原创《提升地方高校毕业生就业竞争力的探析》：此文是一篇地方高校论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
【摘 要】 文章阐述了就业竞争力的内涵,分析了地方高校学生就业竞争力的影响因素,提出了提升地方高校毕业生就业竞争力的对策.在学生方面,要转变就业观念,培养服务意识；做好个人职业生涯规划；夯实专业知识,奠定职业基础；提升简历制作水平和求职面试能力.在学校方面,要调整人才培养模式,建设地方特色专业；优化课程设置,提升学生的综合素质；加强就业指导,开展个性化服务.
【关键词】 地方高校；毕业生；就业竞争力；提升策略
近年来,我国高校毕业生人数不断攀升.2017年毕业生人数将达历史新高的700万,就业问题引起了社会各界的广泛关注.高校毕业生能否胜任职位要求,是否能被录用,很大程度上取决于其就业竞争力.因此,做好提升高校毕业生就业竞争力的工作势在必行.
一、就业竞争力的内涵
大学生的就业竞争力,是指高校毕业生在人才市场上,在激烈的竞争中胜出,并找到与自身才能和价值相匹配的合适工作岗位的能力,即全方位符合市场和招聘单位对人才需求的综合能力.[1]直观分析,高校毕业生就业竞争力分为两个方面,综合素质能力和隐性综合素质能力,前者会很快被招聘方了解,主要包括语言表达能力、沟通协调能力、心理承压能力、实践能力及团队协作能力等,后者则需要长时间相处方可知,指毕业生在长期学习积淀形成的能力,包括思想道德素质、科学文化素养以及求知和创新能力.
二、地方高校学生就业竞争力的影响因素
1、地方高校毕业生的自身因素
（1）自我定位不准确、就业观念滞后.公务员的“铁饭碗”对毕业生仍有很强的吸引力,部分学生片面追求工作地点、薪资待遇和工作岗位,更愿意去大城市就业,而不是去基层一线建功立业,求职期望和市场需求有较大差距,从而导致就业难.一些大学生定位过高,且希望一步到位,没有树立先就业再择业观念,容易出现左右为难致使就业难.
（2）职业生涯规划模糊.职业生涯规划对毕业生未来职业发展有着重要的作用,但是,“90后”的毕业生大多数是独生子女,习惯了被家长安排好的生活,对所学专业兴趣不足,没有职业规划,甚至不知毕业后从事什么工作.因此,在就业过程中竞争力不足.
（3）求职技巧不足.就业过程中,合理展示自身素质,更能获得单位的青睐.有些大学生一份简历求职到底,在就业过程中缺乏技巧,不能充分展示自我,没有求职心理准备,对于用人单位提出的问题难以作答,随机应变能力和心理承压能力不够,因就业竞争力不明显,往往错失最佳的就业机会.面对求职失败,学生可能产生心理压力,影响求职信心,以致就业懈怠而失业.
（4）综合素质不高.进入大学以后,部分大学生将重心转移到学习之外,没有长期学习意识,专业知识、专业技能掌握不足,导致理论知识和实践能力不高.一些大学生安于现状,不愿意吃苦,很少参加校内外各种活动,个人语言表达能力,组织协调能力和团队协作能力不强,也没有加强人文艺术等其他相关素养的补充,在竞争中没有优势.
2.地方高校的因素
（1）学校人才培养定位不准.地方高校人才培养定位与区域经济社会发展不能完美契合,不能聚焦培养适应地方经济社会发展所需人才,产学研结合不够紧密,和其他重点大学相比,各方面素质都有较大差距,就业竞争力不足.
（2）地方高校人才培养模式陈旧.高校人才培养模式不能适应社会对人才的需求,大学注重成绩,其他能力的培养不足,以理论指导为主,相关教育教学实践较少,毕业生进入社会后,不能很快适应职业体系.
（3）就业指导不足.各个高校都开设了就业指导课程,但对毕业生的就业指导方法和手段都比较单一,没有相关专业人士为毕业生答疑解惑,这就必然导致毕业生在就业过程中会遇到很多麻烦.对学生职业生涯规划督察不足,大学生不能很好的贯彻执行既定措施,甚至有些学生职业生涯模糊,不知道毕业后何去何从.
三、提升地方高校毕业生就业竞争力的对策
提高地方高校毕业生就业竞争力应该是多方合力,共同努力,培养地方高校毕业生的个人素质和职业能力,提高地方高校毕业生的就业竞争力.
1.学生方面
（1）转变就业观念,培养服务意识.高校毕业生应转变传统就业观念,树立正确就业观,主动去基层一线就业,将个人成长与中国梦相结合,将青春热血挥洒在热土,实现个人人生价值；培养自己服务人民、服务社会的意识,并始终保持积极向上的就业心态.
（2）做好个人职业生涯规划.毕业生要正确合理评估自己,通过职业测评了解自己的兴趣和性格,明确适合自己发挥才能的环境,合理制定生涯发展规划,找准自己的目标定位,不断修正前行的方向,朝着心中的目标前进.
（3）夯实专业知识,奠定职业基础.专业知识是形成能力的必备,能力是实现职业化的基本要求,这就要求我们熟练掌握所从事门类的基本知识,培养必备职业技能,发展个人特长,做到“人无我有,人有我优”.此外,大学生应根据自己的阶段目标,提升自身就业竞争力.
（4）提升简历制作水平和求职面试能力.主动加强简历制作学习和培训,注重提升简历制作水平,针对不同岗位制作有针对性的个性化简历,让简历成为求职的敲门砖；有意识的参加各种面试活动,适应各种不同的面试方式和环境,在实践中磨练面试技巧,减少因技巧不足而错失心仪的工作岗位.
2.学校方面
（1）调整人才培养模式,建设地方特色专业.地方高校要深化高等教育改革,以就业为导向,调整人才培养模式,提高人才培养质量,建立以市场需求为导向的办学机制.应综合考虑学校师资力量、科研水平、教学条件和实验设备等因素,在努力办好传统优势专业的同时,充分利用地方独特资源打造特色专业,注重基础能力教育,拓宽专业口径,培养学生适应性,使其具有独特的就业竞争力.
（2）优化课程设置,提升学生的综合素质.各类课程和教学活动,是大学生素质培养和能力锻炼的载体.课程设置是专业特点和内涵的重要体现,也是人才培养的依托和基础.地方高校应科学设置课程,加强学校内涵式发展,同时探索产学研相结合的人才培养模式,全面培养学生的各项素质,增强社会适应性.
（3）加强就业指导,开展个性化服务.第一,提供个性化就业指导,采用多种形式向学生灌输正确的就业观,认清形势,完成观念和期望的转变.第二,每位大学生在大一入学时做好个人职业发展规划,发现职业兴趣,明确职业方向,主动适应就业环境,自觉提升综合素质,增强就业竞争力.第三,实现就业指导全程化,要从新生入学开始建立每个学生的职业生涯发展和就业档案,就业服务不断线,加强离校未就业学生的就业服务工作,加大毕业生回访调查力度.第四,加强就业指导人员专业化建设,加快职业咨询师队伍建设,提升就业指导服务的工作质量.第五,加强就业指导全員化建设,形成“人人關心就业,人人支持就业,人人参与就业”的良好氛围.
就业竞争力的提升对大学生就业有很强的促进作用,而这是一个长期系统的工程,需多方着手,共同促进毕业生就业竞争力的提升.
【参考文献】
[1] 李璞,杨德祥.提升大学生就业竞争力的培养体系研究[J].东南大学学报（哲学社会科学版）,2010（02）122-125.
【作者简介】
董超云,男,汉族,研究生学历,助教,研究方向：大学生就业创业.
地方高校论文参考资料：
结论：提升地方高校毕业生就业竞争力的探析为适合不知如何写地方高校方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于地方高校论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
