原创《职工健康给企业增效》：本论文为您写职工健康毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
在经济增长速度放缓的形势下,节流成为企业创造利润的对策,这其中让人力资源发挥价值是重要一环,保障员工健康,以强健体魄去提高工作效率才是企业王道,注重与积极推动"健康与创新"的员工方案,如今刻不容缓！
一、健康问题损伤生产力
早在1980年,美国临床心理学家就提倡企业应积极维持员工健康,除了可提高工作效率外,还可以降低医疗保险费用的负担.
2000年,日本企业也因员工压力大、过劳死等问题,造成健保财务困难,才开始致力于员工健康管理.美国知名企管顾问公司Towers Watson曾发表报告指出,在美国,癌症、忧郁症和身体疼痛,已成为职场上生产力损失的最主要问题.
无论是一般员工的健康问题,还是高级主管的健康问题,都会牵动企业整体发展,因此不能轻视.
近年来,许多企业公司开始重视员工健康问题,除了提供定期的身体健康检查之外,也通过举办康乐活动让员工纾解压力,而通用电气公司在这方面不遗余力地与其他企业一同分享成果.它在名为“健康与创新”小组讨论座谈会上邀请数位包括管理层、医疗界、技术领域、运动领域的专业人士,围绕主题在讨论各层面间进行,期待探讨出可运用于职场健康的重要举措,让在职员工的生活质量和身体素质得以提高,以旺盛的精力投入到工作岗位上.
总公司在美国的通用电气公司,在马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾、越南、印尼都拥有子公司,旗下员工都超过100人,为了提升员工的工作绩效和生活品质,在2009年已经开始推广此项“健康与创新”的方案,让员工受惠.通用电气东盟区域医疗总监阿本比安医生透露,公司定期提供健康资讯给员工,并向他们传授健康知识,要他们成为自己的健康守门人.
阿本比安医生说：“许多企业开始注重健康培训,提醒与鼓励员工们要从饮食健康、保持运动、不吸烟、控制体重来维持良好的健康发展,这样一来,也可以避免‘三高’：高血压、高血糖、高脂肪的影响,进而预防糖尿病、癌症、痴肥等病症.”
二、健康员工是公司最大资产
阿本比安医生强调,人力资源对各行各业都非常重要,员工更是公司的资产,必须加以维护.“我们透过嘴巴和传播信息的渠道去发布健康讯息,除了员工本身,他们的家人也会一并受惠,我们也提供信息让他们知道可以参与的周末健康运动活动比如健身、球类运动等,在建立良好的互惠互利关系的同时,也可以享受家庭欢乐.一个为健康生活而准备的方式,是不能被忽视的.”
通用电气也举办室内5人足球运动,让员工参与.“每个星期的其中一天,他们可以来到运动场地进行练习,对员工而言,这是免费的福利.它促进身心健康发展,而员工对这项措施的反应比预期的好,因此,我们非常鼓励员工多多参与.”
事实证明,这项措施效果显著,员工缺勤的现象大大减少.阿本比安医生说：“公司每一年对员工提呈病假的记录显示,发病指数逐年减少,这是令人鼓舞的好现象,缺席率降低,生产力提高,我希望这种现象一直持续下去.”
身为通用电气公司业务发展主管兼健康行动主任（主管卫生）的亚伦戈比欧介绍说,公司建立了一个团队,负责通过邮件回复员工有关健康营养的咨询.
“每个星期五,公司都会开放让员工与他们的家人一起参与健康讲座,从中获取饮食营养知识.举个例子,今天男员工带着老婆来听讲座,或许他的老婆也能从中了解食品的属性,在饮食搭配上实现健康烹饪,从而起到保障健康的作用.”
运动除了让人身体强壮,同时也能将运动不可或缺的专注、用心、团队精神,运用到职场里,加速达到事业的高峰！
世界排名第5的丹麦职业网球选手卡洛琳·沃兹尼亚奇（卡罗琳）,深深体会到运动带来的好处：“健康的体魄,对我的专业起了很大的帮助作用.”
卡洛琳·沃兹尼亚奇亦强调,团队精神也很重要（同样的,这也是职场中最不能缺乏的因素）.“即便我现在是一位职业网球选手,但在我身后有一个专属团队帮助我在职场上保持最佳状态,在参加每一次世界各国的比赛时,我跟我的体能教练、医疗师、网球伙伴每分每秒都把最好的一面表现出来,这也是团队的一种推动力.”
延伸阅读
人力资源是企业的核心资源,而每一名员工的健康都关系到企业的效益.如今很多企业还没有认识到健康管理的重要性,也没有将其纳入企业规划里,其实企业应转变观念,因为心理、身体皆健康的员工,能减少企业的开支,增加公司的盈利.以下为部分正确管理员工健康的看法：
1.体重
肥胖是很多疾病的诱因,因此,管理员工的体重成了很多大企业的重点之一.比如,日本在很早以前就通过立法规定了企业员工的腰围标准,不合格者将面临被辞退的危险;德国一些公司对减肥成功的员工予以重奖,以督促他们保持健康体重.此外,还有很多公司会在工作场所内划定健身区域,放置健身器材,或提供固定场所,供员工免费试用.研究显示,适当的运动能减少职场忧郁症的发生.
2.心理
对企业而言,关注员工的心理健康,是非常重要的.快乐工作的环境,也是留人的不二法则.企业可通过：A心理关爱.通过专业的量表对员工心理进行测评,并将建议反馈给员工,对企业总体的心理健康状况进行分析,发现员工潜在问题,给出解决方案;B心理咨询.设立咨询通道,供员工随时咨询心理问题;C现场培训,通过讲座让员工学会简单的缓解情绪的方法.
3.食堂
食堂的管理,首先要考虑安全、卫生.首先,食材选择上要多选用当地、当季的新鲜营养的食材,要多准备一些富含易缺营养素的食物.其次,应讲究食材的准备与烹饪方法,并以健康为准则.以美国谷歌食堂为例,他们就非常重视饮食健康.谷歌厨房的全球统一标准是不放味精,并严格控制炒菜的用油量,制作方式以炖、煮为主.
职工健康论文参考资料：
结论：职工健康给企业增效为关于职工健康方面的论文题目、论文提纲、职业健康管理办法论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
