原创《卓越企业文化引领企业》：本论文主要论述了卓越论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
近年来,国网娄底供电公司始终坚持把“三严三实”专题教育作为一项重大政治任务,高标准、高质量推动各项工作扎实开展,以建设与弘扬“五统一”企业文化（统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌）为契机,紧密结合企业生产经营实际,大力推进“一支部一品牌”建设,把企业文化切入点落实在先进集体的挖掘、宣传与感召上,推出了“老虎创新工作室”“方陟亨劳模工作室”“员服务基地”和“小娜道德讲堂”（简称“两室一基地一讲堂”）,以及“锑都电骏马”和“梅山电保姆”服务品牌.公司努力营造“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值体系,不断收获着凝聚人、鼓舞人、激励人的文化聚集效应.
卓越企业文化在“一支部一品牌”建设中有效落地
国网娄底供电公司积极探索卓越企业文化的有效落地,以“一支部一品牌”建设推进员工创新创效,努力锻造一支结构合理、素质优良、爱岗敬业、执行力强的精英队伍.其中“两室一基地一讲堂”经历了从发现到选树,再到挖掘、整理与宣传、造势等一系列过程,它是公司多年来先进典型积累与沉淀的产物.这些先进的文化在生产过程中培育,又回到员工身边,具有较强的鲜活性、真实性和典型性,使员工感到可亲、可信、可学.
“老虎创新工作室”以创始人邹德华（外号“老虎”）的名字命名,工作室自成立以来,一直秉承“全员参与、全员提升”的工作理念,高度注重创新人才的培养,全面激发员工创新积极性.
随着国家电网公司全面推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司发展战略的整体推进,传统的专业管理模式、员工素质和技术水平难以跟上企业发展和电网发展的新形势.特别是输电专业一线部分员工学历在高中及以下,整体文化素质偏低,如何适应科技化、信息化时代的要求,如何适应国家电网公司建设坚强智能电网的发展需要,这是输电专业一线员工亟须思考解决的问题.
在新的形势和任务面前,娄底供电公司高度重视职工科技创新工作,以创新凝聚人心,使员工们具有一股“偏向虎山行”的钻劲,创新成果如雨后春笋般不断涌现,先后完成了27项创新成果,其中“单导线、双分裂导线两用走线飞车”“钢绞线弯曲器”“用于三相供电线路的短路融冰”等6项成果获国家专利.“线路融冰短接装置的研制”获第二届全国电力职工技术成果三等奖,并获第二届湖南省职工科技创新奖二等奖、2013年湖南最具影响八大职工发明；“全方位旋转升降绝缘平台的研制”获国家电网公司职工技术创新优秀成果三等奖；“携带式电动绞磨的研制与应用”获第四届全国电力行业设备管理创新奖优秀奖,并获得湖南省电力公司系统科技创新及质量管理奖35项.
“方陟亨劳模工作室”展现了“以责任担当,用奉献”的优秀品质,10余年来始终坚持“每天多做—点点”的工作信条,使所在班组率先成为湖南省电力公司第一批“标杆班组”和“全国工人先锋号”.
“方陟亨劳模工作室”集中展示了公司17名获得市级及以上劳动模范的典型风采,它以方陟亨的名字命名,反映全公司劳模群体的精神风貌,再现了17名劳模工作中的点点滴滴.工作室分为成果展示区、电化教学区和会议讨论区,并把方陟亨本人的办公室也搬到了其中,形成精品集散地.目前,班组管理篇、企业文化篇“方氏工作法”等17条和不起眼的活更加要用心等“方氏宝典”22例,已经结集成书,成为引领广大青年员工立志成才精神财富的宝库.
“员服务基地”坚持把满足群众用电需求、解决群众用电难题、完善优质服务机制作为活动切入点,从政府重大项目和重要活动的保电,到企业发展和民生用电需求等各个方面,全面落实群众路线和优质服务的原则和要求,不断创新服务手段,使企业扎根于“泥土”,深汲于“源泉”.
为配合沪昆高铁娄底段供电变电站220千伏吉星变和冷江南变的建设,公司员服务队积极与地方政府和群众沟通,及时化解施工过程中存在的矛盾和困难,确保了工程顺利进行,顺利完成了新化鸭田变、新邵郭家变、娄底颜家变等高铁重要牵引站以及娄底南站的线路架设施工、验收送电周边杆线拆除等配套工程,为沪昆高铁的安全用电和按期通车创造了条件.
“员服务基地”的建立,为卓越企业文化的落地生根、开花结果创造了良好环境.“锑都电骏马”“梅山电保姆”“业扩快装队”等一个个鲜活的服务品牌从此而生.
“小娜道德讲堂”讲述了全国“孝亲敬老之星”周小娜默默无闻地用行动诠释一个“爱”字,多年如一日地悉心照料身患多种疾病的公公和婆婆,直至养老送终.从2001年起她每年都参加无偿献血,累计献血4000cc以上,并无私地向社会捐款资助两名失学学生完成大学学业的典型事迹,将“诚信、责任、创新、奉献”传播到公司的每一名员工,让大家共同感悟道德的力量.
卓越企业文化引领企业创新的实际效果
娄底供电公司“两室一基地一讲堂”的建设,是国网公司“五统一”企业文化落地与应用的有效成果,是“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的集中体现,以3位典型人物引领的“两室一基地一讲堂”,虽然侧重点各有不同,但浓缩而成的全部意义,是公司广大员工“奉献在岗位”的职业道德和精神操守.
“创新工作室”致力于创新.在24年的日常工作实践中,成员们把目光敏锐地定格在“创新”二字上,结合自己的工作阅历,从小发明、小革新起步,坚持技术创新和管理创新两条腿走路,收到了立竿见影的效果.他们创新性地借鉴家庭联产承包责任制,精心提炼出“三包四自主五年不变”的管理模式,要求在严格遵循线路运行规程的前提下,将线路巡视、维护和管理“包产”到人,把权力下放给班组员工,班员可自主安排巡线时间、解决问题的方式方法、护线员管理、线路维护项目等,并公开承诺“承包期”五年不变.随后,他们率先推出“监督性巡视制”和“星级设备主人评选制”,将机关所有的生产管理人员统统“赶”出了办公室,促使他们亲临现场,逐基杆塔找茬；同时,定期评选星级设备主人,显著提升了线路运维质量.
卓越论文参考资料：
结论：卓越企业文化引领企业为关于卓越方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关卓越论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
