原创《我国财务人员心理幸福感实证性》：本论文可用于幸福感论文范文参考下载，幸福感相关论文写作参考研究。
作者简介：胡海江（1971-）,女,江苏天凯会计师事务所注册会计师、注册税务师,研究方向：财务管理;张同建（1968-）,男,江苏大学管理学院副教授,博士,研究方向：银行管理;王颖（1977-）,女,苏州物流中心有限公司职员,研究方向：财务管理.
1776年7月4日,杰斐逊在美国《独立宣言》中强调,追求幸福是一个人和生俱来的权力,任何政府、机构和他人都不能对这种权力进行玷污、攻击或损害.幸福感是人们对个人生活品质满意程度的一种相对稳定的心理活动,来自于个人 得到满足的程度.幸福感一般用幸福指数来衡量.上世纪70年代,不丹国王提出了幸福指数的概念,认为幸福比GDP更重要,追求国民幸福（GNH）应该是政府至高无上的发展目标.不丹国王认为,不丹不应当单纯注重GDP的发展,应全面重视国民的幸福.随后,不丹的幸福指数在世界范围内引起了很大的反响,被世界各国纷纷推崇.
2012年,“中国人力资源开发网”曾在全国范围内开展了一项题为“工作幸福指数”的调查,面向所有的在职人员,获得了5350份有效样本.该调查显示：中国在职人员的“工作幸福指数”是2.57,处于中等偏下水平;42.4%的被调查者不喜欢自己的工作;22.2%的被调查者和同事相处不太融洽;56.3%的被调查者对直接的直接上级存在不满意的情绪;29.8%的被调查者认为自己的工作量过大;56.8%的员工认为自己的薪酬过低;69.7%的员工认为单位的管理制度或业务流程不合理.
心理幸福感是幸福感研究的一个重要方向,特别适合于现代经济中幸福感的审视.心理幸福感（PWB）源于“实现论”的哲学背景,融合了哲学、社会学和经济学的内容.心理幸福感和主观幸福感不同,强调幸福不应仅仅是快乐,更应该是潜能的实现,是人的本质的实现和显现,而主观幸福感仅关注情感问题.由于心理幸福感并不像主观幸福感那样受到情景因素的影响,因而主要采用自陈量表法进行测量.Ryff的六维度心理幸福感量表（SPWB）包括自我接受、个人成长、生活目标、良好关系、环境控制和独立自主六个方面.
近年来,在西方幸福学理论发展的影响下,心理幸福感的研究在我国也得到了一定程度的关注.张一（2012）研究了心理幸福感的影响因素,包括能力、目标、人格、控制点、留意、社会支持、自尊和压力等因素,并提出了心理幸福感的测度方法＼[1＼].谢凤华、刘国栋（2012）认为,幸福感的研究在西方国家已成为指导国家决策和行业决策的工具,而在国内尚处于起步阶段,因此,深入开展幸福感的研究是国内社会科学的一个有意义的方向＼[2＼].闰丙金（2012）研究了收入、社会阶层和主观幸福感之间的关系,发现收入变化、收入公平和社会阶层认同对主观幸福感存在着显著的正向影响＼[3＼].吴伟炯、刘毅、路红等（2012）研究了本土心理资本和职业幸福感之间的关系,发现在中国的文化背景下,人际心理资本对职业幸福感具有明显的促进作用＼[4＼].陈勇杰、姚梅林（2012）基于自我决定理论的视角探讨了物质主义和幸福感之间的关系,认为物质主义者在追求物质财富的过程中,更倾向于回避消极体验,害怕消极评价＼[5＼].
财务人员是我国社会中一个庞大的群体,总数达数百万人,为社会经济文化的发展做出了卓越的贡献,他们的幸福感也应得到社会的关注,至少得到所属机构的关注.财务工作强调精细化、科学化和时代化,导致工作强度较大.为了稳定地提高财务人员的工作效率,必须深度地解剖他们的幸福感体系,便于从财务人员幸福感的视角来实现财务管理制度的改革.因此,我国财务人员心理幸福感的研究具有现实意义.
一、财务人员心理幸福感模型的设计
根据心理幸福感的内涵及相关研究成果,通过对财务人员生活和工作状况的调查,本研究将财务人员心理幸福感分为四个要素：家庭幸福感、工作创造感、社会价值观和自我决定感.这四个要素概括了一般性财务人员的创造性的心理概貌.
首先,家庭幸福感是财务人员从家庭环境中所获取的幸福愉悦的感受,分为家庭成员融洽感、物质财富满足感、社会环境舒适感和亲友关系融洽感4个指标.家庭幸福是心理幸福的基础,对于大部分财务人员是不言而喻的.如果没有家庭的支持,许多财务人员就会陷入空虚、迷乱、怅然若失的境地.物质财富的支持是必须的,虽不能如物质主义者那样过分看重金钱,但合理的物质财富是生存的保障.社区环境对现代人生活的影响愈益重要,是社会稳定和发展的基础,逐渐引起人们的高度关注.我国社会非常重视传统的亲情关系,和每一个财务人员息息相关,对家庭幸福的影响不可忽视.
其次,工作创造感是指财务人员在工作中具有一种创造性的贡献而带来的幸福愉悦的感受,分为工作业绩贡献感、组织文化培育感和业务流程再造感3个指标.从心理幸福感的视角,带来幸福的是创造性的业绩,而不是平庸的工作流程.具有创造性精神的财务人员希望在工作过程中能够不断创新,实现对传统工作方法、方式、流程的突破,形成一种积极向上的创新性组织文化,而不是因陈守旧、故步自封.这是一种无可厚非的心理追求,在现代财务工作环境中尤其难能可贵,和刻意突出个人不可相提并论.
再次,社会价值感是指财务人员通过积极参和各种社会活动在社会环境中所获得的幸福愉悦的感受,分为生命价值实现感、公共事业关注感、社会正义维护感和社会交往舒适感4个指标.人的本质特性是社会性,且随着现代社会的发展,人的社会性越强,主要表现在对公共利益的关注、热爱和参和上.许多财务人员的活动并不局限在工作场所和家庭,他们会积极地参加社会交往、公共事件和各类正式或非正式的组织协会,寻找和社会的最佳切入点,实现对社会公平和正义的维护,抵制社会邪恶的一面,并在这个过程中获取了很大的自我实现价值.随着我国社会的成熟,社会交往已成为财务人员必备的生活要素,在适度的前提下,可以为财务人员带来一定的身心愉悦.
最后,自我决定感是指财务人员通过对自己内心情感、价值观和审美视角的控制和把握所获取的幸福愉悦的感受,分为社会经历愉悦感、内心思维宁静感和核心价值观认同感3个指标.精神和情感在幸福感中的作用越来越大,是物质利益所无法取代的.缺乏精神寄托的人,无论物质如何丰富,也很难寻找到恒久性的幸福感,即使获得幸福感也会转瞬即逝.财务人员会在对自己生活和工作的经历中寻找到一种安慰,不虚此生,因为任何人的生命都是有限的.他们对社会和人生会产生自己的价值判断,形成一种特定的心理寄托和依赖,并催生内心的坦然和宁静.一般而言,他们对主流价值观并不盲从,而是根据自己的思考来指导和规范自己的行为.
幸福感论文参考资料：
结论：我国财务人员心理幸福感实证性为适合幸福感论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关幸福感的三大来源开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
