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余世维在《职业经理常犯的的11种错误》中讲过一个案例.他在上海的家里请了一个阿姨,很少开口提要求,因为什么事情都不用讲,阿姨就做得清清楚楚.有次余老师要参加一个重要的会议,就跟阿姨交待说：“小吴,我的那个皮鞋要好好擦一下.”“晓得了.”小吴说.到了早上,又忍不住问了一遍：“皮鞋擦了没有?”小吴回道：“已经做好了.”又忍不住补充：“余先生,以后你安排我做事情,请只讲一遍就好了.我什么时候需要讲两遍了,你骂我！”
讲到这里,视频里的余世维一拍讲台：“安排我做事情,请只讲一遍就好了！从今以后,我跟她讲话就是一遍！这种人太可惜了,因为没有受过太高等的教育,否则是个做总经理的人才！”
具體到职场上、工作中,所有的招聘要招的当然是“靠谱”的人.所谓靠谱,我理解就是“安排我做事情,请只讲一遍就好了”的人.
蔡澜在《不如任性过生活》中也写道：年轻人的缺点是叫他们做一件事,很少得到回音,要等问起才想起：哎呀,我忘了.忘了汇报,已经办妥还罢,怕只怕把领导交待的事忘得一干二净.
不论从事什么行业什么工作,如果修炼到“安排我做事情,请只讲一遍就好了”,就会是一个靠谱的人,一个在职场上甚至是生活中受欢迎的人,一个可以被信赖被托付的人.就更不要说那些能够主动做事、经常给自己“多加一盎司”的人了.
（王福荐自《燕赵都市报》）
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