原创《重组企业工会女职工工作开展和》：本文是一篇关于工会论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要 减少法人户数,是强化管理,深化改革的关键措施.重组企业职工队伍包括女职工在内在价值理念、行为规范、队伍素质、生活习惯等方面存在差异.重组企业女职工工作开展需要进行深入研究.
关键词 重组企业 女职工 工作权益 维护 组织建设
近年来,随着国有企业“瘦身健体”改革的不断推进,压缩管理层级、减少法人户数,不仅是企业降本增效,提升经济效益和发展质量的有力抓手,也是强化管理,深化改革的关键措施.然而企业重组合并后,必将涉及劳动关系的变更,使包括女职工在内的职工队伍内部结构发生了很大变化.如何更好地发挥工会女职工组织在企业改革、发展、稳定中的积极作用,维护好广大女职工的合法权益和特殊利益,引导广大女职工积极面对企业重组过程中的新形势、新任务、新要求,都是我们急需探讨、研究以及解决的新课题.
一、重组企业女职工工作面临的问题与挑战
工会女职工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分,有着鲜明的自身特点.随着企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多.而重组企业职工队伍包括女职工在内在价值理念、行为规范、队伍素质、生活习惯等方面存在差异,由于思维惯性,部分员工在“重组前的老习惯”与“重组后的新规矩”之间徘徊滞留,共同的行为规范还没有变成员工的自觉行动,一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,都为工作开展带来了前所未有的挑战.
（一）女职工组织建设自身存在的问题
女职工组织建设是女职工全部工作的基础,担负着直接联系、宣传、团结女职工,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任.近年来,工会女职工组织在组织体系、思想观念、工作作风等方面与企业发展的要求相比,都还存在着一定的差距.一是在基层,工会女职工干部大多身兼数职,开展女职工工作的时间难以保证,难以适应形势发展和女职工工作的新要求；二是有些女职工组织本身对企业改革还不太适应,在企业改革过程中找不准组织定位或者工作的方向,在一定程度上影响了职能作用的发挥.三是有的女职工干部在政策理论水平和业务能力上存在差距,不能适应新形势的发展需要,这些致使女职工组织在企业深化改革中的作用得不到很好的发挥.
（二）女职工自身素质方面存在的问题
去年以来,为贯彻落实国务院关于开展*企业压缩管理层级,做优做强主业,实现企业的专业化发展,笔者所在的中国铁建下属集团公司纷纷加快了改革重组的步伐.新的形势和新的任务对女职工的综合素质提出了新的要求和挑战,但目前女职工的综合素质与重组后的企业发展要求还存在差距,具体表现在：一是部分女职工长期所处相对稳定的国有企业等原因,缺乏竞争意识、危机意识、进取意识,很难适应当前改革发展的需要；二是部分女职工为家务所累,繁重的家庭负担和工作之间的矛盾,使其不能专注于个人技能的提升,影响了自身的发展；三是作为建筑施工企业,工作地点地理位置偏僻,交通不便,信息闭塞,一定程度上制约了女职工学习与进步.
（三）维护女职工合法权益工作存在的问题
维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,是工会女职工工作的重要任务.随着企业的重组合并,劳动关系和工资分配制度显现出多样化趋势,维权工作又面临着新的挑战.一是由于女职工从业的多样化,对女职工组织的期盼增大；二是女职工工资收入的多层化,使维权工作难度加大；三是女职工用工制度的多元化,对协调劳动关系的要求增多.这些问题使得女职工工作的开展必须更新观念,解放思想,破除传统思维定式,以更加开阔的视野、更加有效的方法谋划和推进女职工工作.
二、做好女职工工作的方法与思考
在当前形势下,解决女职工工作中存在的问题,把女职工工作的着力点放在加强女职工组织建设、提升女职工整体素质、维护女职工合法权益等方面,使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度的发挥,服务于企业发展大局,对于促进企业的和谐稳定和健康发展有着重要的意义.
（一）加强女职工组织建设,确保女职工工作顺利开展
女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础,也是女职工工作生命力的源泉,在企业重组过程中,只能加强,不能削弱.首先,针对重组企业女工工作制度存在差异化的问题,结合实际,制定统一可行的女工工作制度.例如,建立联系点制度,及时掌握一线女职工思想动态；其次,健全组织机构,女职工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带,企业重组后必须尽快建立健全各级女工组织,畅通工作渠道,保证女职工的意愿和愿望得到及时反映,维护女工队伍的稳定；再次,要加强女职工干部队伍建设.女职工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者,是广大女工的“领头雁”,建设一支高素质的女职工干部队伍,是搞好女工工作的关键.要采取请进来送出去等方式,大力开展女职工干部业务素质培训,创建新型的工会女职工干部队伍,增强女职工组织的战斗力和凝聚力.
(二)加强女职工教育培训,不断提高女职工队伍整体素质
广大女职工是企业加快发展的一支重要力量.提高女职工队伍的整体素质,即是女职工进步与发展的需要,也是工会女职工组织最根本的维权.只有帮助广大女职工不断提高自身素质,才能增强女职工参与竞争的能力,才能为最终获得平等发展创造条件.具体来讲,要教育和引导女职工做好以下几方面工作：
第一,主动转变观念,积极更新知识.企业合并重组后,部分女职工岗位必然发生变化,对从未接触过的岗位,广大女职工要积极参加企业对不同专业、不同岗位,采取多种形式开展的岗位培训、岗位练兵活动,全面提升个人业务技能素质,使个人能够轻松应对工作,减轻工作带来的压力.
第二,搭建女职工成长成才平台.企业各级女工组织要紧密围绕企业生产经营中心,建立女职工岗位成才的有效机制,大力实施“巾帼成才行动”,创建女工建功立业示范岗,大力弘扬女劳模、女工匠精神,用典型带动女工工作的积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,为女职工成才搭建平台,从而实现基层女工工作的新突破.
第三,继续办好女职工业余学校.通过网络教学、多媒体、大讲堂等形式,为女职工提供学习、交流、培训的机会,鼓励和支持女职工接受多种形式的继续教育、资格培训,营造积极向上的学习氛围,带动整个女职工队伍素质的不断提升.
（三）强化维权意识,最大限度地维护好女职工合法权益
维护女职工的合法权益是女职工组织的基本职责.企业女职工组织要贯彻落实好《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》和女职工劳动保护有关规定,为女工提供良好的工作和劳动环境.在企业深化改革进程中,要切实保护女职工的劳动权利.在岗位竞争、女职工提前退休、休假等问题上,要区别情况,不搞一刀切.要结合本单位实际,切实调研了解女职工的薪酬收入、休息休假、“四期”保护、福利待遇等方面的情况,深入研究全面两孩政策下女职工就业、劳动保护、生育保障等权益实现情况,修订完善女职工权益维护转向集体合同.进一步加大专项合同宣传、执行和监督检查力度,对于侵害女职工合法权益的现象,女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,做女职工的貼心人,进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力.
总之,在新的形势下,工会女职工工作必须与女职工内在需求、女职工的特点和优势结合起来,与企业的改革和发展结合起来,以创新求发展,只有这样才能做好女职工工作,不断推动女职工工作实现新发展,再创新业绩.
（作者单位为中铁十五局集团第六工程有限公司）
工会论文参考资料：
结论：重组企业工会女职工工作开展和为关于对不知道怎么写工会论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文中国工会是个笑话论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
