原创《基于复合DEA的人力资本投资效率测度》：此文是一篇人力资本投资论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：基于人力资本投资收益过程的复杂性,从环境层面、企业层面和员工层面三个维度构建评价指标体系,运用复合DEA方法对中小型科技企业人力资本投资效率进行测度,找出相对无效单元,并选出对决策单元无贡献的影响指标,为企业改善人力资本管理提供建议.
关键词：人力资本投资；中小型科技企业；复合DEA
中图分类号：F223
文献标识码：A 文章编号：1672-1101（2014）02-0016-04
收稿日期：2013-09-11
基金项目：安徽省哲学社会科学规划项目（AHSK11-12D108）；教育部人文社科规划基金项目（10YJAZH025）
作者简介：刘传德（1990-）,男,安徽六安人,硕士,主要研究方向：人力资本管理.
Measuring the human capital investment efficiency based on composite DEA
—taking the example of all and medium-sized technology
enterprises in Anhui province
LIU Chuan-de1, HE Gang1, LV Jin-mei2
（1. School of economics and management, Anhui University of Science and Technology, Huainan, Anhui 232001, China；2. School of Computer Science and Technology, Anhui University of Science and Technology, Huainan, Anhui 232001, China）
Abstract：Based on the complexity of the process of investment in human capital, the paper attempts to use composite DEA method to measure the human capital investment efficiency of all and medium-sized technology enterprises, through building the index system at environmental, corporate and staff levels, this paper finds the relatively ineffective unit, and points out impact indicators that make the decision-making unit relatively invalid, providing advice to administrators to improve the level of management.
Key words：human capital investment； all and medium-sized technology enterprises； composite DEA
目前,中小型科技企业是我国科技产业中数量最大、最活跃的一支力量,是科技创新、管理创新的主力军,是我国经济快速增长的重要支撑.与传统企业相比,中小型科技企业具有知识、技术、人才高度密集、追求创新和有形资产少无形资产多的典型特征,这些特征决定人力资本是中小型科技企业发展的核心动力源和企业生存的重要保障.加里·贝克尔（Gary Becker）指出在现代经济中,人力资本时代就是指人力资本是最重要的资本形式,个人以及任何企业的经济成功都取决于如何广泛而有效地对人力资本进行投资.近年来,为了赢得未来的市场,企业管理人员把人力资本投资提高到战略高度,不断增加人力资本领域的投资额度,然而投资的科学性和收益性相对比较低,投资收效不明显.本文运用复合DEA方法对案例企业进行分析,挖掘人力资本投资投入产出的“黑箱”过程,找出影响企业人力资本投资收益率的因素,具有重要的理论和实践意义.
一、文献述评
关于企业人力资本投资收益研究,国外早已有之,其中最杰出的代表是美国学者加里·贝克尔,运用微观经济学的边际分析法克尔,运用微观经济学的边际分析法分析在职培训的方式、投资和收益之间的关系,提出企业人力资本投资的多少,取决于其回报率不能低于利率和有形资产的回报率[1].雅各布·明赛尔在《在职培训：成本、收益与某些含义》一文中,根据劳动者个人收益率差别,估算出美国对在职培训的投资总量和在这种投资上获得的私人收益率[2].人力资本之父舒尔茨从投入产出的角度,对教育投资的收益及教育对经济增长的贡献作了定量研究[3].国内学者研究成果主要有：蒋冰、吴燕燕运用博弈论的方法分析企业员工培训,提出企业应当有选择地进行人力资本投资,在留住员工的基础上提高企业的投资收益[4].顾阳基于多个中小型科技企业的绩效数据,提出人力资本以人力资本存量和人力资本运营为介质影响企业绩效,得出人力资本与绩效考评正相关[5].陈树文对企业人力资本投资的成本进行分摊分析,认为企业与员工都不可能独自承担投资成本,最优选择是双方共同分摊人力资本投资成本[6].
文献研究发现,对于企业人力资本投资收益的研究成果较多,并且从不同的角度进行深入分析.但是,从投入产出角度,深入分析企业人力资本投资收益率的研究较少,尤其是针对中小型科技企业.同时,归因于当前国内外没有统一的人力资本测度体系,以及相关学者对于概念理解的差别,评价结果的科学性有待进一步探讨.本文以企业人力资本投资过程为研究对象,基于中小型科技企业的典型特征和人力资本投资过程的复杂性,进一步深入研究人力资本投资的影响因素,构建系统的企业人力资本投资收益指标体系,运用复合DEA方法,评价目标企业的投资效率,并针对薄弱环节提出改善建议,从微观层面丰富人力资本投资评价理论.
人力资本投资论文参考资料：
结论：基于复合DEA的人力资本投资效率测度为关于对写作人力资本投资论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资本投资论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
