原创《高质量就业统计指标权重确定实证分析》：本论文主要论述了实证分析论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
[摘 要] 基于就业影响因素的统计调查数据,建立因子分析数学模型,分析高质量就业综合影响因素及其权重,结果表明：普通就业和高质量就业的影响因素相同,只是权重不同和损失信息不同,高质量就业约束条件较高,所以损失信息较多.由旋转后的因子载荷阵得出影响高质量就业的两个主要因子,分别是工作质量因子和工作环境因子,最后针对这两个影响因素提出促进高质量就业的对策建议.
[关键词] 因子分析；高质量就业；因子载荷；变量共同度
[中图分类号] G473.8 [文献标识码] A
[文章编号] 1009-6043（2017）04-0180-04
Abstract： Based on statistical data on factors influencing employment, a mathematical model is set up to analyze comprehensive factors affecting high-quality employment and the weight of the factors. The result proves that influencing factors of general employment and high-quality employment are the same, but the weight and damaged information are different. High-quality employment has more constraint conditions, so the information loss is more than general employment. With factor loading matrix after rotation , two major factors impacting high quality employmentare conduded： job quality factor and job environment factor. Responding strategy based on the two factors is proposed for improving high-quality employment.
Key words： factor analysis, high-quality employment, factor loading, variable commonality
一、引言
目前,高校毕业生就业形势复杂严峻,总量压力大,用人需求结构性矛盾突出,教育部要求各地各高校全力以赴做好毕业生就业工作.从近三年的绝对数量上看,我国高校毕业生在逐年攀升,2013全国大学毕业生699万；2014年大学毕业生有727万；2015年大学毕业生达749万人.十八大报告提出了“推动实现更高质量的就业”的背景下,如何评价高校的教育质量,如何评价高校毕业生就业工作等成为人们更为关注的热点问题.
国内学者对高质量就业进行了广泛研究,形成了较多理论成果.齐小萍（2009）针对高职学生的就业问题提出通过“企业家导师制”这种新的育人方式来达到高质量就业的途径和方法[1].闫海波（2015）认为提高高校毕业生就业质量,高校应充分认识自身的责任,同时发挥政府和市场的协同作用,高校毕业生自身也要充分认识自我、肯定自我和实现自我,适应社会的发展需求[2].肖辉（2014）认为大学生高质量就业是指高校毕业生岗位好、薪资待遇高、晋升空间大、就业稳定性好[3].陈晨（2013）从分析影响大学生高质量就业标准的要素入手,建立高质量就业标准模型,进而界定高质量就业的评判标准[4].张令峰（2013）提出了高校毕业生更高质量就业的内涵,分析了高校毕业生实现更高质量就业面临的难题和挑战,并提出了高校毕业生实现更高质量就业的途径和举措[5].张金鲜（2014）通过高校毕业生的就业状况分析,探讨提升大学生高质量就业的策略途径[6].吴斯娜（2015）给出了当前大学生创业教育问题及原因,并提出以高质量就业为导向,整合政府、社会、高校、家庭、大学生五要素合力完善大学生创业教育体系的思考[7].
通过以上文献的梳理和分析我們发现,对高质量就业的研究大多从高质量就业的定义和内涵出发,给出各自的观点,高质量就业更多是主观感受,本身就包含物质因素和精神因素,前面的研究虽然给出了一些高质量就业的评价模型和指标体系,但没有给出各指标对高质量就业的影响权重.所以本文试图从高质量就业的影响因素出发,并进而给出各因素对高质量就业的影响权重,最后针对高校毕业生提出促进高质量就业的对策建议.
二、指标选取及数据来源
(一)指标选取
大学生就业质量可以通过就业满意度来衡量,通过理论分析并结合已有研究成果将大学生就业满意度的影响因素归纳为以下几个方面：
1.工作时间.在同样工作报酬下,工作时间越短,就业满意度越高,所以工作时间是影响就业满意度的因素.
2.工作条件.当前的大 体生活条件较过去有了显著提高,没有经过艰苦生活的磨砺,对工作条件要求较高,工作条件越好,就业满意度越高.
3.人际关系.人们喜欢相对简单的工作环境,这样可以提高工作效率,所以工作环境越简单,人际关系越和谐的单位,员工就业满意度越高.
4.工作回报.薪酬是大学生就业的直接追求,在其它条件相同的条件下,薪酬越高就业满意度相对越高.
5.劳动合同.就业质量及就业满意度和公司是否有劳动关系有关,如果能和公司签订劳动合同,会增强员工的安全感,提高员工就业满意度.
6.专业对口.专业对口或职业吻合情况下的就业,会提高大学生的心理满足感,从而提高工作满意度和就业质量.
实证分析论文参考资料：
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