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  • 简介:该栏目包含组织设计和论文和企业相关的论文范文,免费给你学企业组织结构设计论文提供相关参考文献资料。

  • 【摘要】相对于其他类型企业而言,建筑设计企业在提高产品设计和运营模式核心竞争力方面的要求更为明显,为此,建筑企业需要加大对组织结构优化方式的研究。

  • 一、绩效主义绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的工作行为或工作成果,绩。

  • 【摘要】煤炭企业组织人事工作质量和效率的提高要求能够从多方面着手,既要保证让党委满意,又要从干部人员的实际需求出发,提高干部队伍的综合素质,提高。

  • 企业组织结构必须随着组织重大战略调整而调整,这样才能真正发挥组织人员作用,切实提升企业管理效率。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化。

  • 摘 要 市场经济的发展和变化推动了我国组织市场的发展,各个企业开始明白客户对于自己公司发展的重要性,组织客户是给企业带来经济效益的第一贡献者。因。

  • 在如今社会经济高速发展的时期,我们对企业组织能力的探索、研究从未停止过,最著名的当属杨国安教授的“杨三角”模型。笔者认为,“杨三角”模型对企业在。

  • 【摘 要】 现阶段我国的精铸市场不仅有来自国内的竞争,还有国际的竞争,精密铸造业经营压力巨大。从企业成本计算的角度来看,传统成本法已经不能彻底满。

  • [摘 要] 本研究旨在回答旅游企业如何利用组织设计将顾客知识转化为新产品开发绩效这一问题。研究构建了顾客知识获取、组织设计和新产品开发绩效的结构。

  • 当前经济社会中,互联网和人工智能无疑是对产业发展产生深刻影响的关键技术,在两者的交互作用下,产业创新与升级正越来越遵循涌现路径,呈现出巨大的不确。

  • 摘 要:制定科学经济的施工组织方案对水下隧道各项施工活动的全过程进行科学管理、统筹兼顾非常关键。本文通过分析影响水下隧道盾构法施工组织的控制性因。

  • [提要] 随着经济的快速发展,国家对中小企业发展的相关政策支持,市场上兴起一大波中小民营企业;但由于中小企业负责人绝大部分不是管理类专业出身,在。

  • 摘要:初创企业由于资金有限,不得不缩小各种成本,而人力资源成本是初创微小企业所有成本中比较大的成本。通过马斯洛需求层次理论和博弈论的分析,本文分。

  • 摘要:近年来,房地产行业持续分化,市场竞争日趋激烈,处于高速发展的房地产业,对于高级管理人才的需求越来越强烈,人才的竞争是决定房地产企业竞争力的。

  • 【摘要】在企业中实施组织绩效量化考核,不仅有助于企业管理人员更好的布置下达重点工作任务,提高工作效率,同时也有助于企业明确战略目标,建立更有效的。

  • 摘要:综述了关于大型高科技企业、知识共享和组织文化相关研究的成果,并在对大型高科技企业的定义及特点的分析基础之上,探索了在大型高科技企业内知识共。

  • [摘 要]随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。企业形象的树立与策划越来越受到管理人员的重视,而决定企业形象内涵的则是企业组织文化的建设。

  • 【摘 要】随着全球经济的飞速发展,人们对于现代物流企业的要求越来越高,在一体化经济的大趋势下,物流企业在经济发展中具有十分重要的作用。因此,运用。

  • 摘 要:企业结构组织优化是从小范围或者大范围来对企业的组织结构进行再选择的过程,改变组织结构,使其更符合现阶段企业的经营战略,在新时期的企业竞争。

  • 过去30年来,伴随改革红利和人口红利,一批中国企业迅速崛起,其中翘楚者甚至进入世界商业舞台中心。我们结合中国领先企业的实践洞察,发现了中国企业转。

  • 中国经济进入2015年,经济增速稳中缓降,伴随着深刻的结构变化、发展方式变化和体制变化,逐步进入新常态。经济增长速度的放缓,对一些行业,一些地区。

  • 如果存在一种“价值”互联网,即交易双方在不借助中介的条件下,可以通过一个安全的平台、账户或者数据库直接进行价值存储和交换,那么,这个世界会变成怎。

  • 摘要:如何充分挖掘、整合企业资源、产生最大的经济效益,一直是企业经营中遇到的难题。本文从资源整合的角度,以实际案例研究为背景,阐述了基于资源整合。

  • 摘 要:本文通过专业化分工理论对组织效率的正效应和负效应分析,阐明专业化分工程度、组织效率、个体效率和流程效率四个变量间相互作用的原理,得出对组。

  • 摘 要:组织效率最优化是组织结构设计工作的终极目标。本文通过对组织效率影响全因素的分析,归纳出影响组织效率的动态效率因子和静态效率因子及其特征,。

  • 面对引发企业组织与人才变革的三大趋势,中国企业应“识变从宜”、“应变有方”,充分了解新时代下管控模型、组织设计、人才管理上的痛点及变革原则,先人。

  • 公司在新的市场环境下,面对激烈的竞争,适时地启动公司营销与服务体系变革,为公司面对新的竞争,打造一直强有力的战斗队伍,打赢每场营销战斗而作出重要。

  • 薪酬在企业人力资源管理中有着十分重要的作用,它是全面提升企业员工幸福度的有力保障,对企业的经营和发展有着极大的正向效应,薪酬作为生产成本,占了企。

  • 摘要:随着全球经济一体化的快速发展,跨地区经营模式已经成为现代企业的重要战略发展方向,经济一体化与互联网信息技术的发展为跨地区经营提供了基础条件。

  • 机构编制是党的重要执政资源,政治性和政权性是机构编制工作的本质特征。党的十九大指出,统筹使用各类编制资源,形成科学合理的管理体制。如何统筹使用县。

  • 摘 要:自中巴建交以来,中巴农业投资合作稳步发展,已经进入深层次、宽领域、多目标的发展模式,双边在农产品交易、农业项目投资、农业科技合作等领域都。

  • 摘 要:(中)摘要使用2010年中国家庭追踪调查数据的2515个城市在婚女性样本,验证城乡混合婚姻对女性主观幸福感的影响。研究发现:城乡同质婚姻。

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