原创《社会组织管理体制改革》：本文是一篇关于管理体制论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：社会组织以前在我国通常以“民间组织”来称呼,当然,慈善组织、第三部门和非政府组织也常被人提及.最近这十几年,我国的经济水平和社会呈现出不断迅速发展的趋势,社会组织的数量也呈现出不断增加的趋势,这类组织已经慢慢的渗透在我们生活的方方面面,公众也对其的关注度也日趋增加,特别在党的十六大之后,社会组织的工作方面政府也变得愈加重视.由于社会组织的发展速度明显快于体制的改革,所以我国目前面临着各种各样的问题,主要体现在三个方面.所以针对以上问题提出改革意见,通过建立完善的法律环境、改革准入制度、改革双重管理体制和加强监督等方面,去创造出一个良好的环境来支持和引导社会组织的发展.
关键词：社会组织 管理体制 改革 双重管理体制
中图分类号：C936 文献标识码：A
R esearch on the R eform of Social Organization Management System
Zhang Tao（Zhejiang Ocean University, reform Zhoushan 316022, Zhejiang, China）
Abstract：Social organizations in China in the past is usually "civil society" to call, of course, charitable organizations, the third sector and non-governmental organizations are often mentioned. In recent years, China’s economic level and society have shown a rapid development trend, the number of social organizations also showed an increasing trend, such organizations have been slowly infi ltrated in all aspects of our lives, the public also its The degree of concern is also increasing, especially after the 16th Party Congress, the social organization of the work of the government has become more attention.As the development of social organizations is faster than the reform of the system, so our country is currently facing a variety of problems, mainly reflected in three aspects. Therefore, we will put forward a good environment to support and guide the development of social organizations through the establishment of a sound legal environment, reform of the access system, reform of the dual management system and strengthening of supervision.
Key words： social organization ； management system ； reform double management system
隨着改革开放的不断深化,以登记管理机关和业务主管单位双重负责、严格把关为主要特征的现行社会组织管理体制是我国社会组织发展重要的制度性障碍[1].直到1989年,我国颁布了《社会团体登记管理条例》,从而确立了社会组织的双重分层管理的体制[2].众所周知,我国自改革开放以来,经济社会得到了质一般地飞跃发展,因此,关于社会组织的问题也朝着多而杂的局面发展,解决好社会组织有关的问题也成了当务之急.
目前我国社会组织的基数庞大,社会组织的问题也层出不穷.为了符合社会发展的需求,社会组织的改革早已是计划中的事了.近几年,党 和国务院一直在提要不断深化改革,加快经济转型,那么社会组织进行改革也是顺应时代的需求,我们以前以“双重管理”为主的方式已经成为社会组织发展的障碍,所以,改革社会组织管理体制就是要清除这些障碍,主要是通过完善法律文件,进行依法管理；放低社会组织准入门槛,丰富社会组织的多样性,以增加其活力；此外,分类和分级管理也是必不可少的,这样有利于统一协调和配合,也可以方便进行经验交流.只有通过确定这样的一个目标,才能减少社会组织的阻力,重新建立激发社会组织活力的制度环境.这是实实在在存在的难题,我们必须直面它,没有捷径可走.
1.社会组织管理体制的问题
1.1 社会组织规制过于严苛
这里的规制主要包括社会组织的注册登记和监管这两个方面,这说明,一方面我国目前主要是在预防出现社会组织过多、过杂的现象,另一方面这会严重阻碍社会组织的发展.此外,该条例还规定社会团体应当具备法人条件.那么,在有些情况下,社会组织可能找不到相应的业务主管部门,导致组织不能成立或没有合法地位.而且,有些业务主管部门不愿意去为民间的团体注册登记,由于社会组织直接受到来自主管部门的监管,这些主管部门不愿意去承担这份责任而故意增加注册的难度.
在双重管理的规定下,每个社会组织都必须同时接受政府主管机关和业务主管部门的双重领导,这样导致出现多头管理的现象,产生混乱的场面和造成责任不能明确落实.此外,社会组织的分级登记和分级管理虽然能在纵向上有个清晰、明确的管理方式,但是却使社会组织之间没有了横向的联系,使得很多的信息不能实现共享,交流的效率也不是特别的高.这就说明我国限制社会组织之间出现竞争和抑制相似社会组织的发展,限制竞争[3].一方面可以消减由竞争引起的社会不稳定因素,另一方面也可以限制社会组织数量增长过快,有利于政府控制.
管理体制论文参考资料：
结论：社会组织管理体制改革为关于管理体制方面的论文题目、论文提纲、公司管理体制论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
