原创《中国劳动新常态几大特征》：此文是一篇常态论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
2014年12月,总书记主持召开的经济工作会议系统阐述了经济“新常态”的九大特征,主要从消费需求、投资需求、出口和国际收支、生产能力和产业组织方式、市场竞争特点、资源环境约束、经济风险积累和化解、资源配置模式和宏观调控方式等九个视角揭示我国步入经济发展的新阶段.在此背景下,笔者通过对我国劳动力市场发展的研究,提出我国劳动发展步入“新常态”的几大特征.
一、我国劳动力市场需要从“人口红利”向 “人才红利”转变
“人口红利”最初由安德鲁·梅森于1997年在《亚洲——太平洋人口与政策》中提出,指的是凭借庞大的人口数量、较高的中青年人口比重、较低的劳动力价格等形成的发展优势,对经济发展产生巨大推动力.“人才红利”则是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益.
中国改革开放37年来所取得的巨大成就,很大程度上应归结于中国劳动者的勤奋和巨大的“人口红利”效应,如今我国已经进入中等收入国家且劳动者的用工的成本也在逐渐上升,在这一趋势下,依靠“人口红利”优势作用的发挥将难以为继.中国国情和世界经济发展态势要求我们改变过去所依赖的“肌肉经济”发展模式,而应当更加注重对人才的培养和利用,充分释放“人才红利”,大力发展“智慧经济”.
中国长期以来一直是“世界工厂”的角色.诸多世界品牌产品工艺量的大部分在我国完成,而我们却处于全球产业价值链的低端,并付出了环境污染、工人工资收入低、国外品牌产品消费成本高的代价.例如,一双在中国制造的耐克品牌的运动鞋,中国消费者大约比美国消费者需要多支付100美元,即典型的简单劳动式的中国“肌肉经济”为美国“智慧经济”服务.
二、从被动就业向主动创业转变
早期的创业概念主要是指与风险和创新相联系的创业活动和创业企业.随着研究的逐步深入,创业概念不断被拓展.广义的创业概念还包括企业新业务开拓、技术或组织创新、发展战略转变等内容.本文取狭义的创业概念,即新企业的创建行为及过程.2001年,全球创业观察（GEM）报告的撰写者雷诺兹等最先提出了机会型创业和生存型创业的概念,并逐年对机会型创业和生存型创业的概念进行丰富.机会型创业是指为了追求一个商业机会而从事创业的活动.生存型创业是指创业者为了生存,没有其他选择而无奈进行的创业,显示出创业者的被动性.在中国当前情境下,总体创业较为不足,无论是生存型创业还是机会型创业,我国都是欠缺的,且创业意愿不高,创新不足.中国长久以来的应试教育体系忽视了对学生创新能力的培养,学校创业教育不足,政府相关配套创业环境不完善等都是导致中国创业率低下的重要原因.
据GEM2013全球创业观察年度报告的数据显示,中国创业机会感知得分为33.0,而这一项拉丁美洲及*海国家的平均得分为55.9,中东及北非国家的平均得分为49.4,北美洲国家平均得分为44.3,撒哈拉以南非洲国家平均得分为68.9;从创业意愿来看,中国得分为14.4,而此数据中拉丁美洲及*海国家的平均得分为32.5,中东及北非国家的平均得分为38.2,撒哈拉以南非洲国家平均得分为46.8.（创业者,你幸福吗?——全球创业观察2013报告）
三、从普遍存在的就业歧视向促进公平就业转变
长期以来,我国劳动力市场中普遍存在着各种就业歧视行为,比如性别歧视、年龄歧视、地域歧视、相貌歧视、学历背景歧视等,根据国际劳工《就业和职业歧视公约》（第111号公约）,就业和职业歧视就是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、优惠,其结果是剥夺或损害在就业和职业上的机会和待遇上的平等”.2008年我国颁布施行《中华人民共和国就业促进法》,该法第三章设“公平就业”专章,明确了政府和用人单位反对就业歧视的责任,规定用人单位不得以性别、民族、残疾、传染病病原携带者、户籍等为由歧视相关劳动者.从政策角度看,就业歧视将会对现行法律、规章、制度构成挑战,削弱政府和政策的公信力;从经济角度看,就业歧视不利于人力资源的合理配置,影响劳动力市场的健康有序发展;从社会角度看,就业歧视动摇了人们对实现社会公平正义的信心,增加了不同群体之间的分裂和对立;从劳动者角度看,就业歧视是对劳动者个人自由和尊严的侵害,不利于提高劳动者的生活质量和促进家庭幸福.
而据广州社情民意研究中心发布的2014年度“就业状况全国城镇居民评价”调查报告显示,近半数民众认为有就业歧视存在,排名前三的是学历、年龄和性别歧视.在本次调查的3000个样本中,认为就业歧视现象“经常有”和“偶然有”的受访者,合计多达48%,其中表示“经常有”的人就有20%,认为存在就业歧视的受访者中,认为学历和年龄歧视比较多的人最多,分别为58%和54%,其后是性别歧视,比例为36%,还有28%的人认为外貌歧视比较多.
未来,随着劳动者维权意识、法律意识、公平意识的逐渐增强,为了避免就业歧视所带来的种种弊端,从政府、学界、舆论、用人单位到劳动者都应当旗帜鲜明地反对就业歧视,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业制度障碍,切实维护劳动者的权益,进一步促进公平就业,形成有利于劳动力要素自由流动、平等交换的市场体系,提高人力资源配置效率和公平性.
四、劳动者所从事行业状态从低工资、高风险、低效益向高工资、低风险、高效益转变
改革开放以来中国作为“世界工厂”, “肌肉经济”的模式造就了劳动者总体以低工资、高风险、低效益为特征的生存状态,大量的发达国家跨国公司将制造业、服务业等外包给中国,利用我国劳动力等成本低廉的优势谋取利益,处于产业链中低端的中国工人在工伤、职业伤害方面确比日本、德国等发达国家高得多,并带来了环境污染等弊端.
未来在“新常态”的经济发展背景下,在经济产业结构优化升级的背景下,随着我国“人才红利”意识逐步得到重视,“智慧经济”的进一步实现,劳动者的地位将会得到进一步提升,劳动者作为生产力要素,同时也是社会、经济、政治、文化的活动主体,需要得到应有的价值承认,这种承认不仅仅是表现在工资方面的,也表现在工作环境、福利保障等方面,未来应积极推进中国产业链从中低端向中高端迈进.
常态论文参考资料：
结论：中国劳动新常态几大特征为关于本文可作为相关专业常态论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文常态歌词论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
