原创《机器人崛起和人力资本投资》：这是一篇与人力资本投资论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
【摘 要】在过去的30多年中,中国经济增长模式带有明显的东亚特征,尤其在使用人口红利和发展外向型经济方面.由于粗放的经济增长方式难以持续,中国未来的经济发展面临着机遇和挑战,人口的老龄化使得人力资本要素发生转变,这既是决定原有经济增长模式难以为继的原因,也是决定未来经济走向的关键之处.发展机器人产业在一定程度上或许能够使我国的经济发展稳定地过渡到一个新的阶段,在提高企业竞争力的同时,促进劳动力升级和转型,从而有利于我们发展高端制造业和拓展完善第三产业,使国民的生产力水平也能够得到提高,创造出新的经济增长点.
【关键词】人口老龄化；人力资本；机器人
一、前言
目前全球正在以惊人的速度迈向人口老龄化.总的来讲,这对世界经济的长远发展是十分不利的.近日,穆迪的调查报告显示,到2020年,13个国家将成为“超高龄”国,即20%以上的人口超过65岁（如下图所示1）.而到2030年,“超高龄”国家将升至34个.中国也面临严重的人口老龄化压力.为了使人口老龄化的影响降到最小,各国都提出了相应解决方案.诸如,延迟退休年龄、鼓励移民来扩充劳动力,加大科技投资帮助工人提高劳动生产力等等.
那么,对于我国来讲,现实情况又是怎样的呢?2004年,我国江浙地区首先出现民工荒,许多工厂因招不到工人,最后纷纷破产.2007年中国社会科学院《中国人口和劳动问题报告》中,社会科学院人口所所长蔡昉提出,“我国的劳动力的增长已经趋于缓慢,农村剩余劳动力无限供给的时代已经过去”.2010年,中国社会科学院财政和贸易经济研究所发布的《中国财政政策报告2010/2011》指出,2011年以后的30年里,中国人口老龄化将呈现加速发展态势,到2030年,中国65岁以上人口占比将超过日本,成为全球人口老龄化程度最高的国家.到2050年,社会进入深度老龄化阶段.老龄化程度的不断加深,意味着中国的人口红利即将丧失,这对中国经济和社会的持续健康发展产生诸多不利影响.
二、浅析人力资本和经济发展的联系
理论上讲,经济增长大致由下面五种要素决定.
①制度
制度包括经济制度、政治制度、文化制度、宗教制度等等.我国的制度尚不完备,并不是完全的市场经济,政治制度和目前的市场经济国家不同,传统文化中反市场的因素有很多.
②自然资源
曾作为经济发展首要贡献的自然资源,由于技术进步、自由贸易的原因,其在经济增长中的地位已经日益衰落.我国自然资源丰沛,但巨大的规模经济使得我们在自然资源上并没有多大的优势.
③物质资本
主要指机器设备等,改革开放时期,我们大力引进资金和技术,极大缓解了建国初我国资本的长期紧缺,但关键在于,物质资本必须和相应的劳动力结合才能产生作用.
④技术
作为一种生产的可能性,技术能够有效的减缓边际产量的递减,从而提高经济运行的效率.美国是技术原创的大国,美国众多的人口,发达的市场,可以有效弥补技术研发的巨大投入.
⑤人力资本
这是1979年诺贝尔奖得主舒尔茨在解释美国经济增长时提出的概念.人力资本是推动经济发展最重要的因素之.人力资本是指通过投资形成的凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成的能够物化于商品和服务,增加商品和服务供应,并以此获得收益的价值.而一个国家的人力资本总和,大致等于劳动力素质和数量的乘积.劳动力素质主要包括受教育程度、年龄结构、身体健康水平、组织纪律性等等.
以下主要谈人力资本这个要素,先把视角转向国外,看一看我们的邻国日本.
劳动力是国家发展的核心,从日本的情况可以看到劳动力变化对于经济的影响有多大.日本在1990年前后,劳动人口众多,经济如日中天,创造了无数经济奇迹.但是日本在20世纪90年代之后经济上升势头戛然而止,不可否认,导致日元升值的《广场协定》在阻碍日本进一步发展的问题上起到了很大作用,但关键更为核心的是日本无“人”为力了,20世纪90年代后,日本的15～64岁总劳动年龄人口增长非常缓慢,1995年之后开始负增长,巧妇难为无米之炊,经济日薄西山：1995年至2010年GDP年均只增长0.9%；GDP占全球的比例从1994年的17.9%下降到2010年的8.7%.由于制造业所需的年轻劳动力补充不足,导致日本劳动力中从事工业的人数比例从1993年的34.3%下降到2009年的27%,同期从事工业的劳动力数量从2200万下降到1700万,并且呈现出明显的人口结构老化,出口从占全球的比例从9.8%下降到4.8%.1995年全球500强企业中日本占149家,但到2012年仅占68家.[1]
再看中国,正是因为建国后我国巨大的劳动力供给,才使我们的改革开放创造出一个个奇迹.不过,我国劳动人口将在2020年左右达到峰值,这意味着中国的经济发展将面临减速的局面,但由于我国城市化仍未完成,所以这种下行局面并不明显.从中国社科院亚太和全球战略院发布的2014年《亚太蓝皮书》来看,基于人口、资本和全要素生产力等供给面角度,中国未来10年的增长潜力较过去正在发生转折性变化.具体而言,在人口层面,我国人口结构已经发生重大变化,除已经历了刘易斯拐点外,我国将在未来10年左右面临人口的峰值,随后中国的总人口将缓慢减少.更为严峻的事实是,2015年以后我国的劳动力正在从绝对数量上开始减少.相应地,劳动力数量作为一种生产要素对经济增长的贡献也将相应地逐渐降低,甚至将转变为负的贡献.[2]
经济的转型需要年轻人的活力和思维,靠脑力、体力不断衰减的老年人是不行的,据第六次全国人口普查数据显示,2010年我国的0～14岁人口占总人口数量已经下降到16.6%,比2000年人口普查数据下降6.29个百分点；60岁及以上人口占比13.26%,比 2000年人口普查上升2.93个百分点.和此同时,和2000年相比,2010 年中国20 ～29岁年轻劳动力的规模已缩减近 15%.[3]相较于对一个年轻型的社会进行人力资本的投资,对一个老气横秋的社会所获得的投资收益价值必定会很少,其物化于商品和服务,增加商品和服务供应的能力十分有限.
人力资本投资论文参考资料：
结论：机器人崛起和人力资本投资为适合人力资本投资论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资本投资案例开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
