原创《军校管理模式提高办学治校水平》：本论文主要论述了管理模式论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：随着时代的不断发展和社会的进步.国家逐渐重视对于军事人才的培养.目前军校的发展遇到了前所未有的挑战.同时军校的发展现状也存在许多弊端和问题.在军校培养人才的发展过程中.必须不断创新军校管理模式.提高军校队伍的综合素质.才能更好的促进国家军事领域的发展.对国家整体军事水平的进步具有重要促进作用.
关键词：创新 军校 管理模式
一、关于军校中管理的特点
（一）军校管理特点的科学性.军校管理体系的严密性和结构性,在一定意义上决定了军校管理科学性的基本特点之一.军校内部体制管理的严格,军事指令的从上级传达至下级有着严密层次,管理指令传达后所获得的信息反馈是一个内外部环境相互作用,是动态平衡的过程.因此科学性在军事管理体系中成为必不可少的重要要素之一.在與内外部条件的相互整合中,通过目标的调整实现有目的、有计划、有组织的军事管理体系.
（二）人文性.军校管理体制是为每一位军人量身,在注重军校管理质量提高,军校实力增强的同时,也更多的关注每一个人主体性.人是管理体制的重要对象,管理体制在制定的过程中同样要关注到,他们是发展中的人,具有巨大的发展潜能,用发展的眼光看待制定管理体制.同时尊重人的主体性,尊重个人差异,研究人的行为.除了注重对学员的教育外,也要注重对作为教育主体的院校领导和管理干部的人本性管理.把军事管理体系的人文性切实落实到一日生活中的每一个环节.尽最大的努力满足每一个人的需要,注重提高军事素质与力量的同时,也重视对人的培养,实现人的可持续性发展.
（三）变动性.军事管理体系的制度并非是一成不变的.随着时代的进步和社会的要求,社会和国家对军事管理提出更高层次更高水平的要求,军事管理体制是内外环境相互作用,及时调节适应外部要求变化,以达到最好水平的动态发展过程.
二、当前时代军校管理中出现的问题
（一）学术性与行政性管理的双重矛盾.军校管理体制的特殊在学术性与行政性上可以体现,学术性与行政性二者是相互依存的.军校管理体制的学术性体现在,对关于学术事务上有决定权,参与民事管理等.与之相对的军事管理制度的行政性,是相对于地方性大学而言的,军事管理制度存在严密的层次性,等级森严,指令的传达从上级到下级的传达中即可发现.在两者的相互关系中,行政管理对学术管理存在一定的制约作用,在一定程度上也影响了学术性的灵活性与适应性.
（二）模式化与个性化管理的矛盾.军事管理体制作为一个统一而固定的模式,对军校中的每一员都有着严格的约束作用,它是每一个人一言一行的标杆,是所作所为的参照,因此这一制度是强制性严格要求遵守的.但是另一方面,军事管理制度管理的是具有独立意义的人,是具有主体性的,因此每个人都具有特殊性.如果只按照严格的制度千篇一律的实行同一个制度,那么军校的特色性就无从提起.因此,在严格制度下,更应该关注主题的个别差异性,因材施教,发挥不同人的不同的长处,取长补短,趋利避害,真正做有特色的模式化与个性化并存的学校.
（三）投入成本与教育质量的矛盾.成本是获得教育成果的基础,没有成本的投入是不会获得教育质量的收获的,而教育质量的高低决定了成本是否能够实现.几乎每一所高校都存在着师资力量薄弱而导致教育质量不高的问题,除此之外,纵观如今高校所存问题,其中包括教育理念落后导致教育成本回报低,管理体制落后导致高校综合素质的下降等等.
三、改革创新军事管理理念
（一）以人为本的管理理念.军事管理制度下管理的对象是人,人的主体性和独立性要求军事管理制度的确立要立足于以人为本,促进人的可持续发展之上.让军人成为一个全社会羡慕的职业,这一口号的提出,自然而然的就要求必须关注人的主体性,把以人为本作为管理理念的出发点落脚点.
（二）引进来与走出去的开放性理念.随着时代的进步与发展,中国逐渐走上了国际交往的舞台,成为备受瞩目综合实力不容置疑的负责人大国.在国际交往日益密切的现在,我们除了批判性继承与发展自己管理理念的精华,更要走出去,在国际舞台上吸取别人宝贵的经验,把适合自己国情的、有利于自身发展的管理理念引进来.真正做到能够面向世界博采众长,在批判性继承上不断创新发展自我管理理念.
四、革新军事管理模式促进自我发展
（一）整合协调、健全完善管理体制.军事管理体制的建立首先要围绕着其宗旨展开.即为了院校的建设,为了人才目标的培养,用科学管理的手段,为国家为社会培养新型高素质人才.管理制度的制定要围绕这一主题,才能形成科学高效的完整统一的管理机制.我们要抓住事物的主要矛盾,不能胡子眉毛一把抓,在管理体制中要抓住三个要素：学员、教员和管理运行模式.
（二）在竞争机制中选拔高素质人才.不断健全竞争机制,在合理的竞争模式中,激发每一个人潜在的能力,真正做到充分发挥每个人的潜能.我们可以通过教学质量的定期评估、专业技术职务评估,优胜劣汰,在充满挑战的优良环境中激发人的动力.实行课时制,补贴与课时量直接挂钩.针对性培养学科骨干教师和学科带头人,用科学的管理模式,为教学质量和师资做贡献.
（三）注重教育质量的成本投入.我们必须建立起严格的成本投入制度,没有成本的投入不自然没有教育质量的收获.在尽最大努力降低教育成本的同时.着眼与教育质量的提高.
总结：随着时代的进步与发展,中国综合国力的不断提高,在国际舞台越受到瞩目.在树立负责任大国的形象的同时,必须提高综合国力,而国力的提升离不开军事管理制度的不断创新与提升.所以在时代的改革浪潮中,必须重视军校管理体制的创新与发展.
管理模式论文参考资料：
结论：军校管理模式提高办学治校水平为关于对写作管理模式论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文管理模式论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
