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摘要：信息化是企业人力资源管理工作的重点,本文以现阶段企业人力资源管理工作情况为基础,结合近年来信息化理念和技术的应用特点,分析在新时展背景下,企业人力资源管理信息化发展的意义,并明确人力资源管理信息化工作的方向.

关键词：人力资源；管理；信息化

在信息化技术理念影响全球市场的背景下,我国提出了依据信息化引导工业化发展的重要战略,以此为基础,越来越多的企业开始应用信息技术进行创新,全面优化自身的综合素养,提升竞争水平.企业信息化战略在发展后,一定会导致企业各方面构成影响,而这一变化也必然会对企业的人力资源管理工作产生影响.构建人力资源管理信息化,整改传统意义上的人力资源管理工作,是现阶段企业管理者达成的共识.

1.信息化人力资源管理的意义

1.1整改人力资源管理理念

信息化人力资源管理工作的构建不但展现出高新技术的特点,而且引用了全新的管理理念.信息化人力资源管理工作可以让人力资源管理部门从提供简单的管理信息资料,改编为提供有效的管理知识和解决方案,以此为管理层提供有效的决策,为人力资源管理专家带来有意义的研究工具和见解.同时,构建支持人力资源管理部门,多积累发展中获取的知识,也是发展的重点工作.

1.2整合人力資源管理和主流管理系统

人力资源管理信息化发展,是企业构建信息化系统的重要内容,和现阶段主流信息管理系统相比,如MIS等,其带来了更多的信息支持,且可以在发展中和上述系统整合到一起,获取参照数据.企业在管理中出现的信息流,结合对管理相应信息系统和其整合获取有效信息,可以为人力资源管理工作奠定基础.反之,信息化人力资源管理工作对现阶段数据的整合和研究,也可以为现阶段管理工作的划分提供依据,确保生产安排和工作步骤设计工作的有效性.

1.3改善管理构成和信息渠道

人力资资源管理信息化是以网络结构的全员信息系统为基础进行的,其在工作中最大的优势是减少了各级工作者的反馈时间,创造更多的沟通渠道,工作者也可以不受企业以往层级制度的规定,可以跨越部门、跨越级别传递各项信息.

1.4管理形式更为人性化

信息系统的投资,增加了工作者和企业之间在基础利益中沟通的可能性,展现了实时管理工作的优势.人力资源管理信息化发展是管理工作和信息技术的有效整合,以现代化人力资源管理工作理念为基础,选用正确的信息技术,可以系统化的展现企业人力资源管理工作步骤和相应信息,以此整改传统意义上企业人力资源管理工作的形式,提升企业工作的效率和质量,真正实现管理形式的人性化发展.

2.信息化促使企业人力资源管理工作转型

随着市场经济的持续发展,人力资源管理工作在企业发展中的作用得到了突显,传统意义上的人事管理工作并不能满足新时展背景下的需求.但企业要想整改人力资源管理工作并不简单,此时就需要提出一个优质的方案来引导人力资源实施转型.通过全面调查和分析可知,信息化在人力资源管理工作中占据重要的影响力,因此在发展中可以依据信息化来提升人力资源管理工作的效率和质量,并在多变的发展环境中提出有效的工作方案,有序进行角色的转变.

第一,人力资源信息化可以降低工作的复杂性和多变性,减少工作者的工作压力,并让人力资源管理部门从以往提供简单的信息转变为提供管理知识和解决方案,促使其可以无时无刻向管理层传递有效信息,以此为构建优质决策奠定基础.

第二,人力资源信息化会改变管理部门的工作重点.在以往人力资源管理形式中,人力资源工作人员实施最多的工作就是行政事务和管理咨询,和帮助企业决策设计相关的内容却非常少.在构建人力资源管理信息化的背景下,人力资源工作人员最大的工作内容就是为企业在人员管理中提供管理咨询服务,以致于行政事务工作被信息化和自动化技术所取代.这种工作形式可以有效提升工作效率和质量,为企业发展构建全面的资源系统.

第三,人力资源管理信息化在发展中,可以将人员管理的中心转到第一线的经理身上,促使其可以结合管理、激励工作者等形式,实现业务发展的目标.第一线的业务经理可以结合网络获取最新的企业人力资源管理信息、政策支持、市场需求等,在授权之后,工作者就可以进行人员管理,其中包含人员的奖罚.同时,信息化发展不只是技术问题,更重要的是观念问题,人力资源管理工作者要加大对信息化发展的理解,在发展中构建信息化意识、主体意识以及风险意识、学习意识,促使企业可以在人力资源管理信息化发展中,提出符合发展的工作方案.

结束语

总而言之,企业在发展中可以结合人力资源信息化发展这一形式,引导人力资源工作从以往的人事管理转变为新时代人力资源管理工作,以此提升人力资源管理工作的价值,并将企业人力资源管理工作的中心从事务性工作转变成战略方向,构建企业人力资源信息化、网络化以及个性化等特点集于一身的管理平台.

参考文献：

[1]王默凡.人力资源管理信息化实践研究[J].首都经济贸易大学,2017.

[2]李双新.人力资源管理信息化个案研究[J].首都经济贸易大学,2015.

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