原创《科技领军人才成长的素质特征和培育路径探析》：本论文可用于素质特征论文范文参考下载，素质特征相关论文写作参考研究。
摘 要：实施创新驱动发展战略急需一大批科技人才尤其领军人才.通过分析科技领军人才的挑战与使命,探讨科技领军人才的素质能力特征,提出了培养科技领军人才的培育路径.
关键词：科技领军人才；成长因素；创新；培育路径
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1671-1580（2017）02-0012-03
2016年5月,国家发布了《国家创新驱动发展战略纲要》,强调科技创新作为发展全局的核心地位,造就一批具有世界水平的科技创新领军人才和高技能创新团队.科技领军人才培养是一项系统工程,首要任务是必须将科技领军人才的特点分析研究透彻,寻找其成长成才的关键所在和影响因素.在此基础上,探索如何在新的社会条件下营造科技人才培育成长的良好环境,如何培植科技领军人才涌现的社会土壤,如何更好地让科技领军人才脱颖而出,成为当下亟需的重要课题.
一、科技领军人才的挑战与使命
当前,世界正处在科技革命和产业变革风起云涌之际,决定一个国家或地区的国际竞争力,以及世界格局走向的最核心因素是科技竞争力.科技既对经济持续增长起着重要作用,也决定着人类的文明进步和人民的社会福祉.放眼当今世界各国,无不将促进科技进步作为本国发展战略的关键内容之一.而科技创新和科技进步,关键取决于人才,尤其是科技领军人才,这是事关整个国家科技事业发展战略的成败所在.
我国历来重视科技发展和人才培养.近年来,科技领军人才的发展状况日益成为全国上下都十分关心关注的问题.系统研究分析影响科技领军人才成长的能力特征和培育途径,是制定符合科技领军人才成长规律的政策举措的客观要求,也是新形势下实施创新驱动发展战略的现实需要,是加快打造科技创新高地,在世界科技竞争中领潮争先的必然选择.培养科技领军人才,国家寄望深切,使命光荣,挑战与责任并重.
二、科技领军人才素质能力特征
(一)高成就动机——学术前瞻,独树一帜
科技领军人才都有高目标的成就动机,追求崇高理想的价值信念,勇于开拓的事业进取心,敢为天下先的创新精神,这是从事科研的动力源泉：一是追求卓越.科技领军人才读书时,就要求自己必须出类拔萃；做科研,就要求自己必须独树一帜,研究必须具有前瞻性,能反映学科创新的未来走势及其内在规律.同时,这种前瞻性能够发挥引导作用,使科技领军人才能发现团队研究中容易忽略的方面,及时弥补,适时调整.这既是科研攻关中的巨大乐趣所在,又是独立谋篇布局带领创新型团队的工作动机.二是洞察时展和变革的前沿趋势,又能积极追求创新、学以致用,拥有自主研发能力并加以应用推广,掌握核心技术并在实践中出成果.首先,要对所从事的专业有强烈的兴趣和成就动机,其次,工作要讲求条理性、严谨性.机遇是给有准备的人,做科学研究,必须未雨绸缪、眼光要远要广,才能具有前瞻性,才能赢占先机,积极主动跟踪学术前沿的发展动态,结合自身的学术积累优势,确定个性化的研究方向.
(二)领域技能——才思敏捷,兼容并包
科技领军人才具备深厚的领域技能,这是科研的根基,是进行创造加工的“原材料”.一是领域基本知识的先天认知能力,善于在学科发展中寻找“序参量”,即本学科发展的内在逻辑、规律和学科发展趋势的关键需求的结合点.二是本专业前沿知识的层.富有幽默感,热爱生活,乐观向上,对文学艺术有一定的爱好,能有效地拓宽研究视野.重大的创新性突破往往需要跳出现有的范式,进行思考整合.
(三)人格魅力——潜心钻研,坚韧不拔
科技领军人才在学科基本理论建设上,要甘坐冷板凳,真正为学科的内涵发展做点事情.坚韧不拔,奋斗不息,就是决心和毅力的一种表现.“十年磨一剑”的毅力,甘于清贫,耐得住寂寞；有锲而不舍的科学精神,百折不挠的顽强毅力.勤奋好学的钻研精神,积极乐观的研究热情,诚实与机敏的独特人格魅力和坚韧不拔的拼搏毅力.在艰苦环境中磨砺成长,科技领军人才骨子里有一种不服输的蛮劲,在团队攻关最艰难的时候,常常吃住都在实验室.
(四)领军才能——善于组织、谙熟管理
科技领军人才必须善于“领兵打仗”,具备卓越的领导才能、高瞻遠瞩的战略发展眼光,塑造团队的共同愿景,激励团队孕育无限的创造力,激发团队产生强大的驱动,凝聚和带领团队开拓创新.既有善于沟通协调的分工布阵能力,又有善于统筹组织选贤任能的统领出击才能,是创新型科技团队的核心与灵魂,能激励团队成员梦想更多、学习更多、行动更多、成就更多,形成强大的团队凝聚力,促成学科的可持续性发展.具有团队组织能力、沟通能力、有强大的意志力,品质出众,能排除万难,带领团队攻关.做科研必须抓住核心技术,去粗取精,抓住重点、带动全局.科研带头人需要开阔视野,是实践、认识、再实践、再认识的过程.
三、科技领军人才的培育路径
(一)改革财政投入体系,完善科技领军人才科研生态环境
1.加强制度建设,完善财政科技投入法规政策
一是加快建立财政科技投入法规制度.在现有法规的基础上,推动省人大常委会加快制定《科技投入条例（细则）》以及配套政策措施,明确政府科技投入法律地位.二是健全财政科研投入保障机制.财政科技投入预算模式应适当作出调整,量化财政科技投入的硬性指标,以法定方式确保研发经费投入占GDP合理比重,逐步实现财政科技投入增长超过GDP增长政策目标.三是建立重大科研项目财政支持制度.通过重点科技创新的突破,带动更多一般科研项目跟进,集聚社会更多力量将资金资源投向重点科技创新,形成百花齐放的良好氛围.
2.拓宽投资渠道,建立和完善科技创新投资体系的多元化
一是探索丰富财政科技的投入方法.加强财政科技投入模式的创新,建立适合于科研机构与商业企业研发合作的政策支持模式,加大对企业研发经费的支持,发挥财政科技投入的引导作用和放大效应.二是打造财政、金融和科技融合发展新平台.通过财政的牵引作用,充分释放市场经济的正能量,以金融创新助推科技创新内动力,为科技中小企业提供有力支撑和强大发展动力.三是以资金配比等多种方式,对市县财政的科技投入形成有效的约束和带动作用.尤其要通过财政倾斜或转移支付的方式,加强欠发达地区科技人才的培养.
素质特征论文参考资料：
结论：科技领军人才成长的素质特征和培育路径探析为关于本文可作为素质特征方面的大学硕士与本科毕业论文素质特征论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
