原创《新时期煤矿工会》：本论文为免费优秀的关于工会论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
本研究通过分析当前我国煤矿工会工作中存在的问题,探索了工会在此环境下能够进行改进和创新工作的方法,具体实施时应结合企业的实际情况,重点应从创新协调方法,高效处理职工诉求问题；发挥工会凝聚力,完善工会工作制度；树立科学的工会服务意识,从思想上正确认识工会工作性质；培养和锻炼工会工作人员的职业素养,在和企业协调谈判时能够占的优势.
我国的煤炭产量居世界前列,煤炭消费占能源总消费的64.4%,是我国能源结构中最重要的组成部分,是我国国民经济发展的重要支柱,更是我国能源安全中的重要一环.2014年年产量达到38.7亿吨,由全国 11000个煤矿和580万名煤矿工人辛苦劳作生产.
这些煤矿工人大多是来自农村的青壮年劳动力,荒废了加重的耕地来到煤矿田中辛苦劳作,养家糊口.这些看起来全身黢黑,沾满煤渣的工人,白天下到矿井下,没有阳光普照,只有污浊的空气,潮湿的作业环境,每天劳动强度大,时常面临安全危险.常年在矿井工作的矿工由于没有必要的安全防护,常会患上包括尘肺、矽肺等呼吸道职业病.每年全国范围内也常常发生瓦斯爆炸、煤尘爆炸、矿井透水、顶板事故等安全事故.作为代表煤矿工人权益的工会组织,更应该努力维护矿井职工的生命财产安全,保证安全施工,帮助煤矿职工自身发展进步,为提升煤矿工会服务管理效能而不断努力.
我国煤矿工会工作中存在的问题
目前我国煤矿企业发展中,煤矿职工的需求越来越多样化,不再是以往的单一的物质需求,现在在精神上的也有一定的需求.为满足新时期下,煤矿工人的需求就需要煤矿工会进行相应的制度和工作内容的改进和优化,以充分适应新环境下的工人需求,提升煤矿工人幸福感和企业效益.我国煤矿工会工作中存在的问题主要表现在以下几个方面：
工会履行职责的难度变大.随着社会进步及人民生活水平的提高,煤矿职工在企业中对物质和精神方面的需求越来越高.社会主义现代化建设的目的就是满足人民群众日益增长的物质文化需求.作为一线辛苦劳动的煤矿职工,当然也想在社会资源分配、教育、医疗、各项权利等方面获得应有的利益.煤矿工会作为维护煤矿职工权益的组织,在维护职工权益和帮助煤矿职工争取更大的工资分配的话语权上工作仍有欠缺,导致煤矿职工自身的权益受到侵害而得不到及时的维护.
同时工会的具体工作相比以前更加复杂,煤矿职工需要更多的利益保护,如保险,公积金,更加科学的作息实践,更加安全舒适的工作环境,更多的职工住房保障等等,这些都对于新时期的工会履职提高的难度,工会工作人员需要更多的工作智慧,更强的沟通谈判能力和更丰富的工作经验.
协调职工和煤矿单位的劳动关系的难度变大.协调劳工和企业间的劳动关系是任何一个工会都需要认真处理的事情,也是工会的一项重要工作内容.煤矿企业在生产运营过程中会遇到各种各样的劳动关系,包括企业和职工的关系、企业管理者和职工的关系、职工和职工的关系和职工和外部环境的关系.煤矿工会在错综复杂的各种劳动关系中,需要动用智慧处理好各方的关系和诉求,并在其中找到需求的平衡点,给出解决方案,使得双方都能对协调处理的结果满意.然而在实际的煤矿工会工作中,由于工会工作人员工作能力的欠缺和工作条件的限制等,常会出现协调不利,各方矛盾因未能及时解决而继续升级恶化,甚至发生恶性事件.
新时期煤矿工会创新发展的措施
煤矿职工作为保证煤炭持续稳定供应的重要因素,也是保证国家能源安全的重要部分.煤矿工会的作用的有效发挥,间接影响着我国煤炭的生产工作.针对我国煤矿工会工作中存在的问题,已经引起了煤矿工会的重视和思考.工作中应创新方法、开拓思路,促进煤矿企业安全生产、快速发展,煤矿工人自身权益得到保障.
重视劳动关系的协调,创新协调方法
工会对于职工反应的各项问题,应详细做好记录备案,之后找相关人员核实情况是否属实,于相关的企业部门工作人员商讨和协调利益分配,并重新设计合理的利益分配制度.必要时可充当职工和企业的桥梁,选定职工代表同企业方面对面交谈,说出诉求和当前的分配不合理的情况,让企业能够切实感受到职工的合理请求和沟通态度,可以最大程度的避免因沟通不畅导致的矛盾升级的情况.
推进煤矿工会管理制度发展和完善
坚持和发展员工代表大会制度.在实行员工代表大会时,需要根据煤矿企业情况和煤矿工会工作安排情况,根据具体情况,发展和探索出适合自身的员工代表大会的实现形式.例如员工 讨论会、劳资调解洽谈会、员工意见信箱、经理见面会、员工代表大会等多种形式.通过坚持和发展员工代表大会制度,帮助员工树立参和管理企业事务的意识,引导员工违企业的发展建言献策.
同时在选取员工代表时,需要按照严格的评选程序进行评选.对意愿成为员工代表的人进行资格审查、述职考察、实习工作等.对于已经成为员工代表的,定期进行员工代表的述职、员工代表工作评价、基层员工对员工代表评价和企业管理人员对员工代表评价等.此外,员工代表在进行收集和了解民意时需要畅通民意表达渠道,根据员工参和煤矿工会积极程度适时印发鼓励员工参和工会工作和表达意见意愿的宣传单.另外严格进行员工代表大会报告、员工代表培训课程、员工代表大会优秀工作奖励制等,以此提升员工代表大会的工作水平.
促进煤矿企业事务公开的制度.企业事务对外公开是保证员工知情权,实行员工对企业的监督权的重要途径.煤矿工会需要负责企业事务公开的组织和协调,通过和煤矿企业管理人员的谈判协商,确定具体的公开内容、公开时间和公开形式等.根据和煤矿企业方洽谈的结果,可以以员工代表大会为载体,以企业事务公开栏、企业内部网站作为公示途径进行公示,由员工代表团长和企业事务公开负责人负责监督煤矿企业保证公开内容的真实性和实效性.同时建立企业事务监督管理制度,负责企业事务公开的相关人员也要接受员工代表大会的监督和管理.创新企业事务公开责任制,进行公开事务的预审、审查、评定及重大事务建议书制度和重大事务责任追究制,完善信息反馈制度.通过多项监督管理制度多管齐下保证企业事务公开工作的有效性.
建立健全员工董事和员工监事制度.不论是员工董事还是员工监事,都是煤矿企业下的由企业员工直接管理的组织.对于设立员工董事会和监事会的煤矿企业,都应该按照相关法律法规进行建立员工董事和员工监事制度.由煤矿企业工会进行提名员工董事和员工监事的成员,通过员工代表大会进行 选举产生最终的员工董事和员工监事人员.一般来说,煤矿企业工会的主席、副主席或者其他有声望的人都可以是员工董事和员工监事的候选人.
在日常的员工董事监事工作中,需要建立董事监事参和制度,保证员工董事和监事及其他相关人员能够参和日常事务的处理和重视事务的决策中,从而能够及时表达出员工心声和意愿；建立健全议事制度,保证在煤矿企业的重要事务和决策中,有员工董事和监事的参和,能够征求员工董事和监事的意见,并以此向全部企业煤矿员工参考意见,充分考虑到员工的民意和意见；建立健全董事监事评议监督制度,员工董事监事需要定期向员工代表代表大会汇报工作情况,对于重大事务需要积极汇报事务进展情况,面对员工大会的提问和咨询需要正面面对和接受评议.
新时期煤矿工会在工作中需要充分聆听煤矿职工的需求,把职工的最急需和最紧迫需要解决的问题作为今后一段时间内工作的重点,把为职工的谋利益作为工作的主要内容,做到能够及时有效的处理煤矿职工的问题,做到职工满意,成为真正为职工谋福利的工人组织.针对目前煤矿工会工作中存在的一些问题,需要重视劳动关系的协调,创新协调方法；发挥煤矿工会的凝聚力优势；提高煤矿工会商讨谈判和处理矛盾的能力；提高工会工作人员职业素养,树立服务意识.因此在实际工作中应结合企业实际情况,以为煤矿职工谋福利为中心点,创新工作方法,达到最佳的服务职工的目的.
（作者单位：安徽省淮北矿业集团双龙公司工会 ）
工会论文参考资料：
结论：新时期煤矿工会为适合工会论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关工会做什么的开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
