原创《人力资源工作者要为组织做好五件事》：本论文可用于人力资源论文范文参考下载，人力资源相关论文写作参考研究。
第一,公司的核心高层以及关键技术岗位,一定要有最好的人才.如果公司有1萬人,人力资源负责人应该先把其中最重要的200人找到,安排在合适的岗位上.
第二,在推动企业转型时,人力资源工作者要做好人员配置.为关键岗位找到合适的人才,并为他们提供权利和资源,让他们真正发挥作用.
第三,把企业的高管团队跟竞争对手进行比对,分析出自己的优劣势.企业之间的竞争就是人和人之间的竞争,高管团队对企业来说至关重要.
第四,要能预测企业的经营结果.首席财务官会给企业做三年规划以及经营结果预测,而这些业绩要由人实现.首席人力资源官要根据现有人力资源状况判断企业未来的经营结果.
第五,给企业打造强有力的招聘能力.团队打造、人才培养都是第二位的,第一位是招人.招聘是自上而下各个层级都需要做的工作.首席人力资源官要有对企业进行诊断的能力,要明晰企业经营中做得好和不好的地方并找出原因,这对人力资源工作者提出了很高的要求.
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结论：人力资源工作者要为组织做好五件事为适合不知如何写人力资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源部是做什么的论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
