原创《人力资本专用性和工会社会效率关系》：这篇人力资本论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：传统观点认为,尽管工会可改善会员的福利,但总的来说工会对社会经济的发展也存在 作用；和之相对的观点他们认为,工会对生产率的提高存在积极影响.如果单纯运用新古典经济学理论,即在忽略市场中的交易成本和人力资本专用性的条件下,工会的存在会降低整体的社会效率.然而,实际市场中的交易费用并不为零,且存在人力资本专用性投资的情况,工会的存在是有意义的.它限制企业内部劳动力市场交易中可能出现的管理者机会主义行为,进而增进社会整体交易效率.
关键词：劳动力需求弹性；人力资本专用性；社会效率
中图分类号：F249.26文献标识码：A文章编号：1007-7685(2011)06-0058-04
在工会问题研究中,我国学者的研究成果很多,基本上认为工会的自主性没有得到重视.这些研究中的大部分是从政治、社会和法律等角度论述,很少有从经济学的角度分析,即使是在国外,关于工会的经济学研究也并不多见.
一、传统经济学对工会的看法
一种传统观点认为,尽管工会可以改善会员福利,但工会对社会经济的发展存在 作用.如,在工会的组织下,在合同履行期内号召 ,将会造成生产损失.由于工会有能力对资方施加压力,所以他们在谈判桌上常常能迫使资方作出让步.工会对雇主造成的成本损失通常是以消极怠工和 的形式表现出来.尽管 的发生频率不是很高,但在发达国家私营企业的每一次集体谈判中, 还是有很强的威慑效果.然而,随着 的持续,企业业务丧失或顾客不满会增加生产成本,同时,劳动者的收入也会受到影响.另一种观点和之类似,认为在劳方和资方就一些限制性工作规则达成协议的情况下,通过限制替代的可能性或迫使企业使用多余投入,工会的存在会使产出降低到原本可达到的最高水平之下.第三种观点认为,工会不能使社会达到帕累托最优状态.原因在于：首先,工会通过将工会化部门的工资提高到非工会化部门之上的做法,在相同的劳动者之间制造出工资水平的差别.其次,水平较高且较僵化的工资阻碍了在低工资岗位上工作的劳动者向高工资岗位的流动,结果导致社会总产出低于其应达到的水平.另外,工会制定的定员配额和其他限制性工作规则的合同条款,使企业无法按照最有效的方式使用资本和劳动,因而引起企业产出损失进而导致社会效率损失.
在传统经济学界也存在一些认同工会作用的学者.美国经济学家萨尔·D·霍夫曼认为,将工会行为比作垄断行为并不恰当.和垄断不同,工会事实上没有任何东西可供出售,它只是集体谈判过程的参加者,通过集体谈判改善工资、工时等就业条件.霍夫曼通过对完全竞争劳动力市场的工会效应及独买劳动力市场的工会效应的分析得出结论认为,在独买劳动力市场中,工会至少能在某个工资范围内,既能提高工资又能增加就业.霍夫曼还认为,工资的增加是整个社会范围内生产率增长的结果.并认为,通过经济计量可认定工会对生产率总的效应可能是正相关的.
伊兰伯格等人在《现代劳动经济学》一书中分析工会的作用相对中立.他们介绍传统经济学对工会的认识,同时也介绍一些工会积极作用的观点,如工会对生产率可能存在积极影响.理查德·弗里曼和詹姆斯·迈道夫及其同事的分析在很大程度上是以这祥一个似定为基础,工会是在结构性的内部劳动力市场中运行的集体之声机构.也就是说,由于工会能直接向管理部门传递工人对各种问题的偏好,并有助于根据结构性劳动力市场的要求确立工作规定和资历规定,他们有多种方式可以提高生产率.不过,集体之声的思想只是单纯现象中的一种状态的描述,是实证方面的检验,没有提出更成型的理论,更没有注意到人力资本专用性投资如何影响工会的作用,不可能成为集体谈判的理论基础.
在工会理论的一般性结论中,只要劳动力需求的价格弹性的绝对值足够小,工会影响下劳动力供给的减少可以引起工资较大幅度的上涨.沿着这种分析思路,赵忠义运用新古典经济学理论将人力资本投资和工会效率问题联系起来分析社会效率损失.他得出结论认为,工会垄断劳动力供给在第一阶段引起经济效率的损失,但发生转移的财富在第二阶段被用于回报率更高的人力资本投资领域,增加的投资回报在一定条件下能补偿第一阶段的损失.不过,赵忠义的分析过于依赖严格的假设：除去必要的生活消费后,雇主将其剩余收入全部投入物质资本,劳动者将其剩余收入全部投入人力资本.而且,更重要的是他假设劳动力需求的价格弹性的绝对值足够小.
本文弱化了分析的假设条件,并讨论在何种条件下,劳动力的需求弹性可能很小.劳动力需求弹性反映企业的雇佣数量对工资的升降速率变化的敏感度.在传统经济学中,具有代表性的影响劳动力需求的工资弹性的因素的研究为希克斯——马歇尔派生需求定理.该定理认为：在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一,劳动投入和其他生产要素问的可替代性较大；第二,对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大；第三,其他生产要素的供给弹性较大；第四,该类劳动成本占总生产成本的比重较大.
由索洛经济增长模型可知,“劳动投人和其他生产要素之间的可替代性较大”.随着我国劳动力成本不断上升,很多学者提出我国需要优化产业结构,提高产业素质和效率,依靠技术进步进行产业升级,从劳动密集型向技术密集型的产业转变.技术密集型产业往往需要大量资金投入,一旦投入大量资金提高企业技术水平、更新设备等,完全竞争市场中大量投资者条件将不能满足.大量资产专用性投资将形成一定“进入壁垒”,不再满足自由进出条件.在资产专用性投资增加的同时,人力资本专用性的投资也随之增加.在这种条件下,短期内,企业寻找和专用性资产匹配的劳动力需要花费一定的时间和成本.也就是说,“劳动力的需求弹性绝对值小”的一种典型情况就是资本专用性投资存在,这种替代成本要比完全竞争市场高很多.希克斯——马歇尔派生需求定理中,设定劳动者是同质的假设,即企业可以不用花费成本更换劳动者.然而,实际上,操作专用性资产的熟练程度使短期内调整需要花费成本.所以,除传统理论外,人力资本专用性投资的存在可能使劳动力需求弹性变小,弱化价格变化而引起的雇佣劳动力的变化.
二、工会和人力资本专用性
人力资本专用性投资是一把“双刃剑”,虽然短期内使劳动力的需求弹性较小,然而长期内可能损害员工自身的谈判能力.当技能供给者是多数也就是具有专用性的情况,由于在签订合同时,不可能预测到未来的所有事项并将其写入合同中,员工在工作的同时,往往也投入大量的人力资本专用性投资,而这部分专用性投资往往不能受到雇佣合同的保障.一旦资历较老的员工投入大量的资本在企业专用性技能、了解企业特殊文化、人际关系交往等方面,他们就很难如年轻
人力资本论文参考资料：
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