人力资源本土化论文提纲

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  • 介绍:该栏目涵盖有关于本土化和人力资源和论文的范例,免费为你学习人力资源本科论文提纲提供有关文献资料。

  • 摘要:随着全球竞争形势的愈演愈烈,跨国公司人力资源战略调整的方向也逐渐朝着人力资源本地化配置迈进,用当地最优质的人才资源来解决跨国公司的人力资源。

  • 摘 要:我国高等教育国际化速度日益加快,在此背景下,境外优质教育资源被大量引入我国。高职院校应善于利用这一契机,实现新的发展。为此,在实行中外办。

  • 摘要:现代的中国正处于一个变革的时代。中国特色社会主义法治体系的建立标志着中国法治进程进入了一个新的阶段。在新的阶段中国法治如何适应日益复杂的社。

  • 摘 要:中国中小企业由于技术规模等历史原因发展缓慢,中小企业人力资源管理定制化软件的应用,成为了中小企业适应时代发展的内在动力和趋势。本文通过人。

  • 摘 要:科学技术是第一生产力,而人则是科学技术的重要载体,在知识经济时代,企业对人力资源及人力资本的重视程度逐渐提升,如何通过人力资源管理促进人。

  • 摘 要:随着企业人事管理工作的难度和复杂性逐渐提高,企业管理层对人力资源的管理逐渐向着精益化方向发展,越来越注重合理安排和分配人力资源,并对每位。

  • 摘 要:“货币流通”和“贸易畅通”是金融在货币融通和资源配置方面的重要功能体现,人才是金融事业发展的第一资源,了解丝绸之路经济带金融人力资源现状。

  • 摘要:进入本世纪以来,全球化趋势发展迅猛,为远程开放教育提供了很多新的机会,同时也带来诸多挑战。与全球化相对应的就是本土化,国外优秀的课程资源的。

  • 摘要:随着煤炭供给侧结构性改革的深入推进,煤炭企业仍将面临内、外部市场的严峻考验。为提高企业竞争力,力争经济效益最大化,人力资源专业化服务单位以。

  • 摘要:本文结合笔者在巴基斯坦实际工作经验,从节省人工费用和减少用工风险出发,分析了在巴基斯坦加快人力资源属地化建设具体措施和方法,以供中国在巴基。

  • 摘要:在电力能源运用涉及社会各个方面的今天,电力资源的稳定性对我国经济的发展和人民生活的安全性都有着很大的影响。在电力企业中,人才是促进企业发展。

  • 摘要:现代企业的发展与人力资源管理之间有着直接关系,在市场经济条件下企业之间的竞争力日益激烈,与此同时,中小型企业数量也在不断增加,这些都对企业。

  • 摘 要:在《人力资源管理》的教学中,运用情境创设教学方法,根据教学目标的需要恰当设计情境,有利于提高学生学习的主动性、积极性和创造性,有利于培养。

  • 摘 要:本文运用AHP(层次分析法)的核心理念,结合基层央行的履职目标和业务特点,从经济性、效率性、效果性三个层面,构建了基层央行人力资源绩效审。

  • 摘 要:高校人力资源管理在高校内部治理中具有重要的地位,与高校健康发展并实现战略目标关系密切。在高校人力资源管理中引入项目管理思想及其相关的方法。

  • 内容摘要:教育国际化是教育发展的必然趋势,而中外合作办学作为教育国际化的产物,如何将国外优质教育资源与本土优势相融合并进行创新,是中外合作办学的。

  • 摘 要 随着中非经贸合作的不断深入,越来越多的中资企业到非洲投资,劳资纠纷频繁发生以及对雇佣当地员工比例的要求,对人力资源本土化提出了更高的要求。

  • 摘 要演人力资源服务市场化改革不仅有助于加快我国经济社会发展的进程、提高人力资源服务的供给效率和质量,还有益于高效政府的构建和完善。文章梳理总结。

  • 摘 要企业人力资源方面的危机是各种危机的核心,若能得到妥善解决,就能在一定程度上阻断其他危机的产生。在相关理论文献的基础上,把人力资源的危机管理。

  • 摘 要:本文从经济学视角分析人力资源管理的优化问题,首先通过经济学有关理论对医院人力资源管理的现状进行分析,然后提出实现人力资源管理经济效率最大。

  • 智能投顾正在改变投资者进行投资决策的过程,他们正在通过揭开传统金融服务背后的信息不对称来颠覆整个财富管理行业。但是,今天的变化不只是由技术所驱动。

  • 摘要:人力资源本土化策略是跨国公司在面临跨文化管理困惑、人力成本过高的压力以及东道国民族情绪升温等背景下逐渐形成的。在人力资源本土化策略的实施过。

  • 中图分类号:F241 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)02-000-01摘 要 随着我国市场经济的不断完善,我国企业的发。

  • 摘要:随着我国科技水平和经济水平的迅速发展,社会发展的速度加快,人们的生活节奏过快,工作压力和生活压力都比较大。因此,事业单位受到外界因素的影响。

  • 摘要:随着互联网技术的发展,信息量呈现出爆炸性的增长,人们在生活以及工作中的观念在很大程度上发生了改变。由于应聘者来自于较为广泛的空间,在价值观。

  • 摘要:所谓人力资源柔性化,就是指能够更加有效地适应和应对外部环境变化,并能达到企业自身多样化需求的一种人力资源管理系统。本文通过柔性化人力资源管。

  • [摘 要]随着经济全球化的全面推进,海南国际旅游岛的建设迈入了一个新的阶段。作为地区经济发展的关键,合理地定位、配置、开发以及管理具有地域性特色。

  • 摘 要:在人力资源的管理和开发方面,以医护人员作为载体,向病患者做出服务承诺,力求打造高品质的服务品牌,更好地服务于病人是公立医院参与市场竞争的。

  • 摘要:加强艺术院校党外代表人士队伍建设具有十分重要的意义。艺术院校党外代表人士队伍建设面临着一些突出问题。加强艺术院校党外代表人士队伍建设要采取。

  • 摘要:本文在访谈、问卷调查等实证研究的基础上,指出当前民主党派基层组织建设存在的政党属性弱化、组织结构不优、作用发挥不充分和保障力度不够等问题;。

  • 摘要:信息化背景下,我国的政治发展之路应由公平价值取向的政治制度建设走向民主价值取向的政治制度建设。实施该路径可分两个阶段。两个阶段内政治制度主。

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