原创《基于国有企业下岗职工再就业问题分析》：这是一篇与国有企业论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：随着我国经济与社会的不断发展,就业问题也越来越突出,就业难不仅仅出现在新的年轻人的身上,国有企业下岗职工作为一个群体就业问题也越来越严重.如促进国有企业下岗职工再就业,已经成为我们社会很多人关注的问题.下面本文将针对国有企业下岗职工再就业的问题进行简单的分析.
关键词：国有企业；下岗职工；再就业；分析
引言
在现在的中国,就业问题一直比较突出.每年都有无数的人为找不到工作而困扰,就业问题已经成为我国重视的社会性问题.当然,原因是多方面的,我们不可能一概而论,不同的就业群体有其不同的特征,就业情况与解决方案也不尽相同,本文将针对国有企业下岗职工的再就业问题进行分析.针对这个问题,我们的政府部门也出台了很多有效地措施和解决方案,自2002年以来,收到了比较显著的成效,再就业问题也逐渐得到改善.但在实际的执行等方面,也暴露出许多新的问题.诸如程序繁琐造成优惠政策难以批复、政策实施执行不够等等,导致在新的发展中,许多新的问题得不到及时的解决,再就业现状依然令人堪忧.
一、我国目前面临的再就业的主要问题
下岗再就业的困难,既有下岗职工自身思想、观念和心理方面的主观障碍,更有新旧体制不相衔接的制度缺位、社会支持系统乏力等方面的客观障碍,我们需要分类进行详细地讨论：
1.就业的供求问题
随着经济的改革和生活水平的提高,劳动分工更加细化和明确.对于大型的国有企业来说更是如此,虽然相对于私营来说,竞争压力较小,但是在人事分配上面也逐步更加精细化.由于知识的更新和信息的迅捷使很多人无法适应公司要求,所以,国有企业的用工制度发生了改变,使得一大部分人被淘汰下来,这就导致国有企业岗位减少,下岗人员变多,然而社会上的再就业的岗位供不应求.
2.经济体制与失业的平衡问题
经济体制的改革浪潮给所有国有企业带来巨大的压力,为了发挥员工最大的工作能力来获得更高的效益,企业必须加大员工工作效率与工作能力的提升,培训与裁员是常用的手段.企业通过这些手段来提高公司的效益,将有能力的更加有价值的员工留下,相对弱的人淘汰,这样,势必增多国有企业下岗人员.另外,在经济危机和经济体制改革的双重影响下,许多竞争力弱的国有企业被淘汰,这也使一大批下岗职工将面临再就业的问题.
3.职工自身条件问题
国有企业的职工作为一个群体,在再就业这个问题中他们自身的问题也不可忽略.问题主要在以下几个方面在：第一,年龄问题.国有企业下岗职工一般年龄偏大,受宽松的工作环境影响,他们技能单一,思想不能与时俱进,这使得许多用人单位对下岗职工不感兴趣.第二,男女比例问题.下岗职工一般女性居多,女性本身在就业的竞争中就处于不利的地位,因此这也加大了她们再就业的难度.
4.就业体制的改变问题
在改革开放以前,国有企业的用工制度为纯粹的终身制,企业没有解聘工人的实际权力.自16年进行劳动用工制度改革、推行合同制以后,由于缺乏社会制度体系和环境的支持,新制度的实行遭到强烈的阻击,产生了制度变异,国有企业事实上实行的是新旧体制并存的双轨制,此前进入国有企业者划入享有终身制和铁饭碗的正式职工之列,此后进入国有企业者属于合同工或临时工,两者之间存在着悬殊的身份位差.在企业中,赃活、重活、累活多由合同工、临时工承担,正式职工成为企业“贵族”.在纺织等行业,一线工人中合同工、临时工多时高达70%以上.每到企业精简分流人员,上下岗的标准不是工作业绩,而是“身份特权”,临时工、合同工成为企业处理冗员的资源.这种制度变异,经过十多年的积淀,形成了目前国企下岗职工群体的特殊品质特征.
二、针对问题的解决方案
1.加大资金投入,为再就业人员提供科学的优惠政策
再就业是一个突出的社会问题,需要政府的指引与帮扶才能得到很好的解决.然而,帮扶与指引最有效的就是资金的支持.在资金的支持下,如果下岗职工再就业甚至是创业都能享受到补贴的和相关的优惠政策,这是最好的支持.
2.鼓励创业,加强政策扶持
创业并不是年轻人的专利,国有企业的下岗职工个人的文化素质与思想觉悟也不低,而且拥有较好的人脉资源.因此,政府应该鼓励创业,激励他们再就业,并加强政策的扶持与帮助.创业不仅能为社会提供更多的工作岗位,而且对创业者本人来说也是非常好的发展方向.
3.重视培训,与失业保障相结合
职业与能力的培训是提升一个人工作的能力的重要手段,如果能将职业培训与职业培训有机的结合在一起,并制定出相对科学的政策出来,可以有效地提高下岗人员的素质,使他们思想和能力都能得到很大的提升,为再就业提高自身的竞争优势.另外,下岗人员有非常丰富的工作经验,求职者应该抓住这一点,为自己的竞争添加一份底气.
三、结语
经过分析我们可以得知,国有企业下岗职工的再就业问题主的解决主要依赖两方面,一面来自政府的制度改革,另一方面来自下岗职工自身的素质能力的提升,然而这两个方面之间存在很多复杂的联系,不可能在短期内得到解决和明显改善.因此,政府和个人应该将目光放得更加长远,积极相互合作配合,有目的有计划地去解决这个问题,在长期的经验的积累中学习科学有效的经验,并根据自身的特点加以创新,一切从实际出发,实事求是地解决这个问题.
国有企业论文参考资料：
结论：基于国有企业下岗职工再就业问题分析为关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国资公司论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
