原创《企业文化对企业管理影响》：本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：随着社会的不断发展和进步,企业在发展的过程中,对于企业文化创新的重视程度越来越高,企业文化的创新,对于企业管理创新至关重要.文章讲述了企业文化创新对企业管理创新的影响.
关键词：企业文化创新 企业管理创新 影响
前言
随着我国市场经济的不断发展,企业的文化建设逐渐成为了一个企业的精神象征.随着产业规模的不断扩大,企业文化问题越来越突出,因此,一定要结合时 展需求,对企业文化进行改革和创新,为企业管理的创新提供重要保障.
一、目前的企业文化建设中存在的问题
在很多的企业当中,管理人员都会把经营看作是企业管理的根本所在,因此,忽视了企业文化对于企业管理的重要性.只有企业管理者提高了对企业文化的重视程度,才能从根本上改变传统的管理手段和理念,从而制定出一种更加人性化的企业管理模式.部分企业领导虽然看到了企业文化建设的重要性,但是也仅仅把企业的文化精神、管理理念、内部员工的行为标准作为表面工作,过于形式化,并没有在经营管理和生产经营中真正的融入企业文化建设.在这样的情况之下,员工也就不能在思想上和行为上和公司统一战线.企业文化创新不能落实到企业发展的每一个环节,在一定程度上,也影响了企业生产效率的提高.
二、企业文化创新对于企业管理创新的影响
（一）企业文化创新对企业管理模式创新具有促进作用.从传统的意义上来说,企業在进行人才吸引的过程中,一般都是通过薪资待遇来实现.随着企业文化的不断创新,企业的管理模式也要适当的进行些调整和创新,要注重“以人为本”理念的深入落实.和传统古板的企业管理模式相比,更容易得到企业内部员工的认可和青睐,让员工可以自愿主动的去遵守企业的一系列规章制度,提高员工的工作热情.
（二）企业文化创新为企业管理创新指导正确方向.企业文化在不断创薪的过程中,需要不断对企业进行定位,这样才能清晰的判断企业的实际发展状况.企业在进行管理制度创新的过程中,一定要立足于实际发展,在这样的基础之上,再进行先进管理经验的借鉴和学习,如果没有充分的结合实际,而是一味的照抄照搬,必然会适得其反.因此,企业文化的创新为企业管理的创新指引了正确的方向,让企业管理可以在正确的轨道上运行.
（三）企业文化创新可以提升企业管理创新能力.企业文化创新本身就具有定的隐形性,对于企业内部员工的思维方式和价值观念具有潜移默化的影响.企业文化创新也就包括了各种各样的企业制度,通过对企业文化进行创新,可以对企业的相关制度进行调整和完善,同时,也能对企业员工的行为进行规范,从根本上提高员工的创新意识.同时,企业文化的创新,还能有效的提升企业的凝聚力和向心力,把每位员工的个人荣辱和企业发展的荣辱充分的结合起来,让员工可以以种积极的心态为企业贡献应有的力量.
（四）企业文化创新影响企业战略管理.企业在进行战略管理的过程中,需要些先进的管理思想作指导,在进行管理思想制定的过程中,一般可以通过企业文化来实现.因此,也足以见得,企业文化创新对于企业战略管理的影响.
首先,企业文化也可以说是企业战略管理的种手段,可以对企业战略管理全过程进行制约和把控,为战略目标的实现提供重要的保障；其次,企业的战略管理在进行变革的过程中,也要充分的结合企业文化,战略措施在具体的实施过程中,企业文化也要随之进行相应的改变,如果企业文化在这个过程中成不变,就会对企业的战略实施起到定的阻碍作用.例如,企业相关的规范制度和企业的战略管理措施相矛盾,或者是企业的价值观和企业的战略管理措施不符合等等.因此,要想保证企业战略管理措施的顺利实施,就需要协调好企业文化和企业战略管理之间的关系,保证二者的协调发展,让企业可以更加富有 的向前发展.
（五）企业文化创新是企业管理创新的前提和基础.企业的经营和管理,需要通过
系列的管理方式和管理理念来体现,而这种管理理念和管理方式,需要和企业文化保持致.因此,也足以看出企业管理和企业文化之间的密切关联.企业在进行管理的过程中,最主要的目的是为了保持企业员工思想价值观念的一致性,只有员工的思想达到了统,才能在企业中形成一种和谐的生产工作氛围,为企业经济效益的提高提供重要的保障.要想形成这种统的思想价值观,需要把企业文化创新作为基础和前提,用文化的力量让企业的每个员工都能凝聚在起,提高战斗力.
三、企业文化创新影响企业管理创新的要点分析
（一）企业管理创新需要融合企业文化氛围.在企业管理模式创新的初级阶段,受到传统管理模式的影响,员工
时还没有办法接受新的管理模式.为了能够让员工积极自愿的按照新的规章制度来办事,需要适当的转变员工的思想.在这个过程中,也就需要用到企业文化,通过文化的影响,让员工尽快的适应新的管理模式.同时,还要将企业的文化创新和企业管理模式创新有机的结合在起,充分彰显独特的企业文化特色,通过这样的方式,来丰富企业的文化内涵,为企业管理创新营造一种和谐的企业文化氛围,彻底解放员工的思想,保障企业的各项规章制度可以顺利的落实.
（二）新时期企业人性化管理构建新时期企业文化.随着社会的不断发展.企业文化创新要注重“以人为本”理念的深入落实,肯定员工对于企业发展的价值.在管理模式上也要进行人性化的管理,充分挖掘员工的内在潜能,不仅要在物质上满足员工的需要,同时,还要满足员工的精神追求,为员工提供发展空间.在这个过程中,企业文化也取得了很好的发展.同时,还要结合企业实际的发展需求,对企业文化进行创新,在这个基础之上,在创新企业的管理模式,真正的实现人性化管理.
总结
企业文化创新对于企业管理创新具有很重要的作用,面对当激烈的市场竞争,企业文化创新势在必行.它不仅可以有效提升企业的凝聚力,统一员工的思想价值观,同时,还能提高企业在市场中的竞争力.企业文化是企业管理的关键内容,对企业文化进行创新,也是企业管理的创新.
企业文化论文参考资料：
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