原创《基于企业管理视角人力资本投资风险控制》：该文是关于人力资本投资论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
【摘 要】随着学术界对人力资本的研究逐渐深入,人力资本的作用也逐渐凸现出来,很多企业都加大了对其人力资本的投入力度.然而,现阶段的企业对于人力资本投资风险的研究大都是建立在宏观视角之下进行的,很少有基于企业管理视角下的研究.因此,论文就现阶段企业人力资本投资风险进行了分析和研究,以期对企业在进行人力资本投资风险管控时提供参考建议.
【Abstract】With the deepening of the research on human capital in academia, the role of human capital has gradually emerged, and many enterprises have increased their investment in human capital. However, the research on the risk of human capital investment is mostly based on the macro perspective, and there is little research based on the perspective of enterprise management. Therefore, this paper analyzes and studies the risk of human capital investment in enterprises at this stage to provide reference for enterprises in the risk control of human capital investment.
【关键词】企业管理；人力资本；投资风险
【Keywords】enterprise management； human capital； investment risk
【中图分类号】F2 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）10-0042-02
1 引言
近年来,很多发达国家企业在人力资本上的投入逐年递增,这和国内企业较少的人力资本投入形成一个巨大的反差.自21世纪开始,人力资源逐渐成为各个企业竞争的重点内容.影响国内企业人力资本投资的因素有很多,其中较为重要的一个原因就是人力资本投资存在较高的风险.在此背景之下,论文探讨企业管理视角下的人力资本投资风险管理控制,具有一定的实质性研究意义.
2 人力资本风险概述
所谓人力资本风险实际上是指人力资本的投资主体为获得更多的人力资本而投入了一定的时间或者物质资源,但是受客观因素的影响,人力资本投资主体并没有收获预期的投资收益,甚至不能弥补投资的成本这样一种状况.人力资本投资风险的存在,会使得投资者没有办法获得企业的预期收入和投资的成本,给企业带来巨大的经济损失,影响企业的发展.而人力资本投资风险的原因有很多种,不同的风险因素需要不同的控制措施.再加上风险本身存在的特殊性,使得风险控制的有效措施需要面面俱到.
3 基于企业管理视角下企业人力资本投资风险的类型及影响
由于人力资本投资风险的形成因素有很多种,风险的分类也存在很多种.对于人力资本投资风险的分类,有的学者会按照其时间、发生的原因、人力资本形成的过程以及投资的主体等四个方面进行[1].而有的专家则会按照人力资本的归属情况对其进行分析,即人力资本的所有者对其进行投资的是否是同一方,将投资风险分为了人力资本所有者的人力资本投资风险和非人力资本所有者的人力资本投资风险.此外,还有根据人力资本投资风险本身存在的特性来进行风险的划分.首先是社会性质这一个特性,这个特性主要是对于企业外部环境来说的.由于外部环境存在的不确定性,使得投资者不可能完全地预测到未来可能会发生的情况,这种情况下,企业的任何活动都会存在一定的风险；其次,基于人力资本的载体是自然人这一特质,在投资进行中,会出现对于人的认识还有引导、管理等的不确定性,这种情况也会导致特定的管理风险这一风险类型的出现.以下是对几种人力资本投资风险类型的分析.
3.1 企业人力资本投资流失风险
企业人力资本投资流失风险主要是指员工流失导致企业的人力资本投资出现了成本和收益的损失.成本的损失主要包括2种,第一种是企业投资支出的培训费等直接成本损失；第二种是由于投资牺牲的生产率等间接成本损失.收益损失同样也包括2种,第一种是由于投资对象流失使得岗位空缺所产生的收益损失；第二种是因投资对象流失之后对其投资的相关效益发生消极影响.这两个方面的损失都会导致企业经济的损失,以及社会效益的损失,给企业的发展带来不利的影响.
3.2 人力资本投资结构风险
人力资本投资结构风险指的是在对企业的人力资本进行结构划分的过程中,存在结构层次不合理、人员分布不均匀等问题,导致岗位需求與实际人员配置情况存在严重的偏差,从而出现人力资源的浪费现象,使得企业人力资本的效用没有发挥到最佳.不仅如此,人力资源的分配不均,还会出现工作人员的工作积极性不佳,影响企业的运行效率等问题.
3.3 人力资本投资道德风险
人力资本投资的道德风险主要是人力资本投资者和被投资者之间的利益冲突.主要表现在：有的员工虽然接受了企业的人力资本投资并签订协议,但是该员工出于自利性,在企业中消极怠工,更有甚者出现玩忽职守、贪污受贿等情况,不仅不能给企业创造利润,还会对企业造成难以估量的损失.这使得企业的经济效益有所下降,也就是说企业人力资本投资收益的成果没有达到预期的效果,导致企业产生投资成本的损失.
4 基于企业管理视角下的企业人力资本投资风险防范控制措施
4.1 把握外部环境变化趋势,降低投资对象选择风险
人力资本投资论文参考资料：
结论：基于企业管理视角人力资本投资风险控制为关于对不知道怎么写人力资本投资论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资本投资案例论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
