原创《重庆多重发力培养国有企业家精神》：本文关于企业家精神论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
新时代对国企的发展提出了更高的要求,弘扬国企企业家精神、更好发挥企业家作用显得尤为重要.目前,国有企业家面临一些问题.政企不分仍然存在,选拔任用国企管理者缺乏竞争机制,企业家的职业生涯由行政部门控制,而非市场裁定,这对企业家自身、国企产生较大影响.人才选拔任用渠道不畅,没有形成一个企业家市场来满足企业与管理者相互选择的信息需要,企业对经营者的选择缺乏科学的衡量标准,经营者的自我价值不能体现.国有企业家的激励机制不尽如人意,薪酬待遇无法与民营企业竞争,导致优秀的企业家人才流失.国有企业家缺乏社会认可感.容错机制的政策没有落到实处,导致国有企业家因为怕犯错承担责任而不敢创新.弘扬企业家精神,需要针对性地解决上述问题.
近年来,重庆国有企业改革发展工作不断深化,取得重要进展,这与重庆市委、市政府及市国资委大力培养国有企业家精神密不可分.重庆培养国有企业家精神,主要从8个方面发力.
注重专业能力培养
大海航行靠舵手,国有企业这艘大船扬帆起航、行稳致远,取决于企业家这位“舵手”是否具备全面娴熟的掌舵能力.近年来,重庆市国资委遵循企业家成长规律,构建了一套完备的国企干部选拔、培养、管理、考核等机制,既注重从市场引入企业家资源,又注重从行政机关中遴选优秀干部,同时注重在市场中、实践中培养锻炼企业家队伍.积累和形成了一批国有企业家梯队.
养成战略思维
优秀的国有企业家一定要具备谋划全局的能力,不能见子打子,而要从战略高度谋划企业发展,抓大势、谋大局、赢大发展.重庆积极鼓励国有企业投身“一带一路”建设、长江经济带发展等国家重大战略实施,参与引进来和走出去战略,为地方经济发展拓展新空间.改革开放40年,我国的口岸主要集中在沿海沿边,内陆有海关但几乎没有口岸功能.由重庆市属国有企业参与投资建设的“渝新欧”是重庆至欧洲国际铁路大通道.渝新欧*了跨国便捷通关、宽窄轨换装等难题,实现了每日一班常态化开行,成为对欧陆路贸易主通道之一,极大带动了西部内陆开放型经济发展.
强化改革意识
没有改革精神,国有企业无法取得实质性发展.近年来,重庆市国资委非常重视激发和保护国有企业家的改革意识,弘扬敢闯敢试、敢为天下先、敢于担风险的“三敢”精神,鼓励国有企业家们不断开拓进取、拼搏奋进.重庆钢铁是一家百年老店,针对市场行情等原因造成的亏损局面,去年,市里痛下决心,通过司法重整,采取市场化法治化债转股等改革措施,使重庆钢铁走出困境、获得重生.重庆钢铁司法重整改革开创多项改革先河,资产、负债规模、债务人、股东人数均为目前国内上市公司重整案件之最,司法重整草案在出资人组会议通过率为同类案例中最高,为企业改革探索了经验.
强塑创新精神
创新是时代的脉搏,是企业长治久安的必然选择.近年来,重庆出台了一系列推动国有企业创新的文件,不断深化国有企业的产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新.重庆渝富集团是创新的典范.十多年来,渝富集团先后处置和消化地方国有企业近400亿元不良债务；作为重要的改革重组工具,推动了一大批国有企业改革重组；设立800亿元战略性新兴产业股权投资基金；集团累计融资1200亿元,支持地方国企改革发展等.渝富集团国有资本运营公司改革试点被国务院国资委收入“国企改革十二样本”典型案例,改革试点成果获企业管理现代化创新成果国家级一等奖.
强化市场化意识
企业家做得好不好、企业发展得好不好,最终还要靠业绩说话.重庆市国资委坚持效益取向,充分发挥业绩考核的导向作用,构建“一利四率”质量标准体系.在考核中,商业类工业企业必选市级及以上新产品销售率、企业研发费投入比率、全员劳动生产率；商业类商贸物流及建筑企业必选全员劳动生产率；商业类投融资企业必选债务综合融资成本率；公益类企业必选债务综合融资成本率；要求资产负债率未达到降杠杆目标要求的企业,均增加资产负债率考核指标；引导企业从质量变革、效率变革、动力变革着力,促进高质量发展.五年来,市属国有企业经营利润年均增长超过8%,上缴税费年均增长8.7%.
履行责任担当
国有企业家是在党的培养下成长起来的,对党和人民群众给予的信任、重托应该有强烈的使命感和责任感.近年来,重庆市国资委十分注重强化国有企业家的担当意识,推行“国计为重、民生为本、感恩为怀、责任为念、奉献为先”的责任理念,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,积极打造“有责任”的国有企业,奉献国家、服务社会.国有企业家把为党工作的赤子情怀同企业改革发展紧密结合起来,把个人价值实现同党和国家的事业紧密结合起来,带领企业在解决历史遗留问题、应对重大自然灾害、突发事件的抗击救援,脱贫攻坚、改善民生的项目实施等方面挺身而出、主动作为,当表率、做先锋,充分体现出一种为国家、为人民真诚奉献的精神.
注重依法治企
国有企业必须做依法治企的典范,国有企业家必须是依法治企的专家.近年来,重庆市国资委始终坚持结合企业特点,坚持依法经营,加强相关法律法规的宣传；守法遵纪,完善企业制度,做当下,谋长远,努力实现依法治企；切实落实党建工作责任制,加强纪检监察审计力度,建立在监督下工作的机制.以法治思维规范党的建设,明确国有企业党组织与其他治理主体的权责边界.以法治思维设计母子公司管控模式,实现整体效率效益最大化.以法治思维启动经营性国有资产接收工作,稳步推进政企脫钩工作取得实效.以法治思维筹谋资本运营的产业集群,优化各种生产要素流动和资源配置.以法治思维持续推进依法合规经营检查,增强下属企业全面风险防控能力.
大力构建容错机制
改革是探索未知的过程,也是除旧布新的过程,需要大胆创新,突破体制机制障碍.近年来,重庆市国资委大力构建和完善容错机制,按照“解放思想,实事求是；鼓励创新,支持探索；准确把握,区别对待；纠错纠偏,合理容错”的原则,建立容错纠错机制,营造直面困难勇于担当、推动改革敢于突破的良好氛围,形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失败的良好环境,形成允许改革有失误但不允许不改革的鲜明导向,最大限度调动国有企业家的积极性、主动性、创造性.
企业家精神论文参考资料：
结论：重庆多重发力培养国有企业家精神为适合企业家精神论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关企业家精神内涵500字开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
