原创《对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资差异影响》：本论文主要论述了人力资本投资论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：本文首先分析了对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资差异影响的机理,然后基于省级面板数据,采用系统广义矩估计方法进行经验分析,发现东、中、西部地区对外贸易和FDI均提高了政府、企业和个人的人力资本投资,其中东部地区的正相关关系显著,中西部地区的正相关关系不显著,且东部地区对外贸易和FDI对政府、企业和个人人力资本投资提高的系数均大于中西部地区.为了进一步验证该结论,笔者利用泰尔系数分别计算出区域间对外贸易、FDI以及政府、企业和个人人力资本投资的差异,进行回归分析,发现区域间对外贸易和FDI差异拉大了政府、企业和个人人力资本投资的差异.
关键词：对外贸易；FDI；人力资本投资差异
中图分类号：F249；F8326文献标识码：A
文章编号：1000176X（2016）06013906
一、引言和文献综述
1978年以来,我国经济年均以近98%的速度递增,但和此同时,我国区域间差距不断扩大,学术界普遍认为其重要原因之一是区域间人力资本及其结构差异所致,学者们研究了人力资本及其结构差异对区域经济发展的影响,并提出了增加人力资本投资,改善人力资本结构等建议来缩小区域差距.但对于区域间不同主体人力资本投资差异的原因没有进行系统深入的研究,国内外多数学者仅是从教育、健康投入和研发投入分析了人力资本形成和人力资本积累,也有不少学者研究了对外贸易和FDI对人力资本存量的影响,其中关于对外贸易对人力资本存量影响的研究结果主要有三种：一是Grossman 和 Helpman[1]和Acemoglu[2]认为对外贸易有利于人力资本存量增加.二是Long等[3]认为对外贸易不利于人力资本存量增加.三是Lai[4]和阚大学和罗良文[5]认为对外贸易对不同禀赋国家的人力资本存量影响不同.关于FDI对人力资本存量影响的研究结果也主要有三种：一是Slaughter[6]马衍军[7]认为,FDI有利于人力资本存量增加.二是Michie[8]和倪海青和张岩贵[9]认为FDI不利于人力资本存量增加.三是Marcin[10]和Zhuang[11]认为,不同类型FDI对人力资本存量及不同类型人力资本存量影响不同.
从上述研究可知,国内外学者关于对外贸易和FDI对人力资本存量影响的研究较为深入,为本文研究奠定了基础.由于不同主体人力资本投资包括政府人力资本投资、企业人力资本投资和个人人力资本投资三部分,目前,尚未发现研究对外贸易和FDI对区域间不同主体人力资本投资差异的影响文献.众所周知,即使区域人力资本存量相同,不同主体人力资本投资不同也会导致区域差异.因此,本文将先分析对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资的影响机理,接着以不同主体人力资本投资为被解释变量,构建一个包含对外贸易、FDI和人均GDP等解释变量的计量模型,采用系统广义矩估计法（Sys-GMM）经验分析对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资的影响.此外,由于我国对外贸易和FDI在区域间分布是有差异的,这种差异是如何影响区域间不同主体人力资本投资差异显然是一个值得研究的课题,笔者利用泰尔指数对区域间对外贸易、FDI以及不同主体人力资本投资差异进行回归分析.通过上述研究,从对外贸易政策和外资政策优化调整的角度提出缩小区域间不同主体人力资本投资差异的对策建议,进而为缩小区域差距,促进区域协调发展提供一些思路.
二、影响机理分析
1对外贸易和FDI对政府人力资本投资的影响
对外贸易对政府人力资本投资的影响是指对外贸易的发展是趋于人力资本密集型的,为了增强产品竞争力,政府会不断加大人力资本投资；同时对外贸易会促进经济增长,使得政府有更多的财力支持人力资本投资.FDI对政府人力资本投资的影响则是指外资的产出和税赋贡献使得政府有更多的财力支持人力资本投资；外资为政府提供了稳定的资本投资,使得政府能够更好地进行人力资本投资.
2对外贸易和FDI对企业人力资本投资的影响
对外贸易对企业人力资本投资的影响是指从国外进口产品、设备和仪器给我国企业带来了更多的模仿和学习机会,企业为了进行更好的模仿和学习,会加大人力资本投资；产品出口面对国际市场的激烈竞争,国内产品面对进口产品的竞争,会刺激企业增加人力资本投资从而增强产品竞争力.FDI对企业人力资本投资的影响是指企业为了吸收外资的技术外溢效应,会加大人力资本投资；跨国公司进入加剧了国内市场竞争,刺激企业增加人力资本投资.
3对外贸易和FDI对个人人力资本投资的影响
对外贸易和FDI主要是通过工资信号机制和经济增长的投资信号机制提高了个人人力资本投资后的预期收益,进而影响个人人力资本投资.工资信号机制是指对外贸易和FDI通过拉大劳动力市场上个人人力资本投资前后的工资差距提高了个人人力资本投资后收入增加的预期,促使个人进行人力资本投资.前者主要是进出口产品结构、恶化的贸易条件、有偏进口学习效应和出口学习效应导致高技能人力资本相对工资增加引起的.具体而言：一是加工贸易需要进口原材料、设备和研发设计部分等中间产品,这些大多是资本技术密集型产品,该类型产品的进口往往需要高技能人力资本和之相匹配,同时很多高技术是内化在该类型产品中的,技术要素也需要高技能人力资本和之相结合,并且出口产品中初级产品和劳动密集型产品比重的降低,资本密集型产品比重的增加,也会提高高技能人力资本的需求,引起高技能人力资本工资上涨,促使个人增加力资本投资.二是贸易条件整体呈恶化趋势,劳动密集型出口品相对于技术密集型进口品价格不断下降,按照斯托尔泊-萨缪尔森定理,将使得劳动密集型出口品密集要素低技能人力资本工资下降,技术密集型进口品密集要素高技能人力资本工资上涨,促使个人增加人力资本投资.三是对外贸易的有偏学习效应导致高技能人力资本需求相对增加,引起高技能人力资本工资上涨,促使个人增加人力资本投资.当跨国公司引入新技术后,一方面,跨国公司本身需要高技能人力资本；另一方面,也会促使那些已经存在的企业提高其生产方式的技术密集程度,这反过来将提高高技能人力资本相对需求,引起高技能人力资本工资上涨,促使个人人力资本投资.至于经济增长的投资信号机制则是指对外贸易和FDI的增加标志着未来更快的经济增长和偏向于人力资本密集型的技术进步,因而会提高人力资本投资的预期收益,影响个人人力资本投资.
人力资本投资论文参考资料：
结论：对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资差异影响为关于人力资本投资方面的论文题目、论文提纲、人力资本投资案例论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
