中小企业人才流失开题报告

[摘要]随着经济的发展，人们的生活水平不断提高，对医疗机构和医疗服务质量提出了更高的要求，但我国县级医院却面临着人才流失的问题，直接影响医院提供。

[摘 要]市级公立医院是我国地方医疗服务体系的重要组成部分，在我国现代医疗行业中占据着重要地位，但现阶段市级公立医院人才流失情况十分严峻。本文以。

摘 要：随着“海运强国”战略的实施，中国逐步成为世界航运大国，航运企业得到迅速的发展，尤其是中小航运企业。但是作为企业发展的“软实力”航运人才流。

我国加入世界贸易组织以来，中国企业迎来了前所未有的发展机遇和挑战。与此同时在中国市场上出现了大量的国外企业，其凭借着强大的资本吸引了大量的国内人。

摘 要 21世纪的企业竞争是人才的竞争。人才是企业的第一资源，谁在竞争中拥有尖端人才，谁就能在竞争中处于主动地位，谁就能赢取市场。当前，许多企业。

摘 要 随着社会经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。笔者结合工作实践和现状，分析了民营环保企业人才。

摘要：本文以EVLN模型理论作为研究的基础，系统地了解企业人才管理的现状与问题，针对这些问题构建人才流失预警体系，专门制定了人才流失干预措施，具。

摘要：人才对于提高企业的经济效益和促进企业的可持续发展有重要的作用。本文主要从外部环境、企业和个人三个方面分析了建筑施工企业人才流失的原因，并在。

摘 要：知识型人才是企业的发展动力，是企业的主要战略资源，很大程度决定了企业的生存与发展。围绕着企业人力资源管理中出现的知识型人才流失的问题，依。

摘要：众所周知，医学人才的培养较之一般人才培养不同，伴有投入资金大、培养周期长和实践与理论要求高的特点，所以人才流失这一现象往往会引起医院其他的。

摘要：通过对某三级医院近5年人才流失情况进行统计，采取问卷调查和定性访谈的形式分析人才流失影响因素，提出稳定医院人才队伍的对策。关键词：医院。

摘要：在竞争日益激烈的市场经济大环境下，人才流失问题成为横在我国外贸企业发展壮大道路上的一块巨石。本文在明确人才对外贸企业发展的重要性的同时，分。

摘 要 随着经济的快速发展和经济全球化趋势加快，市场竞争越来越激烈，企业之间对于人才的竞争也越来越激烈，而技术型人才正是每个企业竞争的首要目标。。

[摘要]面对经济新常态，在金融脱媒、利率市场化和互联网金融的多重夹击下，我国国有商业银行不仅正面临着更加复杂严峻的经济形势以及国际国内的竞争压力。

[摘要]建设一支高素质的、稳定的、可持续发展的人才队伍关系到社会经济的稳定和发展。由于企业内部因素，外部环境因素，员工个人因素，黑龙江省中小企业。

摘要：本文介绍了中小企业人才管理的现状，探讨了人才流失的原因，提出了防止人才流失严重化的策略。关键词：中小企业 人才流失 原因 策略一、我国。

摘 要：随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品和技术的竞争，人才的竞争已愈发重要。然而，目前我国国企人流流失现象严重，这对国。

摘 要 近年来，我国市场经济不断发展，但人才流失问题却一直是国有企业在发展过程中面临的一个问题，限制了国有企业的进一步发展。只有解决这个问题，才。

施工企业因其流动性大、工期紧张、环境相对艰苦等特点，容易导致员工大量外流，直接影响企业的长远发展，必须引起足够的重视。人才流失的原因分析组织。

摘 要：在现阶段，随着我国社会经济快速发展，市场竞争越发的激烈。作为中小企业，其要想能够更好的立足于当前的市场环境中，其首先就要重视人才培养工作。

【摘要】目前我国旅游市场正面临着转型和升级，各旅行社也同样面临转型和创新。旅游行业又好又快的发展离不开优质的旅游人才资源，旅行社作为旅游企业的必。

摘要：我国中小企业人才流失问题日益突出，给企业带来了巨大的经济损失，严重制约企业的发展。如何降低人才流失率，减少企业经济损失成为了我国众多中小企。

摘 要：本文在理论分析的基础上，将创新型中小技术人才流失意愿影响因素分为三类：个人因素、企业因素、外部因素。通过实证分析的研究显示家庭因子、价值。

摘 要 中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分，它的持续性发展对推动我国经济增长具有极其重要的意义。在市场经济条件下，人才是企业发展。

摘 要：新经济时代，企业间的人才竞争日趋激烈。中小企业的人员流动过于频繁，人才流失现象严重，这对中小企业的发展造成致命的威胁。因此，如何防范人才。

摘要：在国有施工企业中，往往因为企业工作环境、工作性质等因素，造成了企业人才的大量流失，对企业自身发展造成了极为严重的影响。本文以国有施工企业人。

摘要：随着经济全球化趋势的发展，我国对外开放不断地深入，对国际经济与贸易专业毕业生素质的要求也越来越高，但目前国际经济与贸易专业出现了需求迅速膨。

[摘 要] 先建立企业经营成本与人才流失间的古诺模型，再利用委托人—代理人理论、激励理论博弈方法分析人才流失原因，并提出自己的建议。[关键词]。

【摘要】《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》在对2020年将要形成的现代职业教育体系进行界定时，首次明确提出了中职高职衔接的具体要求，就此引。

[摘要]在以华人输出为主的人才市场，香港政府通过借鉴英、德等发达国家的学徒培养经验，探索出一条与自身经济发展和社会结构特点相适应的学徒制人才培养。

【摘要】许多学校、教育行政部门将学校文化建设视作“亮点工程”，不同程度地忽视了教师的发展以及卓越教师发展对学校文化建构的意义。探寻卓越教师的文化。