原创《以企业文化凝聚提升企业正能量》：该文是关于正能量论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：如何使企业发挥出正能量,是企业管理者尤为关注的课题.本文结合现代企业管理理念,从学习“太阳”精神、“钉子”精神、“大海”精神及模范榜样四个方面,引导企业释放正能量,聚集正能量,传递正能量.
关键词：企业文化 企业发展 正能量
企业文化是现代企业的灵魂,企业竞争从某种意义上也就是企业文化的竞争.先进的企业文化是企业创新工作取之不尽的力量源泉,而正能量所传达的是一切可以使人们积极向上、促使人们不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情,折射出一种奋进的动力和强烈的上进心,体现出一种积极主动、健康向上的企业文化.任何企业的发展无时无刻都伴随着挫折与坎坷,但无论遇到什么样的艰难,只要能够营造起充满正能量的企业文化氛围,就一定能披荆斩棘,乘风破浪,创造出辉煌的业绩.
一、学习“太阳”精神,树立信心,释放正能量
我们几乎每天都能看到太阳,它总是眼睛向下,无私地给世界万物提供光和热,给人们带来光明和温暖.每当黎明前的黑暗快要结束的时候,是太阳让我们看到了新一天生活的希望.在许多红色经典歌曲当中,都曾经把伟大领袖比喻成太阳,在推翻“三座大山”的革命斗争中,是领导下的中国带领广大劳动人员打土豪、分田地,通过“农村包围城市”,以星星之火燃成燎原之势,为老百姓带来了幸福生活的希望.
作为企业的负责人,或者说企业的领军人物,就应该成为这个企业员工心目中的“太阳”,为企业规划出宏伟的蓝图,制定出清晰的战略,通过振奋人心的企业愿景和理念,使全体员工树立发展的信心和自豪感、荣誉感、使命感.在世界知名企业中,比尔·盖茨是微软的太阳,乔布斯在世时也是苹果的太阳；在国内的企业中,柳传志就是联想的太阳,任正非就是华为的太阳.虽然太阳每天都会落下,但在第二天它又会继续升起.1997年,依靠研发销售汉卡及脑黄金发家的巨人集团因巨人大厦资金链断裂停工,在媒体“地毯”式的报道中轰然倒下.但史玉柱作为巨人的太阳,痛定思痛,召集管理人员在黄山脚下召开反思会,在重新明确了市场战略及布局后,仅用了不到三年的时间,凭借脑白金卷土重来,不仅还清了2亿多元的债务,还使脑白金在2000年至2007年连续8年夺得中国保健品单品销售第一名,并使公司在2007年成功在美国纽交所上市,从而重新步入国内知名企业的行列,史玉柱本人也以199亿元的资产于2008年3月进入中国大陆富豪《福布斯》排行榜前10名.
二、学习“钉子”精神,目标一致,聚集正能量
上个世纪八十年代,曾经非常流行一种“钉子精神”,它所倡导的是在工作、学习中要有专心致志和钻研的精神.作为一个企业来学习“钉子”精神,从企业战略高度反映的就是聚焦战略.聚焦战略也可以理解成集中型战略、专业化战略,体现了企业业务的专一化,是指把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上,为特定的地区或特定的购买者群体提供特殊的产品或服务.采取聚焦战略,能以更高的效率和更好的效果为某一狭窄的细分市场服务,从而超越在较广阔范围内的竞争对手.
世界上采取聚焦战略的典范就是全球著名的芯片制造商——英特尔（Intel）公司,多年来一直致力于微处理器的研发和升级.在20世纪70年代,由于英特尔在存储芯片上的不断创新,使计算机产业发生了革命性的演进,英特尔在这个领域独步天下,无人争锋,市场占有率近乎100%.即使到了80年代以后,随着日本公司的崛起,英特尔市场占有率稍微下降,但根据今年早些时候国内某知名网站发布的统计数据显示,高居IT产业链最上游的英特尔在全球PC微处理器市场上的占有率仍然保持80%.其实,“钉子”精神不仅仅代表挤和钻,更在深层次上阐述了成功的原因.钉子之所以能钉进木板或者墙壁,是因为目标小,力度适当,所以“钉子”精神代表了事业目标和努力程度.如果在企业文化中融入“钉子”精神,就会在特定时期内集中企业的优势资源,避免大而弱的分散投资局面,从而更容易形成企业的核心竞争力.
三、学习“大海”精神,海纳百川,传递正能量
地球万物的生命离不开大海的恩赐,她将自己的资源无私地奉献给我们的世界.人类从大海里获得丰富资源的同时,更从大海那里获得了智慧和力量.大海之所以能纳百川,成浩瀚汪洋之势,就是因为它所处的位置低；大海不拒细流,则体现了它的谦逊和包容.这种海纳百川的精神,在举国上下各行各业正在深入开展群众路线教育实践活动的当下,对于企业管理者刹住“四风”,改进工作作风,密切联系群众,确有许多积极的意义.
企业是全体员工的企业,不是一个人的企业.因此企业的管理者,包括一般员工,都要有大海一样的胸怀,在工作中能听进不同的意见,能团结上下左右各种人一道工作.只有调动起每个员工的积极性,发挥全体职工群众的智慧,才能使事业蒸蒸日上,把企业办得红红火火,所谓“众人拾柴火焰高”,说的也是这个道理.在现实工作中,之所以会出现“一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”的现象,反映出来的就是有些员工缺乏包容,自己把姿态摆得太高.我们经常说,长城不是一天堆起来的,共产主义事业也不是一天就能实现的,作为企业的员工,只有胸怀阔广,以企业为家,以事业为重,以同事为友,真正凝聚成合力,释放出企业发展的正能量,何愁企业不能快速健康发展?
四、学习模范榜样,化解情绪,提升正能量
人一旦产生不良情绪,做事出错的概率就会呈几何倍率递增.健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样的人一起工作的时候,他周边的人就会不自觉地产生快乐的、幸福的、向上的感觉,让大家觉得工作舒心,生活幸福,有盼头、有干劲,在企业内,谁都想和这样的人在一起共事.正能量就如同积极的磁场,在企业内具有这种磁场的人越多,这个企业就会更加兴旺发达、勇往直前.我们经常说：榜样的力量是无穷的.其实各行各业树立起来的各类模范榜样,都是能够释放出正能量的人群.员工置身于正能量的磁场,自然而然地会排除不利的情绪,心情舒畅,提高工作效率,从而实现最大的绩效.
像这样的模范榜样有很多,雷锋就是非常有代表性的一位.曾经题词：“向雷锋同志学习”,如今每年到了三月份,我们依然还会怀念那位乐于助人的共产主义战士,现在许多企业内部都会有“雷锋班组”.还有像北京公交获得全国“三八”红旗手称号的李素丽、鞍钢集团全国助人为乐模范郭明义、沈飞集团“用生命托起战机的航空英模”罗阳等等,这些各行各业的劳模都是带有积极正能量的人.总书记指出,雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气,正是我们民族精神的最好写照,他们都是我们“民族的脊梁”.所以,在一个企业内,如果能有许多像郭明义、罗阳这样的模范,在面临困难和挫折的时候,不是相互推诿扯皮,拈轻拍重,而是胸怀敬业诚信的理念,攻坚克难,敢于担当,勇挑重担,必然就会带动周围的员工积极工作,甘于奉献,凝聚起企业发展的动力,夯实企业发展的根基.
作为企业里的每一名员工,他不仅仅是企业里的一名员工,还是一个家庭里的支柱,是社会的一份子.因此,企业应充分发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和调适功能,给予员工更多关注,关心员工的工作、生活及情绪变化,打造健康、幸福、团结、高效的员工队伍,这不仅是企业以人为本理念的体现,更是企业发展壮大的基础和保障.企业文化是一种导向,是一种激励,通过培育积极进取的价值观念,能够化解情绪,解决企业内部冲突与矛盾,帮助员工摆脱困境.同时,通过企业文化凝聚提升正能量,激发起员工的工作潜能,并实现最大绩效,企业发展才会有活力、有根基,获得源源不断的能量支持.
（作者单位：1.3.山东黄河工程集团有限公司
山东济南市 250013）
（2.山东黄河河务局山东黄河信息中心
山东济南市 250013）
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结论：以企业文化凝聚提升企业正能量为适合正能量论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关正能量开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
