原创《如何调动老员工工作积极性》：本文是一篇关于积极性论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：本文以如何调动老员工工作积极性为题展开论述.首先,阐述了企业中老员工工作积极性下降的表现.然后,结合实际的工作经验,总结了几条调动老员工工作积极性的办法和措施.希望可以解决老员工工作积极性下降的问题,充分发挥出老员工的工作热情,为企业创造更多的社会经济效益.最终,满足企业的快速、稳定,以及可持续发展.
关键词：调动 老员工 工作积极性 分析
当企业发展到一定程度,必然会出现新老员工的更新换代.此时,老员工就会面临各种不适应的状态,从而降低了工作积极性.作为企业管理人员,有必要采取有效的办法和措施,调动老员工的工作积极性.只有这样,才能保证企业的正常发展、稳定运营.本文对老员工工作积极性下降的表现进行阐述.包括以下几个方面.
一、老员工工作积极性不高的现状
经过研究分析,发现老员工工作积极性不高表现在这几个方面.第一,消极怠工型.这部分员工缺乏工作主动性,经常拖延工作,躲避责任.个别人一再拖延工作,浪费工作时间,工作效率低下.第二,责任心不高型.此类员工一旦遇到工作上的事情后,往往不进行分析、思考解决的办法,反而想方设法推卸责任,唯恐避之不及.部分员工需要领导的再三催促、监督,才能完成工作.机械的执行上级布置的任务,出了问题认为和自己无关.第三,埋怨、发牢骚型.认为自己工作任务重,职位低,心中充满了抱怨、不满.在工作中,带着 情绪.第四,任意发展型.此类员工大多在外有副业,对待工作不用心,经常迟到早退,并无视处罚.老员工积极性差的危害十分严重.具体表现为：降低了企业的凝聚力,导致人心涣散,不能团结一致,降低了工作效率,对正常工作产生了威胁.因此,企业领导、管理人员必须引起重视.
二、调动老员工工作积极性的办法和措施
调查显示,大部分老员工之所以工作积极性降低,最主要的原因在于个人需求没有得到满足.鉴于此,本文结合实际的工作经验,提出几点解决的办法和措施.
(一)建立和谐、友善的工作关系
团队在企业发展中起着关键作用.因此,为了发挥团队的力量,首先要了解每个成员的需求,促进其发展.这是每个管理者义不容辞的责任.和此同时,为了达到以上目的,首先要建立和谐、友善的工作关系,使每个成员能够相互信任,相互鼓励,相互帮助,相互理解,最终把工作做好.人和人之间在交往的过程中,只有平等沟通,坦诚相待,才能得到彼此的尊重.这样,就会使整个团队在工作的过程中,营造一种责任感,并将更多的热情投入到工作当中,出色的完成任务.同时,也使个体在参和的过程中,体验到成功的愉悦感.由此可见,尊重、理解、信任对一个团队来说很重要.
(二)满足个人的发展需求
除了建立和谐、友善的工作关系外,管理人员还要加强和员工的交流、沟通,了解他们内心的需求.在此基础上,采取有效的措施,促进个人的发展.比如,给员工升职加薪,认可他们在工作中的付出和成果,从而给予激励.
（三）不同类型老员工的解决对策
结合以上分析,下面结合不同类型老员工的工作表现,提出具体的对策.第一,调动消极怠工员工的积极性.分析此类老员工的工作能力,明确工作任务和完成时间.同时,向其介绍任务的重要性,以及未完成的后果,增强其责任心. 除此之外,可以安排工作效率高的人员进行协助,形成带动的作用.针对在工作中表现优秀的,要及时给予鼓励.最后,在企业年会中,提出表扬,以示鼓励.第二,调动缺乏责任心员工的积极性.引导这些员工正视自己的缺点和不足,认识到消极怠工的严重危害.在引导的过程中,要采取恰当的方式,不能强迫其进行工作.通过让员工弥补不足的办法,提高在工作中的责任心和积极性.久而久之,树立他们在工作中的信心,并体验到成功的快乐.第三,调动牢骚满腹员工的积极性.首先,管理者要展示出色的工作能力、领导能力,使这部分员工心服口服.同时,采取巧妙的办法合理安排工作,让这些员工得到尊重,消除心理上的压迫感.除此之外,应该加强和员工的沟通和交流,深入到他们的工作、生活当中,实地了解员工的个人需求,以及面临的问题.最后,调动任意发展型员工的积极性.首先,制定并完善各方面的规章制度,对员工的行为进行约束,并认真落实到位.其次,强调团队的重要性,并明确处罚的办法.再次,当团队取得成绩时,要将每一个员工纳入到其中,共同参和庆祝.除此之外,管理者还要重视人际关系的建设,在日常工作外,给员工更多的关怀和帮助.最后,在管理中要不拘一格,善于开拓创新,引入新的管理方式.只有这样,才能搞活整个团队,调动老员工的工作积极性.
三、结束语
随着社会、经济的快速发展,企业的规模不断扩大.和此同时,当企业在扩大规模后,也面临着各种各样的新问题.其中,老员工工作积极性降低就是一种.该问题影响了企业的团队精神,降低了员工的工作效率,不利于企业的快速、持续发展.鉴于此,本文首先分析了老员工工作积极性降低的表现.然后,提出了解决的具体办法和措施.比如,建立和谐、友善的工作关系；满足个人的发展需求等.最后,结合不同类型的员工表现,总结了具体应对的办法和措施.希望可以起到参考的作用.
参考文献：
[1]罗鸣,朱维.浅析企业如何调动员工工作积极性[J].经营管理者,2016,16：161
[2]焦桂云,阚义.在新形势下如何调动企业员工的工作积极性[J].企业研究,2013,12：136
积极性论文参考资料：
结论：如何调动老员工工作积极性为关于对写作积极性论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文积极性是什么意思论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
