原创《领导干部心理健康素质的培养和提升》：此文是一篇心理健康论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
[摘 要]良好的心理健康素质是打造高素质执政骨干队伍的新要求.这是因为在当前领导干部队伍建设的理论与实践中,心理健康素质是很容易被忽视的问题.在新形势下一定要注重领导干部心理健康素质的培养和提升,以便更好地为人民群众用好权、服好务.要明确心理健康的含义与标准,搞清楚领导干部心理健康的影响因素,才能从组织和个人两个层面去培养和提升领导干部的心理素质.当前,影响领导干部心理健康的因素主要包括压力带来的痛苦、外界的诱惑和职场带来的困扰.从个人角度来讲,当前领导干部出现心理健康问题除了社会大环境因素外,还有一个最重要的因素是领导干部的意识问题.从个人层面来讲,要培养领导干部心理健康意识,可以从掌握情绪、压力以及心理暗示等相关基础知识着手.领导干部健康心理素质的养成,除了自身的努力以外,组织部门应注意从心理健康方面关心爱护干部,建立领导干部心理调适机制,营造良好的干事创业氛围,推动经济社会科学发展.只有这样,才能形成合力,推动领导干部心理健康素质的提升.
[关键词]心理健康；素质；提升；领导干部；服务
[中图分类号]D262.3[文献标志码]A[文章编号]1000-8284（2016）11-0102-05
当前,我国正处于深化改革时期,各种矛盾冲突居高不下,各级领导干部在全面建成小康社会的进程中所担负的责任异常艰巨,他们作为国家各项事务的领导者、决策者和服务者,深刻地体会到了这些变化所带来的影响.组织部2006年出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》中,把心理素质作为考核的一个重要指标,但我们在实践中却恰恰忽略了干部的心理健康问题.
一、心理健康的含义及其标准
学界对心理健康的研究已经比较成熟,因此,对心理健康的定义也是比较多的,笔者在此选择了一个较为通俗易懂的定义来阐述什么是心理健康.心理健康指个人的智能、情感、人格在与别人的心理健康不相矛盾的情况下发挥到最佳状态.而诸如“喜欢把自己的快乐建立在别人的痛苦之上”这样的行为就是典型的心理不健康的表现.
心理健康的标准主要包括以下几个方面的内容：第一,清楚的自我意识.作为领导干部必须有清楚的自我意识,清楚自己的能力所长、清楚自己的缺陷,才能更好地施展才能,也能更好地克服弱点,避免出现自负、自卑、自大或是自损.第二,情绪稳定乐观.情绪是衡量心理健康的重要标准,对领导干部也不例外,能否控制情绪,能否在遭遇挫折和困难打击时还存有乐观心态这是领导干部心理是否健康的一大关键所在.第三,意志坚定,能够自制.意志力与自我控制能力关系着领导干部抵御诱惑的能力.第四,人际关系和谐.人类具有社会性,属于群居动物,因此人际关系是否和谐也是衡量一个人心理是否健康的标准.领导干部身处机关事业单位更不例外,领导干部的人际关系是否和谐关系着领导干部的身心健康.第五,能适应现实环境.对环境的适应能力是衡量心理健康的又一重要标准,当前社会正处于转型时期,各种矛盾居高不下.能否适应不断变化的环境,能否在职务调整时做到心理平衡是领导干部心理是否健康的标志之一.第六,自我悦纳.世界上没有十全十美的人,领导干部也不例外,自我悦纳要求人要正视自己的缺点和不足,发扬自身优点,清楚地认识自己,做到自我欣赏,培养良好的自信心.
虽然领导干部也是平常人,但是由于领导干部职业的特殊性,对领导干部,心理素质的要求却是高于普通群众的.从上面的心理健康标准来看,在建设服务型执政党的要求下,笔者认为领导干部应具备的普遍心理健康素质有：坚忍不拔的人格,有较强的自制力、抗压能力和情绪调节能力,并且还要富有同情社会弱势群体的“同理心”、同情心和社会责任感.
二、领导干部的心理健康状况
根据相关统计信息,自杀的各级官员中,绝大多数都在一些重要部门任职,在团委、妇联等相对权轻部门工作的寥寥无几.自杀官员中,一部分在生前确诊患有抑郁症,而一些官员直到自杀都不知道自己患有抑郁症,这反映出官员的心理健康素质亟待加强,官员的心理健康知识也亟待丰富.
2005—2007年,四川、江西、北京、江苏四地组织相关机构对本地的干部进行心理健康状况调查,结果显示,有65%的干部不同程度地处于心理紧张状态.“2012年,国家机关职工心理健康咨询中心针对3 500多名干部的调查结果显示,领导干部已经成为心理危机的高危群体.无论高层领导干部还是一般基层干部,在遭遇晋升和降级时都会感受到压力.”[1]近期,笔者对所授课对象,即新录用公务员班、科级干部培训班、中层干部培训班、中青年干部培训班和处级干部培训班的129人进行了问卷调查,调查结果显示,有55%的人存在不同程度的职业倦怠,有9%的人呈现出抑郁状态.据中国人力资源网关于中国十五个行业存在心理问题人数比例的调查可见,政府及公共事业组织位居第三.这样的调查结果从一定程度上反映了政府公共事业工作人员的心理健康问题堪忧.全国也有城市对本地的公务员队伍心理健康进行调查,调查结果也不容乐观,一些学者把公务员队伍的心理健康状况总结为：最多的异常情绪是抑郁；最常见的表现是工作倦怠；最难处理的是机关人际关系；最苦恼的是茫然的仕途期待；最尴尬的是人格冲突.
领导干部的心理健康问题不是单一的医学问题,在很大程度上讲是一个关乎执政党形象、执政党为民服务效果的政治问题.试想,如果干部大都处在心理亚健康状态之下,执政党的服务功能如何优化?靠谁优化?因此,对于干部心理健康素质的培养是一个值得深入探讨的现实问题.
三、领导干部心理健康的影响因素
领导干部心理健康受到多重因素的影响,既有来自内部的压力,也有外来的压力；既有外界因素的诱惑,又受到职场因素的影响.
(一)压力带来的困苦
家庭方面的压力.领导干部多因事务繁忙而缺少与家人的沟通,他们必须把大量的时间花在公务事情上,因而无暇顾及家人的感情以及孩子的教育,轻则家庭关系紧张,严重的出现家庭危机.湖州市原副市长倪玲妹自杀便是由于家庭矛盾激化引起的.人际关系方面的压力.各个级别的干部在责任与发展的双重压力之下,还要处理各种复杂的人际关系,不得不重视营造、平衡和妥善处理同级之间和上下级之间的社会人际关系.竞争带来的压力.对于干部来说,自身价值的实现和发展机会往往是通过职务的提升来体现出来,但在社会转型期,干部梯阶呈金字塔状,升迁的职位有限,在竞争中势必会带来一些压力和焦虑,一旦晋升受阻,一些人如果心理调适能力不强,就会陷入痛苦、疲惫状态.
心理健康论文参考资料：
结论：领导干部心理健康素质的培养和提升为适合心理健康论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关心理健康开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
