1天体检+365天健康管理”,把健康管理视为企业的一项增值服务,体现公司人本文化,促进企业和谐发展.
1 深圳分公司健康管理服务的主要做法
1.1 健康管理服务的内容
①个人健康信息全面监测管理：建立体检数据库,为员工配置可随时网上查看、参和互动的个人专属健康账户.员工通过互联网随时可以查询自己的电子健康档案,综合对比几年健康状况变化.②健康风险评估：每年为员工提供科学的健康风险评估,包括个人健康评估及公司团体健康分析评估报告.③干预措施：为慢病、亚健康等员工提供必要的促进健康计划.对肥胖、高血压、高血脂、糖尿病、脂肪肝、高尿酸血症等代谢性疾病（即生活方式病）的员工重点跟踪、电话通知复查,指导观察治疗效果,对高危因素或临界指标的员工定期电话或短信跟踪.由医学专家提供疾病、生活方式、营养、运动、心理、保健等方面建议.④个人健康咨询和指导：开设专属健康*0755-82297791及www.169jk.com网络在线咨询,定期发布《健康E讯》,对突发性疾病或流行病发布指导计划、节假日健康指导及四季饮食指导.⑤健康生活方式培养促进：汇集疾病、保健、营养、心理四大板块,精心挑选,编辑成文,提供实用性强的健康知识、保健知识、健康视频、课件,定期组织健康讲座,将健康理念溶入员工的日常生活中,并通过循序渐进的指导,维护良好的健康状态.⑥专家巡诊：定期安排专家开展送医到基层巡诊活动,为员工举办健康知识讲座及坐诊服务.⑦重大疾病绿色就医通道：对于重大疾病开辟绿色就医通道,帮助挂号、住院,预约安排大型仪器检查、专家会诊等.
在服务手段上,我们不断创新,坚持贴近员工、贴近基层,为进一步提升服务质量,从2013年开始,我们引入“健康小屋”及网络虚拟医院服务新概念,开展现场驻点服务,利用我们的电信网络和医院医疗资源有机结合,实现优势互补,提供统一的受理渠道、平台和服务窗口,同时进一步丰富创新服务内容,使之更加贴近员工需求.通过“健康小屋”及网络虚拟医院平台,我们强化了下列服务：一是体检报告解读；二是免费现场健康检测及开设网络视频,为有需要的员工提供远程即时血压、心电、血糖、尿流率等监护；三是VIP专家免费预约挂号及员工就医协助服务.
1.2 明确建立公司健康管理体系
在此基础上,公司为进一步加强对健康管理工作的组织领导,成立了公司健康管理委员会,由公司领导挂帅,主要职能部门参和,开展跨部门连动合作,总体协调处理员工健康管理事务,统一调配使用资源.并且首次明确建立公司健康管理体系,主要内容如下：
①以员工体检数据为依托,建立健康档案；②健康分析评估.以健康档案为基础,按普通、高、中、低危人群实施分类管理.③建立员工健康帮助系统.加强和完善电信医疗室作为员工常见疾病预防治疗机构功能和作用；提升基层卫生（计生）员的医疗基本技能和完善基层急救药箱配备、保管和使用；和市内主要医院建立合作机制,为员工提供健康资讯、就医指导和重病治疗的辅助服务；④心理健康计划.实施员工帮助计划（EAP）,建立公司心理支持系统、开展有针对性的心理咨询及团队心理辅导服务,舒缓员工压力,积极协助员工解决由工作引起的压力反应、情绪抑郁、职场倦怠等常见职业心理困扰,塑造阳光心态；⑤职业安全健康计划.积极预防各类职业病,特别确保处于电磁辐射工作环境的员工安全,关爱员工,为员工提供职业安全健康保障；⑥健康保险.加强和保险公司合作,为员工提供必要的健康保险.优化保险品种,坚持长短结合,为员工提供工伤、人身意外、重大疾病等保险服务,进一步规范完善保险理陪流程,加强跟踪督办,提高赔付率、及时性,强化员工感知；⑦各类文体康乐活动.充分发挥“天翼俱乐部”等群众性组织作用,遵循“大众参和、广泛适宜、全员健身、兼顾特色”的原则,明确活动主题,发动基层工会组织贴近生产、贴近生活、员工喜闻乐见丰富多彩的群体康体活动；⑧建立健康管理评估系统.制定考核奖励办法,以正面激励为主,设立评判标准,确保健康管理取得实效；⑨建立员工健康事件医疗应急预案.
2 健康管理对企业的价值
2.1 高度体现电信对员工的健康关怀,凝聚核心力量
健康保障、医疗保障是企业员工需求迫切的福利,也是企业人文关怀的重要体现.中国电信深圳分公司和本市大型三甲医院深圳市人民医院合作的健康管理,不仅完善了对员工的日常健康关护,更为公司员工提供了雄厚的医疗资源保障,从而有力凝聚企业员工的核心力量,提高企业绩效,保证公司的和谐发展和丰厚价值.
2.2 异常结果的分类随访干预,更具针对性和健康价值
健康管理针对体检异常或已诊断为慢病的员工,制定分类保健计划,并电话随访干预,帮助员工及时发现健康隐患和病情进展,给予科学调整建议,有效降低员工突发危重疾病的风险.
2.3 从日常生活方式的培养改善健康,更加全面和自主
根据2012年度深圳电信员工的健康体检结果,结合常见和热点健康问题,制定相关健康保健专题,给予员工合理化的饮食、运动及生活方式的建议指导,帮助其改善健康现状并发现健康隐患,防患于未然.
2.4 绿色就医便捷服务,员工获得更多健康福利
开设专属渠道悉心解答电信员工关于健康和医疗方面相关咨询,同时,为有就诊和体检需求的员工安排便捷的预约就诊等绿色就医服务,解决电信员工的健康之忧,让员工享有的健康福利最大化.
3 结 语
3.1 进一步强化了员工保健意识
公司健康管理项目,帮助员工树立科学的健康理念,培育良好的工作生活习惯和行为方式,最大限度减少疾病的发生,降低医疗费用,实现员工和企业双赢的目的.经过5年多的健康管理,员工身体素质得到明显改善,近2年公司体检指标显示,员工的“三高”指标,包括血压、血糖、尿酸等指标开始回落,总体人群占比从3年前的30%下降到目前的25%.员工自觉健康锻炼的热情和积极性大幅提高、员工利用业余时间开展的天翼健步万里行、千人太极秀、瑜珈班、天翼健康大讲堂及健康直通车等活动蔚然成风,有效保证员工精力充沛、精神愉快的投入工作.
3.2 健康管理被视为一种战略投资
健康管理的成功实践,让公司管理层意识到员工的健康直接关系到企业的劳动生产率,这种认识和觉悟使健康管理被当成一项真正的医疗保健消费战略,舍得为员工健康投资,把健康管理列为公司的福利项目,从长远看,员工健康水平提高,无疑将带来的工作效率的提高和医疗费用的降低,不失为有眼光有远见的睿智之举.
3.3 员工满意度提升
深圳分公司坚持多年的健康管理项目,让员工体验到被爱、被关注,有效提升了员工的幸福感.健康的体魄是快乐工作的前提,“企业爱员工、员工爱企业”,从而实现企业员工和谐共赢的目的.
参考文献：
[1] 曹丽伟,李百.加强职工心理健康管理促进单位和谐发展[J].决策和信息（下旬刊）,2013,（12）.
健康管理论文参考资料：
结论：健康管理助力企业和谐为适合健康管理论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关健康管理师2017被取消开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
