原创《营造安全生产正能量》：该文是关于正能量论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
历时2个月、深入10大片区、23个项目的员工培训,受训员工（农民工）达3 119人.
这是2015年5月4日中铁五局二公司召开2015年工程项目全员安全教育培训第一阶段情况通报会上的一组数据,充分显示了公司全员安全教育培训领导小组实实在在的付出和成果.
在通报会上,公司总经理张连生进一步强调,安全教育培训要做到“永远在路上”,尽最大努力凝聚安全生产的正能量,不断提升全员安全素质,进一步深挖管理潜能,从而保持企业强大的竞争力.
部署早安排
“今年的全员安全教育培训工作二公司当之无愧走在了全局的前面,早在公司*召开后,就开始着手部署,不管是培训组织、培训内容,还是培训方式等,都作足了准备.”公司总经理、全员安全教育培训领导小组组长张连生对笔者说.
据了解,为了筹划此次全员安全教育培训,公司多次召开安排和部署会,并成立了以公司两位主要领导为组长的培训领导小组,制订了一整套培训方案,从项目部管理人员到各个作业队、班组、农民工,做到全方位、全覆盖.培训内容力求紧贴现场,新颖翔实,并要求整个培训过程由公司分管生产的副总经理主持,公司相关职能部门主讲,培训范围内以片区为单位确定10个项目工地分层分级进行,确保培训不留死角、全员接受教育.
2015年3月8日,二公司2015年全员安全教育培训班在南龙一分部顺利开班,为期三天的培训,对公司华东片区6个项目的管理人员201人、南龙一分部的140余名农民工进行了教育培训,由此正式拉开了2015年全员安全培训序幕.
培训全覆盖
“此次全员安全教育培训,我们把项目管理人员、作业队、班组、农民工都纳入进来,做到全方位、多层次、全覆盖,不留死角.通过全员素质提升带动公司安全发展.”公司党委书记周小霞介绍说.
据笔者了解,此次全员安全培训内容针对不同的培训对象各有侧重.公司层面培训主要从新安全生产法及相关法规、履职及素质教育、安全管理体系和项目安全管理、施工用电、爆破作业、既有线施工、桥梁施工、隧道、路基及设备安全管理等方面进行培训；项目层面培训主要从安全意识、安全操作流程及操作技能等方面进行培训.
在培训过程中,培训领导小组以提问、启发式培训为主,以图片视频、现场教学、座谈交流等相结合的形式为辅,避免了枯燥简单的教学模式,注重和职工及农民工进行互动和交流,努力营造轻松活泼的授课气氛,增强职工及农民工主动参和培训的积极性,将培训学习转变为我要学习；同时,采取闭卷考试的方式,进一步促进培训内容的消化和吸收.
此次全员培训共计培训管理层930人、作业层2 189人；和此同时,公司各项目自办各类安全教育培训班累计50余次,培训员工达3 000余人次.
结业严考核
“由于思想上的疏忽,这次培训考试没有及格,看到公司通报上的名字,很惭愧.接下来,我要加强学习,在工作中加强实作,一定要在补考时顺利通过.”来自南百铁路项目部员工小彭惭愧地坦言.
据公司人力资源部部长曾全介绍,每个点培训结束后,及时统计考勤和考试结果,第一时间在全公司通报,避免全员培训重形式走过场的情况发生.同时,在培训考核上,对培训期间无故缺席的员工,由公司人力资源部下文在全公司通报批评,停发当月绩效工资；对考试不合格人员进行补考,对补考后仍不及格者进行再培训,并停发当月绩效工资；每期培训结束后,对培训情况进行全面总结,培训结果在全公司范围内公布.
据了解,对第一阶段全员安全教育培训考试不合格的20人、因公因私未参加培训考试的98人,公司要求各项目择时统一安排补考,并要求将试卷封存直接报送给公司人力资源部.
“全员安全教育培训必须动真格,决不允许敷衍对待,对两次以上补考不合格人员,不能胜任岗位,直接转劳务中心待岗接受教育.对组织不力、重视不够的单位和个人,公司要以不同方式给予处罚,为下阶段的培训工作打好基础、树好榜样.”公司总经理张连生强调说.
（责任编辑：李万全）
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