原创《百度收购李叫兽是才华和思想重要，还是经验和资历重要》：这是一篇与叫兽论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
【适用话题】经验 资历 才华 前车之鉴 知人善用
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2016年12月29日,一个名叫“李叫兽”的90后年轻人,通过自己的微信公众号宣布：“我与好友BMAN（李博文）联合创办的受教信息科技公司,将以近亿的估值接受百度收购,希望在未来结合人工智能技术与大数据,开发出帮助营销人洞察消费者行为,并启发创意、生成方案的工具.”25岁的“李叫兽”也成为百度迄今最年轻的副总裁,这则消息刚一面世, “李叫兽”瞬间爆红网络.“李叫兽”名叫李靖,从小就喜欢动脑筋,以方法与策略取胜.但百度曾出现过引以为豪的“太子”副总裁李明远因徇私舞弊引咎辞职一事,如今,网络上对百度收购年轻的李叫兽,也是议论纷纷,褒贬不一.
素材聚焦 是才华重要还是经历重要,观点不一
对于百度收购年轻的李叫兽,网友们的观点不一.有网友表示认可、赞同与羡慕,认为“90后的李叫兽不是传播鸡汤的技巧,在实实在在地写出了营销的本质,简单、真实”“我希望我在25岁的时候,也能够达到同龄人难以企及的高度”“不了解那个李叫兽,恣意评论,说白了就是眼红而已,见不得别人发财妒忌,尤其还是比自己‘嫩’的年輕人.呵呵等”.但也有网友认为,“李叫兽去百度做副总裁,他毛头小子,才25岁,毕竟没有什么资历和实践啊”“百度暴露出的不安与失措.至于百度的这个收购,是成功还是失败,不得而知”.自古以来,提拔人才往往讲究排资论辈,但也有些人才是被慧眼识珠、破格提拔的.如果一味地以资历和经验来论,或许,千里马成了大众牛也不可知.实践是检验真理的唯一标准,因此,百度用人是否能成功,我们只有拭目以待.
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【范文示例】古人云,千金易得,一将难求；然而千里马常有,伯乐不常有.世上不是缺少人才,而是缺少发现人才的眼光.就像百度选择了90后的人才——年仅25岁的李叫兽一样,李叫兽是因为其一技之长——善于采用数据分析而采取相应策略——被百度赏识.百度不是以其年龄的大小和资历的多少来排座,而是敢于破除世俗眼光,敢于亮剑,不拘一格降人才、选人才、用人才,这种“用人观”值得肯定.
（指导教师 陈琼）
叫兽论文参考资料：
结论：百度收购李叫兽是才华和思想重要，还是经验和资历重要为关于对写作叫兽论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文砖家叫兽论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
