原创《如何通过培训有效开发企业人力资源》：本论文为免费优秀的关于人力资源论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：企业生存与发展的关键因素在于人力资源,只有做好人力资源的培训与开发工作,才可以切实提升员工的工作效率,提高企业的经济效益水平,使企业可以在激烈的市场竞争中占据一席之地.本文分析了人力资源培训开发的基本概念,并指出了当前我国企业人力资源开发中存在的问题,由培训方面针对性地提出了相关的解决措施,以期为此后企业的人力资源培训与开发提供更多的借鉴依据.
关键词：培训；开发；人力资源
当前,我国社会已逐步进入知識经济时代,人力资源已成为企业发展的关键推动因素,也是其经营过程中最为重要的资源.为了提升企业的市场竞争实力,实现可持续发展,在实际管理过程中,企业必须重视人力资源的培训与开发工作,构建完善可行的人力资源培训与开发体系,提升员工的知识与专业技能水平,增强员工的凝聚力与团结性,从而为企业的发展建立一支专业水平高且技术能力强的员工队伍,为企业的顺利发展提供更大的支撑力量.
一、人力资源培训开发概念
(一)人力资源培训开发含义
在企业管理过程中,人力资源培训及人力资源开发属于两个既存在联系又具有区别的概念.其中,培训主要指的是企业向员工提供工作必需的知识与技能所进行的教育活动；而开发则指的企业根据员工及组织的发展需求,对员工职业发展与潜能开发进行系统规划的工程.开发的基础是培训,是在培训的基础上针对性地提升员工知识水平的过程,两者最终目的是通过提升员工的工作能力,使员工与企业实现共同进步.
人力资源培训与开发主要指的是企业通过一定措施与手段,提高员工的知识技能水平,充分激发起内在创造力,从而帮助员工实现自身价值,提高对工作的满意度,增强对企业组织的归属感,进而实现预期的社会及经济效益的人力资源管理活动,且此项活动的重点在于有计划地学习与分析,属于有组织的教育活动,可以帮助员工提高自身技术能力,从而更加胜任当前从事的工作.
(二)人力资源培训的作用
一是人力资源培训可以确保员工快速进入角色.调查发现,新员工在入职后往往需要经过3至6个月的过渡期,并根据自己对组织的感受决定此后的表现.因此,企业应对员工进行系统性的培训工作,及时消除员工的疑虑心理,使其可以全面客观的认识自己的工作环境,了解从事工作所需掌握的专业技能,促使员工快速进入新角色.二是提高员工的工作绩效,企业应通过人力资源培训与开发活动更新员工的知识结构,提高其工作技能,有效改善工作中的人际关系.三是为组织提供优秀人才,系统专业的培训工作可以提高员工的知识水平及技术能力,使员工快速成为某一领域内的专业人才.四是可以改善员工的工作态度,增强组织的稳定性.通过培训工作,员工可以提升胜任工作的能力,对企业组织产生新认识,进而改变以往的工作态度,避免出现消极的工作情绪.五是可以提升员工对组织的认同感与归属感.通过培训工作,企业可以有效统一组织中具备不同价值观与工作作风的员工,使其可以为了共同的目标而努力.六是可以促进组织的变革与发展,提升组织的竞争实力.组织发展的关键在于不断创新,人力资源培训与开发工作为企业提供了更多的资源,促使组织不断调整自己的发展战略,从而迈向更好的目标.
二、企业人力资源培训与开发的方法
首先,激励措施.企业培训、开发人力资源的关键在于充分挖掘员工的内在潜能,提升其工作积极性.企业员工潜能主要受两方面因素的影响：一是企业员工个人的技能及职业素养；二是员工对企业的归属感及工作积极性.在人力资源培训与开发工作中,企业应采取科学有效的激励措施,吸引更多的优秀人才加入企业,通过正向激励开发员工的内在潜力.为了有效调动整个人力资源队伍活力,企业还应营造适度的竞争环境.其次,教育培训措施.为了有效提高员工的知识与技能水平,企业在人力资源培训与开发过程中,还应有效选择教育培训措施.在此过程中,企业应根据自身的发展情况及员工队伍现状制定完善的培训方案,确定具体的培训时间及地点,有效开展培训考核工作.通过教育方法开发培训企业的人力资源,虽然会增加一定的成本费用,但也会大幅度提升员工的工作能力,有利于企业的长远发展.最后,职业生涯管理措施.对于员工自身而言,不但追求经济方面的利益,也关注自身的职业生涯发展.因此,在开展人力资源培训与开发工作中,企业必须重视职工的职业生涯管理工作,为其自身的生长提供更多机遇,增强员工对企业的归属感与责任感,从而使员工可以全身心投入企业经营事业中.
三、企业培训与开发的作用
企业在对自己进行衡量上应该考虑到,企业内部拥有多少知识储备,这些知识储备与其他企业相比处于什么样的水平等问题.在促进知识提升方面,通过培训和发展员工,以补充和提高知识为重点.但当企业在知识储备和推广上存在隐患时,培训和开发的作用就会体现出来.
(一)有助于提高企业的绩效
企业整体绩效提升的实现是员工个人绩效和有效的培训和发展的前提,可以帮助员工提高他们的知识和技能,改变他们的工作态度,促进企业员工对企业战略、业务目标、规章制度、工作标准等方面的理解,不断提高他们的工作积极性,从而提高他们的工作绩效,促进企业整体绩效的提高.
(二)有助于提高企业的竞争优势
在未来的激烈竞争中,增强企业的竞争优势是企业生存、发展和壮大的关键.通过培训和开发,一方面,可以使员工掌握新的知识和技术,企业才能有高质量的人才队伍；另一方面,可以创造一个良好的学习和技能、鼓励知识创新的氛围,有助于提高企业的学习能力,提高企业的竞争优势.
(三)有助于培育企业文化
良好的企业文化具有较强的凝聚力、调节性、导向性和激励员工的作用,使员工在企业文化建设过程中具有共同的价值观和道德规范,培养和发展教育宣传是一种非常有效的手段.
(四)有助于提高员工的满意度
及时培训和发展员工,不仅可以提高员工自身的能力,帮助它在现在或未来进一步提高员工的满意度、成就感,还可以使企业员工感到关心他们是重视,满足员工的归属感.
人力资源论文参考资料：
结论：如何通过培训有效开发企业人力资源为关于对不知道怎么写人力资源论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
