原创《事业单位绩效考核管理》：本论文为免费优秀的关于绩效考核论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：伴随着改革的不断深入,事业单位必须形成一套科学高效的人力资源管理机制,其中最关键的环节是绩效考核管理工作.本文以军休所为例,在认真梳理、总结当前事业单位绩效考核管理中存在的普遍问题后,提出相应的改进措施,以期推动事业单位绩效考核工作的健康持续发展.
关键词：事业单位 绩效考核 管理对策
一、绩效考核在事业单位中的重要意义
通过绩效考核,能了解到员工的业务水平、综合素养等.当前,很多企业都将员工的福利、待遇、晋升和绩效考核结果挂钩,绩效考核的目的是对员工的鞭策,从而调动他们工作的积极性,不断提升自我综合素质.科学、完善的绩效考核机制,能准确、客观详尽地显示出员工的业务能力,事业单位才能从考核成绩中及时发现人才、选拔人才,不断扩充人才队伍.军休干部所的主要职能是为军队离退休干部做好服务管理工作,为他们提供优质的服务,让他们能安度晚年.针对当前军休所存在的不少问题,应从绩效考核机制入手,加大对员工的管理和激励,进一步提高服务水平.
二、事业单位绩效考核中存在的问题
1.未正确认识绩效考核工作.军休所领导将过多的精力放在业务工作上,而忽视了绩效考核,仅在年终时开展考核工作,而被考核者汇报个人工作时,习惯报喜不报忧,并缺乏对工作的反思.另外,在 评议过程中,员工往往凭主观臆断进行评价,在很大程度上影响到绩效考核的客观性和准确性.
2.操作流程规范性差.绩效考核操作不够系统,规范性差,加上忽略了日常考核,导致日常资料或台账资料不完善.因此,绩效考核工作严重脱离了日常工作,常常无据可查.在划分考核等次的过程中,存在严重的“大锅饭”倾向,喜欢讲平均、搞平衡,无法真正体现出员工绩效的层次感,也无法起到奖勤罚懒的作用.
3.考核内容不够科学.总体来说,考核标准和考核条件都不够细化,过于笼统.比如,对于不同岗位的员工采用同一考核标准,不能真正体现出任职者的真实能力,从而弱化了考核结果的信度和效度.
4.相关反馈机制不畅通.和很多事业单位一样,军休所不能有效利用考核结果,不重视反馈面谈工作,无法让员工深刻认识到绩效考核和个人发展的重要联系.
5.激励作用不大.由于绩效考核缺乏科学性,加上考核结果和奖勤罚惩脱节,往往使业务突出、业绩优秀的员工不能得到相应的奖励；而工作绩效差的员工也未得到应有的惩罚,激励作用不明显.
三、改进事业单位绩效考核管理的建议
1.正确认识绩效考核管理的重要性.采取有效的宣传手段,消除事业单位干部职工在思想层面上的偏差,从而让他们都认识到绩效考核管理的重要性和必要性；同时,要向全体职工介绍清楚具体的考核内容、相关标准和考核环节等.为保证绩效考核具备较强的可操作性,应采用定量和定性相结合的考核方式：定性考核是对员工的履职情况和工作任务完成情况进行考核；定量考核是将员工的工作任务数量及失误率等进行专门的数据分析,再由所得数据信息来了解员工的具体工作业绩.这样,才能让全所干部职工增强对军休干部服务管理的工作责任意识,积极发挥主观能动效能,切实履行民政部门职责,促进军休服务管理工作的健康稳定发展.
2.改进绩效考核内容,健全考核机制.首先,应结合军休所实际,健全绩效考核内容,不仅要考核员工的全部事务性工作,还应考核他们的职业道德、工作态度和工作能力等.其次,要制定详细的考核指标和考核标准.要充分结合不同岗位特点,细化考核指标和考核标准.再次,采用科学的考核方式,要求考核方式应做到客观、公正,操作性强,并能保证全面准确.最后,将日常考核和年终考核相结合,重视并加大日常考核的力度.比如,要求各个科室每季度作一次考核,再将相关考核资料仔细地保管好,在年终开展单位考核时便以此为依据,这样的考核结果可信度更高,也更有说服力,单位全体职工的工作热情、主动性都会被调动起来.
3.积极沟通,建立反馈机制.绩效管理实质是上下级之间进行不断地交流和沟通,形成有效的信息反馈机制.这样,员工才能意识到自身的优势和成绩、不足及原因,明确下一步改进的方向.沟通在绩效管理中起着十分关键的作用,通过双方的沟通进一步完善绩效管理中的目标、职责、流程、基本内容等,并逐渐克服绩效管理中存在的问题,顺利完成绩效目标,推动事业单位的快速发展.
4.积极发挥考核结果的激励作用.要充分利用绩效考核结果,将其和员工的薪资、福利、职务晋升、人员选拔等挂钩,形成一套完善的奖惩机制,根据考核结果给予员工相应的物质或精神奖励.此外,还应建立相应的监督问责机制,从而保证事业单位绩效考核工作的公平、公正；还可由纪检监察和组织人事部门联合开展绩效考核监督工作,重点加强事前、事中、事后三个环节的监督工作.
参考文献
[1]刘杨文.探讨事业单位绩效考核和管理[J].探索带,2013（55）：249-250
[2]江玉芬.加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策[J].经济研究导刊,2012（20）：157-158
绩效考核论文参考资料：
结论：事业单位绩效考核管理为关于本文可作为相关专业绩效考核论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文员工绩效考核表怎么写论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
