原创《基于工作过程人力资源管理课程设计》：关于免费人力资源论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人力资源相关论文写作提供资料。
摘 要：工作过程的引入,为人力资源管理课程设计提供了新的思路和方法.以工作过程基点,分析职业岗位,全新定位课程,选取课程教学内容,安排课程内容结构,设计学习情境及教学项目方法,之后对项目教学法的效果进行检测和评价,以体现课程开发系统观.基于工作过程设计人力资源管理课程使教学内容和就业需求深度融合,实现理论知识和工作实际应用技能很好地对接,为管理类专业课程体系的重构和开发搭建了平台.
关键词：工作过程 技能模块 学习情境 项目教学
中图分类号：F240；G642 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）07-204-02
一、研究意义
工作过程指的是,个人完成任务和工作是完整的工作流程,这个过程过程全面、动态但结构相对固定.菲利克斯·劳耐尔（FeM Rauner）教授认为工作过程的意义是,“一个专业可以成为职业,因为它有一个特殊的工作过程,也就是说,工作方式、组织、内容、方法和工具都有自己的独特的历史发展.”专门从事人力资源管理以及工作中会涉及人力资源管理的职业,自然也存在着区别于其他职业或职业群的特殊工作过程,即组织对人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的一系列工作过程,其行动领域对应着从业者在职业活动中利用各种知识和技能完成的一系列任务的总和.《人力资源管理》这门课,总结了人力资源管理系统工作过程的技术方法及规律,其教学目的就是让学生能够熟练掌握并运用人力资源管理工作过程对应的知识和技能,因此人力资管理教学的逻辑起点源于管理工作过程,落脚点也在于管理工作过程.可见将工作过程系统化设计应用于人力资源管理课程教学不仅非常必要,而且还有重要的现实意义.
首先,在课程内容和结构上,以工作过程为导向的课程的本质,追求的并不是学科系统化的架构,追求的是系统化的工作过程,一种新的知识结构角度和方法.是以工作过程为导向,以任务情境和项目为载体,系统地筛选和重构教学内容、创新教学方法及手段,凸显课程的职业素质教育特色；而且,“工作过程系统化”是对“工作过程导向”进行的“系统性升华”,这样避免了只需复制工作步骤为专业课程设计的缺点,根据岗位任务的变化及应对策略,建立新的课程定位和实施重点,突出职业胜任能力教育课程的教育特征.同时,工作过程系统化的课程,使工作技术在人和物之间建立联系,建立不同的课程评估手段和出发点,体现出职业胜任能力教育课程的教育特征.因此,研究工作过程系统化课程设计,不仅突破了系统化的课程开发实践,也创新了系统化的课程开发理论.
其次,工作过程系统化课程重构工作过程知识,使教学内容和就业需求深度融合,实现理论知识和工作实际应用技能很好地对接.
再次,基于工作过程系统化的课程改革为管理类专业课程体系的重构和开发搭建平台,从而推动高等教育转型改革和发展.
二、国内高校人力资管理课程设计的现状
目前,我国的企业正处在由传统的人力资源管理方式向人力资源管理的过渡时期转变,同时企业的管理方法无论是在思想上还是在行动上都有了很大的变化.同时,我国各大高校也开始在人力资源管理的教学环节中更加注重实践教学,对于实践教学的研究和探索也都在不断增加.在我国的人力资源实践教学中,研究的学者很多,其中比较典型的有山西省经济管理干部学院通过人才市场、人才推荐中心,从而建立起了实践教学实训基地.从现在的研究状况来看,在国内,对工作过程在人力资源管理课程设计中的应用,更多地是从宏观上、普遍意义上,围绕专业课程体系的建设开展的,比如有学者研究在人力资源管理专业课程中,从实践教学体系的打造、实践教学环节的必要性.创新实践教学方法,搭建实践教学平台等角度,取得的研究成果相对丰富.萨茹拉提出要建立实践课堂从而培养学生的就业能力,并进行小组讨论、情景模拟、课外活动、社会实践等活动.虽然我国学者对于以工作过程为主导的人力资源管理做了很多工作,但是也要认识到当前无论是在理论方面,还是在实际应用当中,我们都尚未取得实质性的进展.而且我国相关的文献报道也是不完整的,同时在一些关于专业发展的实战型教材、实践创新以及产学研相结合方面成就很小,所以我国的以工作过程为主导的人力资源管理革新工作还是任重而道远的.
此外,在以工作过程系统化为导向的人力资源管理课程研究中,和国外研究工作相比,国内投入的资金不如国外多,所用的教材也多数是引进国外的先进教材,培养方式主要是在复制国外的培养形式,创新工作很少.而国外可以提供成千上万个真实的跨国企业运作案例以及国际化的商业环境,同时在课堂教学中,也特别注重学生的创新能力、领袖能力以及团队合作能力的培养,也会鼓励学生去结交各个领域中优秀的朋友.
三、基于工作过程的人力资源管理课程具体设计
1.分析职业岗位,进行全新课程定位.在建设以工作过程为导向的人力资源管理课程的基础是对于职业岗位进行分析.人力资源管理类专业的学生在老师的指导下,认真地进行行业调研分析,从而得到相关的岗位能力需求,通过对于专门的技术能力、从业要求素质进行分析,确定课程职业能力的培养方向.
2.分析工作过程,确定课程内容.从人力资源规划的制定、工作分析、招聘、绩效考核、薪酬管理到劳动关系管理这些行动领域,按照工作过程—工作任务—工作行动和标准一产品的结构进行人力资源管理的工作过程系统分析,将工作过程和完成工作要利用的各种知识和技能一一对应,从而确定课程的主要内容范畴.在具体选取教学内容时,采用如下两种方式：
第一,分析课程教授对象的智力特点,选取课程教学内容.从认知心理学的角度,有的人善于形象思维,而有的人善于逻辑思维,人的思维类型也进行如此分类.大多数人的认知都是依靠形象思维,以形象思维为主的个体,在认知世界、外部事物,以及学习知识并应用的时候,都是 地以具体的形象或图像为思维内容,而这些形象或图像往往和特定的情境相联系,离开了特定的情境,就好似脱离了逻辑起点,很难掌握一门知识和技能.高校中的实践教学环节和实践基地,就为善于形象思维的大多数学生是创造了一个掌握知识和技能的情境场,以情境下的工作任务、工作过程为导向去设定课程内容可以更好地让学生理解和消化,针对性更强.
人力资源论文参考资料：
结论：基于工作过程人力资源管理课程设计为关于对不知道怎么写人力资源论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
