原创《关于人力资源市场运行现状和》：本文关于人力资源论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要 人力资源是支撑经济、社会发展的重要资源,随着人们对人力资源重要性认识的不断加深,人力资源市场的发展也受到了各个领域的关注.政府也应充分发挥其指导性作用,针对当前人力资源市场运行中所产生的问题进行分析,并提出有效对策,从而促进我国人力资源市场稳定发展,实现人力资源的充分利用.本文就人力资源市场运行现状和发展对策进行了研究分析.
关键词 人力资源市场 运行现状 发展对策
一、前言
我国当前总人口数量已经超出了13亿,而就业人口占总人数的60%.我国拥有如此大的人口基数和丰富的人力资源,但是由于人力资源市场运行机制不完善等原因,导致这些人力资源并没有得到充分的利用,人才市场和劳动力市场处于分离状态,严重影响了我国经济社会的快速发展,因而,政府部门也应意识到这一问题的重要性,并通过相应对策完善人力资源市场,促进我国人力资源价值的充分实现.
二、人力资源市场和政府之间的关系
在以往人力资源市场建设历程中,政府和市场通常会保持着两种截然不同的关系.第一种为政府完全和人力资源市场断开调控关系,也就是政府在人力资源市场中,认为市场万能,不发挥自身调控功能,而这种关系,则引发了市场失灵问题,严重影响了经济市场的发展.第二种为政府和人力资源市场联系过于紧密关系,也就是政府万能,对人力资源市场进行全面控制,这种关系也会引发政府失灵问题,并导致经济市场持续低迷.由此可见,在我国人力资源市场发展过程中,政府还应避免对市场过度干预或是放任不管的情况,充分协调二者关系,维护好市场机制,从而确保人力资源市场的健康发展.
三、人力资源市场运行现状分析
(一)人力资源市场竞争环境不完善
人力资源合理配置的前提是市场竞争性,而目前并不存在完全竞争性的人力资源市场.[1]城镇化发展所造成的城乡人力资源市场分离、地区分割等,都影响了市场竞争性的发挥,人力资源以及相关信息难以实现有效流通,导致市场竞争性降低.同时,当前人力资源市场中,普遍存在信用危机问题,如劳动争议、违规收费、虚假劳动信息等,都使人力资源市场中出现了大量的不当竞争行为,而且很多 机构处于无序竞争状态,这种情况严重威胁到了人力资源市场的正常运行.
(二)缺乏有效的 服务
当前我国人力资源市场中,缺乏能充分满足人才需求的 组织,服务不到位、信息时效性较差等问题,已经成为 组织普遍存在的问题.同时,当前 组织能够提供的服务仅仅包含提供人才招聘信息、就业介绍等内容,缺乏职业规划、就业指导等个性化服务.且 组织服务人员普遍存在专业素质较低的情况,市场中 机构服务人员学历在本科及以上的所占比例较低,且很多服务人员并没有考取相应的资格证,这在一定程度上也影响了人力资源市场内部工作的有效性,而有59%的求职者也表示,并没有从中介机构处获得有效的帮助.
(三)缺乏强有力的市场监管
我国针对人力资源市场建设及管理,已经制定了多种制度规范,但是在实际执行中,一些政府部门由于缺乏系统的监察体系、行政管理政策体系等,执行效果不佳,难以形成长效机制.再加上各个地区实际人力资源市场情况不同,而政府缺乏针对性政策,也导致了管理针对性不足,一些劳动纠纷、劳动者权益受损等问题时常发生,严重影响了我国人力资源市场的健康发展.
四、人力资源市场发展对策
(一)增强人力资源市场竞争性
要想实现人力资源市场的健康发展,政府部门应充分发挥自身主导作用,对人力资源市场的竞争性进行增强.首先,政府应构建信息化人事档案管理平台以及人力资源市场信息平台.我国人力资源丰富,通过信息技术对人事档案进行管理、分析,能够帮助政府更准确地掌握人力资源分布、流向等,从而提供针对性服务.同时,人力资源中流动人口众多,信息化人事档案管理平台的建设,也能够实现各地区信息的共享,从而满足流动人口求职需求.而人力资源市场信息平台的构建,能够实现对市场服务机构信息、就职信息等的集中整合,以满足不同人员的需求.同时,通过相关制度的制定,规范网络招聘流程,提供在线咨询服务,并尽快实现对人力资源市场信息有偿使用机制的完善,从而提升服务效能,提升人力资源市场竞争性.其次,政府部门应建立健全人力资源市场中劳动者及服务人员培训机制.应加强对劳动者培训机构的支持,尤其要加强对下岗再就业人员以及刚毕业学生的培训,并主动为其提供相应的人力资源市场信息,使其能够充分了解当前市场需求情况,尽快适应市场形势,使人力资源尽快转变为人力资本.在人力资源服务人员培训方面,加强对服务人员的资格审核,帮助培训机构制定科学的培训规划,并督促监管部门统一制作发放资格证书,落实年检制度.通过培训机制的建立健全,提升劳动者及服务人员综合素养和市场竞争力,从而达到强化人力资源市场竞争性的目的.
(二)完善人力资源市场服务组织体系
在人力资源市场建设中,还应充分发挥 服务的价值,因而,政府应加强对当前人力资源市场服务组织体系的完善.首先,应发挥倾斜性政策的扶持作用,推进 服务机构走品牌化道路.[2]例如,在人力资源市场建设中,积极引进高端管理咨询服务等项目,增强本地 服务机构和外部优秀人力资源服务机构的交流,从而提升其整体服务水平.其次,应形成经营性和公共服务性 机构的共同发展模式.政府应鼓励经营性服务 机构的建立发展,并加强对公共服务性 机构的管理,通过财政方面的支持以及信息透明化等的引导,确保相关管理制度的有效落实,从而实现两类机构的优势互补,从而切实满足人力资源者的需求.
(三)强化人力资源市场宏观保障
针对当前人力资源市场监管力度不足等问题,政府部门还应加强对相应政策的完善,在国家下达的政策基础上,针对本地人力资源市场实际情况,制定精细化的制度规范,从而实现对现有政策的优化完善.同时,政府应加大对人力资源市场运行的监管力度.[3]遵循依法、透明、自主、扶弱的原则,和相关行业自律组织共同合作,加强在市场准入、经营活动等的管理,并构建专门的监管执法队伍,通过和劳动监察部门的配合,形成联合执法,将失信单位录入信用记录,对诚信单位给予更多的支持,从而实现对人力资源市场风气的良好整顿,促进市场健康发展.
五、结语
人力资源是推进各领域发展的必要资源,当前人力资源需求量较大,但是人力资源利用率较少.政府还应充分发挥其作用价值,增强人力资源市场竞争性,完善人力资源市场服务组织体系,强化人力资源市场宏观保障,从而为求职人员及用人单位提供更加有效的服务,促进我国人力资源价值的充分发挥.
（作者单位为山东省沂水县劳务协作办公室）
参考文献
[1]张昊宇,房宏君. 21世纪我国人力资源研究的基本情况、主题热点及其演进历程——基于《中国人力资源开发》的文献计量和可视分析[J].中国人力资源开发,2015（5）：23-32.
[2]李胜利,马旭晖,李振忠.河南省高校毕业生就业市场建设现状及对策分析研究
[J].中国大学生就业,2013（4）：27-31.
[3]董小华.人力资源服务业发展问题初探
[J].中国人力资源开发,2013（5）：86-89.
人力资源论文参考资料：
结论：关于人力资源市场运行现状和为适合不知如何写人力资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源资格证论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
