原创《基于组织支持感事业单位人力资源管理》：此文是一篇人力资源论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：在我国社会经济中事业单位发挥着至关重要的作用,但现行事业单位人力资源管理的价值取向、管理理念等都和事业单位改革的整体需求无法适应,相比西方国家公共组织人力资源管理,也存在极大的差距.随着体制改革的不断深化和市场竞争的愈加强烈,事业单位必须重新定位其人力资源管理地位,改变其管理模式,只有这样才能实现事业单位人力资源管理的社会效益和经济效益.本文主要对组织支持感的概况、组织支持感的事业单位人力资源管理研究、模型进行了分析和探究.
关键词：组织支持感 事业单位 人力资源管理 概况 模型 Eisenberger 满意度
组织支持感理论由Eisenberger（1986）提出,该理论是指,当员工感受到来自于组织的支持,也就是感受到组织对自己的关心、认同等,这种情况下,在工作中员工才能具有较高的积极性.组织支持感对员工认定组织忠诚对待员工的信念加以强调,通过社会交换和心理契约等方式,员工可以根据对组织支持程度的感知,解读组织各项行为的内涵,进而表现出不同的工作积极性.在事业单位人力资源管理中,通过对组织支持感的研究,可以了解员工对单位的满意度,还可以体现员工的积极性,同时对完善事业单位人力资源管理体系具有关键性的作用.
一、组织支持感的概况
1964年Blau提出了社会交换理论,认为应按照互惠原则处理员工和组织之间的关系,也就是当组织给予员工关心、支持时,员工反过来也会对组织给予支持,并积极参和组织工作.在社会交换理论的基础上,1986年Eisenberger提出了组织支持理论.其主要观点为当员工感受到组织的关心、帮助时,在工作中员工则具有更高的积极性.事业单位结构形式和组织目标和企业型营利性组织、政府组织等之间存在的显著的差距,这就要求事业单位人力资源管理必须重视组织支持感的研究.随着我国相关组织支持感测评方案的设置,在员工和单位之间建立了有效沟通的桥梁,通过相关研究,员工组织支持感积极作用主要从以下几个方面体现出来：
1.组织支持感对员工的积极工作态度具有正向影响.实证研究的结果显示,员工的组织支持感对其情感性组织承诺具有显著的正向影响,说明随着组织支持感的提高,员工对组织的情感性承诺也相应提高.此外,研究也证实了组织支持感对员工的工作满意度具有显著的正向影响,亦即员工的组织支持感越强,其工作满意度越高.
2.组织支持感对员工的消极工作态度具有负向影响.按照社会交换理论,组织支持感会使员工产生支持组织目标的责任感.因此,高组织支持感会降低离职意愿.诸多实证研究均证实了这一点,即组织支持感对离职意愿具有显著的负向影响.
3.组织支持感对员工的工作投入具有正向影响.工作投入是指个体在心理层面认同自己的工作的一种总体信念状态.研究发现,组织支持感和工作投入存在显著的正向相关,说明高组织支持感能够显著地提升员工对其所从事的工作的认同感.
4.组织支持感对员工的工作绩效具有正向影响.研究表明,员工的组织支持感和其工作绩效以及工作质量（由外部顾客评定）存在显著的正向相关,说明员工的组织支持感越高,他们的工作绩效和工作质量也相应越好；具有高水平组织支持感的员工对其主管的态度也更积极,其自身工作绩效的提高幅度也更为明显.
二、组织支持感的事业单位人力资源管理研究分析
随着社会主义市场经济的快速发展,我国事业单位管理水平也得到了极大的提升.人力资源管理作为事业单位管理中的重要组成部分,在单位管理和建设中具有至关重要的地位,在发挥单位人力资源管理作用的同时,应加大组织支持感研究力度,提高管理水平,只有这样才能为单位发展提供强有力的保障.
1.组织支持感知中薪酬满意度的影响.组织支持理论分析,薪酬水平表明组织是否重视员工对组织所作贡献的价值.在POS文献中对组织报酬不同变量进行了检测,其中程度公正、分配公正及组织奖励都是报酬的变量.Maertz和Griffeth研究对员工出现离职倾向的8种激励因素进行的界定,可以得知薪酬满意度对组织支持感知正相关.由此可见,在POS程度提升中组织奖励具有重要作用.
2.组织支持感知中领导-成员关系的影响.Lee等研究表明领导-成员交换关系具有较高质量,和工作满意程度等呈正相关.通过相关事例分析,在双方交换关系中,当领导和成员质量水平相同时,成员具有较高的组织支持感,这样对组织行为十分有利.当领导和成员质量水平不相同时,成员将受到消极心理因素的影响,进而降低工作效率.因此,在领导成员交换水平（LMX）和领导对POS的支持中可以看出,从单位受到的待遇将直接影响到工作效率及员工对单位的支持程度.
3.组织支持感知中职业发展机会的影响.在事业单位发展中,应将员工的潜能充分发挥出现,并提高其组织能力.Rhoades和Eisenberger认为,将为员工提供职务发展条件,这种情况下,可以充分展现单位对员工的关心程度.在研究中发现,POS和职业发展机会之间属于正相关.
4.组织支持感知中工作家庭支持的影响.Allen等人认为,提高工作-家庭矛盾,将呈现出单位承诺下降的情况.由此得出,工作家庭矛盾和情感承诺之间的关系为负相关,工作家庭矛盾和持续承诺则呈现出正相关关系.
三、组织支持感事业单位人力资源管理模型的分析
通过薪酬满意度、组织成员关系等内容的分析,可以进行事业单位人力资源管理前因变量、组织支持感和结果变量概念模型的建立.
通过我国事业单位的具体发展情况来看,优秀人才流失情况较为严重.基于此,事业单位为留住优秀人才,应对员工组织支持感进行有效提升,这也是事业单位工作绩效提升的重要方式.通过人力资源管理模式的建立,对郑州、驻马店两地事业单位人力资源管理相关数据进行了问卷调查.其测量的主要包括：员工的薪酬满意度、领导成员关系等以上相关内容.问卷调查的主要方式为随机抽样,工发放了200多份问卷,问卷有效收回达到190多份.
在分析问卷信度、效度时,主要选用的是SPSS15.0内的因子分析方式.在部分题目去除后,2个多维变量的可靠值可以在超过0.8以上进行有效控制,由此可见,测量题目具有较高的可行性,其模型检测结果如表1所示.
从事业单位发展来看,为提高人力资源管理水平,必须对员工家庭支持加以重视,以此对员工OCB进行激发.并重视工作家庭矛盾对员工满意度的影响.在职业发展规划中,单位人力资源现状及发展趋势的评估应严格遵循单位发展战略及经营计划进行,应对人力资源供给和需求中的相关信息进行收集和分析,并对人力资源供给和需求发展方向进行准确预测,随后进行人力资源各项内容制度的科学制定,如招聘制度、培训管理等.作为事业单位管理的重要内容,组织支持感在单位发展中具有关键性的作用.通过组织支持感的研究,可以对市场主体行为选择进行有效约束,实现市场经济的有序性,为社会主义和谐社会的发展提供可靠依据.
综上所述,随着知识经济时代的到来,我国社会经济得到了极大的发展.人力资源管理在事业单位发展中不仅可以提升单位专业化管理水平,还可以对单位人力资源的管理措施起到决定性的作用.新形势下,组织支持感研究,可以充分发挥人力资源管理的作用,提高员工的工作积极性,是提升单位内部核心竞争力及可持续发展的重要保障.
人力资源论文参考资料：
结论：基于组织支持感事业单位人力资源管理为关于本文可作为人力资源方面的大学硕士与本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
