原创《基于EVA指标企业绩效评价》：这是一篇与绩效评价论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：伴随着市场经济体制在我国的逐步确立以及不断完善,各种类型的企业愈来愈成为推动我国经济发展的重要主体,但是在日趋复杂的市场环境以及逐渐多样化的社会需求之下,企业面临着愈加严酷的竞争,而绩效评价就是评估其发展状况以及前景的重要手段.我们从EVA指标在我国企业绩效评价中的实际应用入手,具体分析了其优势与缺点所在,然后就如何提升其应用的有效性,提出了一些建议,希望可以有助于我国企业的高效发展.
关键词：EVA指标；企业绩效；评估体系；有效性；策略
企业开展绩效评估工作,是基于其寻找发展问题、探讨发展路径的需要,也是其实现自身更好、更快发展的必然之举.但现阶段企业在开展这一工作的过程中,普遍存在着评估方法不科学、利润计算误差大等问题,严重制约了绩效评价价值的实现.为此,企业绩效评价中可尝试应用EVA（即经济附加值）指标,提升绩效评价的价值.
一、EVA指标的应用价值
（1）有利于企业经营业绩的客观反映.企业在开展其内部绩效评价工作的过程中,其实是基于对各项财务报表数据的全面收集、有效整合、科学分析,然后计算出相应的基本经济增加值.但是在这一模式下,所得出的结果具有一定的滞后性,很难客观反映企业的真实业绩,特别是在会计利润计算中没有考虑到企业的机会成本,资本运作的价值未能得到充分的实现.但是EVA指标的有效应用,可以实现对企业各项资本成本的有效整合,并且考虑到了企业事项调整对其实际财务数据的影响,评估结果具有更高的参考价值.
（2）有利于企业正确决策的全面推行.该指标的实际应用,是以股东为中心进行的,所以其增长状况直接影响着各个股东的经济效益.在这一指标的指导下,管理人员可以合理利用股东提供的资本,实现资本实际利用价值的有效提升,同时也可以做出更加符合企业发展需求的决策,助力企业更好、更快地发展.特别是该指标对一些资本化、费用化指标的综合考量,使得企业管理人员可以更加重视整体的长远化发展,有针对性地开展员工培训、市场营销、科技研发等活动,实现其自身综合竞争力的有效提升.
（3）有利于企业治理结构的不断完善.基于对公司各个股东利益的保护,该指标始终需要考虑相关主体的实际利益,这也从侧面推动了委托*问题的协调.在此基础上,即使企业的实际经营、发展规划发生了一定的改变,但是经营者依然可以获取相应的奖励,这就意味着相关主体也可以享受到企业发展所带来的红利,自然也就可以更加积极、主动的参与到各项管理活动中来.如此一来,在企业内部就可以营造起积极、主动、热情的工作氛围,实际的治理结构也得到了一定的完善.
二、EVA指标应用存在的问题
（1）受到报表数据真实性的干扰.EVA指标价值的实现,归根结底是通过对财务报表数据的收集、整合、分析与应用,否则就是毫无基础的空谈.但在网络化、信息化的时代背景之下,会计信息失真成为各个企业普遍存在的一个问题,特别是一些上市公司对报表的粉饰,或者是采用一些盈余管理手段,使得实际数据的真实性大打折扣,但是却可以符合指标的具体要求.我们以经济增加值的计算为例,虽然该指标涵盖了对不同资本成本的全面计算,但是实际的资本数据缺乏参考价值,绩效评价的价值自然也就无法实现.
（2）计算程序十分繁琐.在报表数据的基础上,相关主体需要对多个项目进行多个环节的调整、计算,才能获得最终的评估结果.相关调查结果显示,企业管理人员往往需调整、整合、分析上百个项目,而且受到项目性质的影响,调整必须要做到具体问题具体分析,选用科学的调整方法,合理控制调整力度,有效把控调整幅度,实现其调整工作开展同项目实际状况的有效对接.在如此高强度的工作之中,相关人员难免会出现错漏、重复的问题,这些都会间接影响到最终的评价结果.除此之外,在我国资本市场还不成熟的社会大环境下,企业的真实业绩很难借助于股票市价这一载体展现,这就在很大程度上限制了该指标的广泛应用.
（3）通货膨胀影响巨大.经济增加值的计算,必须要依托于相应的会计报表,但是所收集到的数据一定是企业运营的历史数据,所以无可避免的就会受到通货膨胀这一要素的影响.在此市场背景下,各个企业面临着不同的发展态势.针对固定资产这一要素的使用,如果在初期有着较高的资本成本,那么其经济增加值反而不高.反之,如果企业对固定资产进行了较长年限的规划,那么实际的增加值反而会有所提升.
三、EVA绩效指标应用有效性提升策略
基于该指标自身的局限性,以及在我国经济环境下应用的不足,本文就如何提升其应用有效性,提出下面一些建议：
（1）全面学习相关理论.理论知识是一切事务开展的基础所在,换句话说,只有全面而深入地掌握了相关的理论知识,实际的工作才可以做到有序、高效.这就要求该领域的所有从业者,无论是管理人员、领导人员或者是其他各级工作人员,都需要主动去了解EVA指标的价值所在,掌握与其相关的理论知识体系,不断提升自身的专业素质与业务能力.如此一来,可以在企业内部营造起积极、向上的学习与工作氛围,助力企业治理结构的日益完善、综合竞争力的不断提升.
（2）有效统一各项标准.该指标有着较高的使用价值,但在实际投入使用之后,我们却可以明显的感受到其流程与对象的繁杂性,这也是制约其价值实现的重要因素.特别是针对名目众多的待调整项目,相关主体应当建立相应的调整体系,统一调整的具体方法以及适用对象,从而提升调整的整体效率.在此基础上,可以明确EVA指标的适用范围,明确不同环节涵盖的具体对象,避免无序、混乱的工作状况,确保EVA指标价值的有效实现.
（3）适时管控资本市场.EVA绩效指标价值的实现,很大程度上受制于我国尚不成熟的资本市场,所以最为基础的数据——资本成本,很难获得较为准确、客观、全面的评估.针对这一普遍存在的问题,国家应当从制度或者是政策的层面,规范资本成本这一要素.具体来说,可以借助于CAPM这一载体,实现对股權资本的精确评估,从而真实、全面地反应企业实际的生产与发展价值.另一方面,这样也有利于现代企业委托*问题的协调,避免了企业内部治理结构的混乱.
（4）科学建立*机构.现如今,相较于其他发达国家,EVA指标在我国还未获得较为广泛的应用与认可,所以许多企业的绩效评价工作,依然难以为其生产、经营以及发展,提供科学而有效的指导.所以,国家应当重视这一方面的资金投入与政策支持,鼓励市场化*机构的建立,拓宽该指标在市场中的影响力,深化不同群体对其价值以及内涵的认识.而建立的*机构,不应当局限于市场宣传以及业务提供职能,还可以逐步渗透到管理咨询职能,从而在其不断发展、规模不断扩大的过程中,专业人才、专业机构纷纷涌现出来,为EVA绩效指标的推广以及应用,创造良好的外部条件.
参考文献
1.谢丽丽.国有企业财务管理中存在的问题及改进对策.商,2013（02）.
2.孙晓东.浅谈国有企业财务管理存在的问题及对策.商业经济,2013（13）.
3.李燕.国有企业财务管理中存在的问题及对策.中国商论,2015（34）. （责任编辑：郭和军）
绩效评价论文参考资料：
结论：基于EVA指标企业绩效评价为关于绩效评价方面的论文题目、论文提纲、员工绩效评价怎么写论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
