原创《机器换人行为看产业升级动力和阻力》：这是一篇与产业升级论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：随着科技发展,产业转型升级是企业发展的必然趋势.“机器换人”极大地推动了技术红利替代人口红利.本课题旨在结合浙江省现状对机器换人行为的影响因素进行探讨,分析了不同市场条件下,企业对机器换人行为的偏好、上下游机器生产企业间可能性行为选择,及企业机器换人后劳动力结构调整等方面产生的实际效用.
关键词：机器换人；竞争机制；合作机制；劳动力；资本深化
一、引言
浙江经济在过去30年一直是市场经济改革的试验田和民营经济发展的旗帜,但其产业结构具有民营经济生产规模小、技术层次低、劳动密集的局限性,劳动力市场刘易斯拐点出现以后,中国制造业面临日益攀升的劳动力成本,传统产业企业盈利能力日趋下降,产业升级已然成为企业发展的必走之路.浙江省政府积极在全省范围内推进“机器换人”工作.调查显示,仅2013年第一个季度,浙江省已完成工业技改投资1166亿元,同比增长37.3%.技改投资占工业投资比重达60.6%.所谓机器换人,就是以智能化、自动化装备实现提高劳动生产率和促进传统产业结构升级的标准化生产方式.推进“机器换人”,可以提升制造业装备水平和自动化程度,推动产业转型升级.因此本文通过分析机器换人行为,从市场内的竞争机制、企业间的合作机制以及劳动力结构调整和资本深化等角度来得出产业升级过程中的动力与阻力.
二、市场竞争机制影响分析
机器换人给企业带来的利益变化与该企业所处的市场环境密不可分.市场竞争机制不仅仅对机器换人的企业成效影响显著,对如何推广机器换人、推动产业升级也具有重大意义.
1.完全竞争市场下企业生产效益变化
完全竞争市场中投入产出比为：
2.寡头市场下企业生产效益变化
在寡头市场条件下根据厂商1（领导者）机器换人后和厂商2（跟随者）机器换人后两厂商各自的生产效益情况,得到以下计算结果：
,厂商1的投入产出比较两厂商都不机器换人时下降,表明同样的投入获得更多的产出,则厂商1更有可能进行机器换人；反之厂商1出于利益最大化的考虑将不会选择机器换人.
3.小结
对比完全竞争和寡头市场企业机器换人前后投入产出比变化情况可以发现：竞争程度高的市场有助于机器换人发挥积极效用.由于现实经济中完全竞争市场并不存在,机器换人应主要在对价格具有较大影响力的大企业中推广.
三、企业合作机制影响分析
除了对成本收益产生的影响外,机器设备作为一种资产,其专用性问题也给企业造成不少麻烦,这点尤其体现在上下游企业的合作模式及关系上.
1.资产专用性的后果
所谓资产专用性,即指在不牺牲生产价值的条件下,资产可用于不同用途和由不同使用者利用的程度.资产要素在不同行业间的再配置必然涉及一定的费用而产生巨额的成本,所以在做出决断前企业应了解其后果.
（1）生产要素的配置失衡
我们现在假设生产中只需要使用到劳动力要素,对于机器人制造商来说,其社会边际收益产出为：
商品生产商社会边际收益产出等于其私人边际收益产出,即：
因为产品生产商购买机器人会使成本增加,所以
（2）资产专用性带来的“敲竹杠”行为
交易成本理论认为,由于事前竞争被事后垄断所取代,导致要挟的机会主义行为发生.在没有制度阻拦的条件下,专用性投资较强的一方被交易另一方的机会主义行为损害的可能性就越大.这实际上反映了专用性资产可以为产权主体带来超额利润这样一个事实.
2.一般化：工业机器人资产专用性的解决方案
由交易成本理论可知,对于资产专用性强的资产,替代市场的纵向一体化选择能有效地降低交易成本.合理的交易方式是下游商品生产商可以通过入股或兼并上游机器人制造商,从而提高自身对机会主义侵害的免疫能力.
同时,与资产专用性有关的机会主义问题,也可以“通过合约的明文规定得到解决”.商品生产商和机器人制造商在事前签订长期合约,约定在一个相当长时期内双方重复交易.签订合约后上下游厂商在产量上互相牵制,于是
合约的签订能有效地避免资产专用性所带来的弊端.一是减少了机器人制造商采取机会主义行为的可能性.二是合并或合約的签订使外部条件内部化,生产要素的配置重新均衡,产业结构得以优化.
四、劳动力结构调整及资本深化问题
机器换人本质上是资本和技术对劳动力的替代,所以必然会导致劳动力结构调整及资本深化问题.这两个问题若不能有效地解决必将成为产业升级过程中的阻力.
1.劳动力结构调整
（1）摩擦性失业和结构性失业压力加大省开展的机器换人专项问卷调查显示,75.7%的企业把“用工成本高”列为开展机器换人的首要原因,,61.5%的企业通过机器换人至少减少了10%的一线员工.
近年来,浙江省城镇登记失业率一直稳定在3%左右（如下图）,并且呈明显上升趋势,这有经济增长放缓的因素,也有企业转型升级通过机器换人带来的影响.
（2）就业结构矛盾突出
工业机器人的引入将使就业结构高端化,但同时,技术工人、专业技术人员等明显紧缺.劳动力市场数据显示,今年6月份技术工人、专业技术人员的求人倍率高于整体平均值,差距最大的超过100个百分点.省就业局企业用工监测数据显示,技术工人、专业技术人员和管理人员占缺工总人数的22.22%,呈上升态势.
产业升级论文参考资料：
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