原创《企业员工正能量提升路径探析》：本文是一篇关于正能量论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
总书记在党的十九大报告中指出,十八大以来党的宣传思想文化工作取得显著成效,主旋律更加响亮,正能量更加强劲,文化自信得到彰显,国家文化软实力和中华文化影响力大幅提升,全党全社会思想上的团结统一更加巩固.习总书记在新一届 政治局常委同中外记者见面会上再次号召：以全党的强大正能量在社会凝聚起推动中国发展进步的磅礴力量.可以说,十九大报告是新时代党为实现“两个百年”目标、实现中华民族伟大复兴的宣言书,通篇充满蓬勃向上的正能量.
作为一个和时俱进的学习型政党,中国 善于从国内外一切先进的文化思潮中吸取精神力量.正能量一词及其所表达的向上向善、强大美好的涵义,正是中国全面现代化、中华民族伟大复兴壮阔美好历程的生动写照.作为国有企业,南昌印钞有限公司宣传思想文化工作应有效落实十九大报告精神,弘扬主旋律,提升正能量,为企业生产经营中心任务的完成、企业转型发展后劲更足、实现中钞梦和南钞梦提供强大精神动力.
当前企业及员工在正能量提升方面存在的短板
“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感.当下,中国人为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人、事甚至是组织,贴上"正能量"标签.它已经上升成为一个充满象征意义的符号,和人们的各种美好情感深深相系,表达着人们的渴望、期待、力量和梦想.
目前,中国印钞造币总公司旗下的南昌印钞有限公司深入贯彻落实行业“四个转变”和“提质增效”的要求,瞄准“精制南钞”愿景目标,以公司“十三五”规划为指引,坚持“提升经济效益”这个中心,抓住“精细管理”和“市场开拓”两个重点,促进公司稳定发展、转型发展、创新发展、依规发展、文明发展,各种宣传思想文化活动精彩纷呈,企业经济效益实现、企业精神文明建设、员工精神面貌提升等方面呈现良好的“正能量”状态.
在企业和员工正能量总体得到增强的同时,企业组织和个人两个层面依然存在正能量提升的短板.组织层面在正能量提升方面存在的不足包括：一是“精制南钞”愿景体系已经形成,但员工和企业的命运共同体有待紧固；二是学习型组织和正能量有关理论方法仍有待导入,正能量提升工具有待引入；三是企业人才培养和激励机制创新力度不够,企业和部门员工绩效评价体系不够科学；四是各部门各专业的宣传工作还不够均衡,企业文明风尚建设需要持续；五是企业在员工身心健康、车间空气改善、群众性精神文明建设活动、健身娱乐设施完善等方面还有很多文章要做.
南钞员工总体以精干高效、执行力强等呈现较好的正能量状态,但在个人层面同样需要克服正能量提升方面存在的短板.一是对社会、对企业的感恩意识和公民意识需要加强.二是需要主动学习和践行学习型组织、正能量理论、积极心理学等内容.三是要增强工作正能量,克服 观、抱怨症和拖延症,实现卓越绩效.四是需要遵守社会公序良俗,增强文明道德正能量.五是积极预防各类疾病,加强健身锻炼,克服“三高”和疾病带来的负能量.
企业和个体两个层面提升正能量的路径探索
企业层面,要结合党的十九大对国有企业改革发展精神,落实行业改革发展部署,从五大方面提升企业转型发展正能量.
围绕三个明显提升落实五大改革要求,增强愿景引领正能量.2017年3月30日,中国印钞造币总公司董事长刘贵生首次提出了“中钞梦”：一是产品质量有明显提升；二是企业的实力有明显增强；三是广大干部职工学习、工作、生活的环境有明显改善.为实现全行业最大的愿景“中钞梦”,行业推出了总公司内设机构改革、所属企业公司治理改革、科技管理改革、财务管理改革、激励约束机制改革等等“五项改革”方案.南钞公司要顺应形势,自觉地站到总公司、全行业的高度,统一思想认识,将改革和转型同个人成长统一起来,要把实现“精制南钞”愿景和“中钞梦”愿景有机结合起来,增强愿景引领正能量.
积极引入学习型组织和正能量有关理论方法,增强爱企兴企正能量.公司各级组织要通过多种途径,积极引入学习型组织和正能量有关理论方法,学习运用柔性生产、精细管理、卓越绩效等科学管理方法,围绕提质增效、降本增效等核心目标提升,用科学的理论探讨和推动企业新形势下的发展.要结合企业愿景落地,倡导企业家精神和主人翁意识,要加强系统爱企兴企系列活动正能量,着力培养中干层和普通员工对企业的无限热爱.只有全员热爱企业,才能尽心尽力、尽职尽责,企业发展也有强劲动能和正能量.要理论指导,结合实际,在企业管理中引入积极心理学和情绪管理方法,增强各支部、各班组、各专业组提升团队正能量的路径和方法.
加强企业人才培养力度和激励机制创新力度,增強成长激励正能量.人是一个组织战斗力、生产力、生命力的核心要素,企业核心竞争力的根源是人.要坚持“公正公平公开”,以素质过硬、德才兼备为条件,以绩效贡献和价值创造为导向,加强企业人才培养力度和激励机制创新力度,发挥人才激励“核裂变”和乘数效应,使企业的活力迅速增强,员工的动力喷薄而出,最终使企业组织的执行力、创造力、竞争力得到大幅提升.要结合目前正在开展的岗位价值评估、专业奖励分配形式创新等举措,建立更加科学、公正的员工绩效评价体系,打通三支人才队伍成长通道,激励生产骨干和管理骨干的积极性、创造性.
加强宣传鼓劲和文明创建力度,增强精神文明正能量.宣传工作要围绕企业生产经营中心任务,根据形势需要增强宣传主动性和创新性,尤其在生产任务增长、生产组织难度加大的情况下,更充分地宣传生产中涌现出来的服务大局、无私奉献的好人好事,弘扬干事创业正能量；要增强专业宣传和企业宣传力度,让各方面管理提升工作得到总结提炼和展示,在行业内外更好地宣传企业形象.公司上下要深入落实社会主义核心价值观,践行南钞文明18条,持续加强企业和社区文明风尚建设,增强企业文化设施建设,有序推进和谐企业创建、文明单位创建,在行业和地方树立和传播企业良好形象.
加强员工工作生活条件和身心健康关心力度,增强幸福生活正能量.企业要落实党的初心——“人民群众对美好生活的向往就是党的奋斗目标”,要把“职工群众对美好生活的向往作为企业的奋斗目标”,要着力改善职工生产条件和身心健康水平,在员工身心疾病预防、车间空气改善、健身娱乐设施完善等方面多做文章.要结合党的十九大提出的“健康中国”战略,结合群众性精神文明建设活动要求,既要开展丰富多彩的文化活动,也要组织形式多样的体育运动和健身活动,发动每位员工至少参加一项长期坚持的运动,强化身心健康文化,切实增强职工身心健康和幸福程度,增强快乐工作、幸福生活正能量.
员工层面,要建立和社会、和企业“同心同向”的正能量心态,更好地提升自身和社会、和他人、和团队的和谐,提升自身心理健康、工作生活幸福度.
增强良好心态和正向思考心理,增强同心同向正能量.每个人活着就要感恩社会,有份稳定而体面的工作就要感恩企业,要多想社会、企业的好,对社会、企业和他人都要“多看优点,少看缺点”“多赞美,少抱怨”,和“中钞梦”“精制南钞”愿景同心同向,正视现实,改变心态,工作时间心情愉快、尽心尽责履职,业余时间身心愉悦生活,增强同心同向正能量.
学习践行具有正能量的知识,增强心灵充实正能量.员工要活到老、学到老,坚持每天学习一小时,用学习型组织、正能量理论、积极心理学等知识充实自己的头脑和心理,让心灵充实和丰润起来,更好地体会生命的神奇、生活的美好.要学习掌握业务需要的各项知识,争做学习型员工、正能量员工.
立足岗位创造卓越绩效,增强职业成就正能量.平凡的岗位,同样可以创造卓越的业绩；职业上无法取得优异成绩,也可以通过好人好事得到社会认可.在每个岗位上,每位员工要围绕企业中心任务完成,树立创新创造意识和对标意识,要做就做相同职业最好最优,克服 观、抱怨症和拖延症,努力实现优秀业绩甚至是卓越业绩,增强职业成就正能量.
遵守社会公序良俗和企业规范,增强文明道德正能量.在社会做一名好公民,遵守法律规范和公序良俗；在企业做一名好员工,遵守各项行为规范,主动践行社会主义核心价值观,积极参和文明家庭创建、和谐企业创建、文明单位创建等活动,争做个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德的表率,践行好人好事、杜绝坏人坏事,弘扬文明道德正能量.
保持身心愉悦并加强身体锻炼,增强身心健康正能量.每位员工要积极适应当前职业压力和营养过剩对身心健康带来的挑战,要主动掌握“三高”疾病、职业病预防方法和身心健康愉悦保持方法,在高效工作的同时,保持和坚持一项或多项运动,预防各种疾病,保持身心健康,为更长久的职业生涯、更幸福的生活,增添身心健康正能量.
（撰稿：孔祥财 吴 婕）
（责任编辑：郝幸田）
正能量论文参考资料：
结论：企业员工正能量提升路径探析为关于正能量方面的论文题目、论文提纲、正能量句子励志短句子论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
