原创《产业升级中人才队伍建设问题和》：此文是一篇产业升级论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：当前,我国经济社会发展已经进入新常态,要适应经济发展新形势,实现产业转型升级发展,关键靠创新驱动,核心在人才引领.人才是一个国家、地区的战略资源,是经济社会发展的决定力量.要实现产业转型升级,就要不断壮大人才队伍尤其是加强高层次人才队伍建设,持续加强对人才工作的重视程度.文章针对产业结构转型升级中人才队伍建设中存在的问题,分析其原因并提出对策,以期通过加强人才工作来促进经济社会全面发展.
关键词：转型发展 人才队伍建设 科技创新 存在问题 原因分析及对策
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）11-229-02
推进产业结构转型升级,就必须拥有人才、资金、技术等支撑要素,其中人才尤其是高层次人才是推进产业结构转型的智力支撑,几乎所有项目活动都是由他们设计、规划、并组织实施.当前我国大多数地区都处于人才力量相对薄弱的水平,要实现产业转型升级,摆脱自然资源、地域局限对发展的影响,就要不断壮大人才队伍,以加强高素质人才队伍建设作为发展动力,通过引才、育才、聚才来实现可持续发展,让产业模式由依赖自然资源转变到依靠科技创新上来.
一、产业转型升级中人才队伍建设存在的问题
目前我国正处于产业转型发展的关键时期,为推动产业转型顺利过渡,在人才政策上进行了很多尝试,为转型发展提供了强有力的人才基础和保障.然而产业转型是一个漫长、不断摸索的过程,只有通过不断调整政策才能适应产业转型发展的需要.经过调研发现在产业结构转型升级中面临的问题主要表现在五个方面：
1.结构不合理,人才总量少.人才总量小,层次不高问题依然突出.党政机关、事业单位人才多,企业人才少.传统产业人才多,高新技术、新兴产业人才少；普通技术人才多,高层次人才少,生产规模大、科研基础好的企业人才多,规模小、产品加工型企业人才少.专业技术人才多数聚集在机关事业单位,其中教育、卫生行业就占了一大部分.同时,各产业之间人才分布不均衡,集中分布传统行业,和发达国家、发达地区相比,人才的总量偏少.
2.投入不足,人才激励措施少.一方面,很多地方政府在吸引人才落地,支持人才创新创业等方面力度还不够,对比人才的市场价值,政策优势并不明显.和发达地区相比,在人激励上力度不够大.比如,江苏昆山市对引进的领军型创新创业人才,每人提供不低于100万元创业启动资金、不低于100平方米的工作场所、不低于300万元的创业担保.我国能达到这种政策力度支持人才引进的地区,少之又少.另一方面,企业在科研投入上还不够.科研经费不足、科研条件差、难以争取到科研项目是当前企业科研中面临的主要困难.据了解,只有少数企业的研发投入占销售收入比例超过了1.5%,大部分企业的研发投入不到1%.企业科研投入低,使人才对企业发展前景产生质疑,影响创新创业的信心.
3.产业层次低,人才平台载体少.大多数地区传统产业比重大,占规模以上工业总量的80%左右,多数产业处于产业链和价值链低端,效益不高、竞争力不强,人才平台载体建设相对滞后,集聚人才的能力不足,真正从事带有技术含量的科研活动较少.尽管有的企业也建立了科研平台,但大多是从事产品检验检测等辅助工作,真正发挥科研技术攻关的作用小,致使企业对科技技术成果落地转化的承载力小.
4.活力不足,科技成果转化少.不少地区依托企业科研平台,先后成立了行业技术研究院,这些研究院大多设在企业内部,其服务的对象比较单一,服务领域也比较窄.同时,由于合作的人才少,大多是单兵作战搞科研,缺少必要的沟通交流,一些共性的技术很难取得突破性进展,企业科技创新的成果少.从企业获得的专利来看,发明专利占比较少,大多数是实用新型专利或外观专利,企业科技创新活力不足,没有形成品牌效应,对企业的长远发展不利.
5.吸附力不强,综合配套少.对人才的吸附力还不强,在人才引进上存在一定难度.政府工作机制不灵活、体制不健全、措施不完善等问题还较为普遍,人才和产业结合不够紧密,为科技人才提供的配套支持少.企业规模小、产业基础薄弱、科研投入低、人才接续难以及人文环境等,是企业人才工作亟待解决和突破的瓶颈,这也直接影响企业长久健康的发展.
二、产业转型升级中人才问题原因分析
产生上述问题的原因,主要表现在以下四个方面：
1.人才培养和企业发展认识有偏差.企业人才意识不足,抓人才工作“讲在口头上多,落在行动上少”.大多企业对人才培养积极性不高,他们虽然已经意识到培养人才的重要性,但对职工培养方面的投资回报并不看好,不仅仅是培养要费时费钱,还要面临培养后跳槽的现象,存在“费力不讨好”的可能,很多企业处于人才培养的消极状态,不少企业尤其是成长型企业受短期利益驱使,更愿意引进周期短、见效快、效益高的新技术、新产品、新设备,而对人才的持续引进和培养不够重视.
2.政府引导和企业需求有脱节.人才工作“政热企冷”,政府工作和企业需求有一定的差距.一是政策宣传不到位.政府和企业联系沟通和宣传还存在“最后一公里”问题,致使有的企业对政策了解不多,导致有些政策没有真正发挥作用.二是服务措施不到位.当前,对科技人才的激励政策主要是对重点人才工程的资金支持,且申报标准高、要求严,致使企业对人才工作不认同,不主动配合.同时政府在制定人才政策时,很少征求企业、人才的意见建议,没有考虑实际情况.三是资源整合不到位.多数部门都能围绕业务职责开展人才工作,但从整体角度推进人才工作的自觉性不强,部门之间联合服务人才的意识还不够,人才工作“一盘棋”的格局还未形成,有些企业人才工作推进缓慢.
3.客观条件和心理预期有差距.近年来,虽然不少地区在改善人才环境方面做了许多努力,但由于影响力、知名度较小,引才环境存在先天不足.比如在教育、卫生、交通等方面和发达地区相比,缺乏竞争优势.在工作、生活等服务体系建设上,和人才的心理期望还有一定差距,许多高层次人才在心理上有着很强烈的不信任感.高层次科研平台较少、行业拔尖人才较少的实际,使我们引进的很多人才接受传帮带的机会较少,科技信息来源少,极大影响了其科研水平、创新能力的提升,不能满足人才知识更新的需要,不利于人才的成长创业,时常出现“留不住人”现象.企业负责人普遍存在急于求成和功利思想,过分看重眼前利益.特别是在人才科研投入上,刚开始积极性很高,但如果两到三年没见成效,就很难坚持下去.
产业升级论文参考资料：
结论：产业升级中人才队伍建设问题和为适合产业升级论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关产业升级推进开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
