原创《规范考核加强培养注重激励》：本文是一篇关于激励论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
近期,云南省委组织部制定出台了《大学生村官考核办法》、《关于建立大学生村官绩效考核奖励机制的通知》等文件,充分调动大学生村官的积极性,引导他们扎根基层干事创业.
开展三项考核工作.在各乡镇（街道）党（工）委建立大学生村官档案,对大学生村官实行日常考核、年度考核和聘期考核.一是日常考核.大学生村官每季度填报日常工作情况记录表,对自己负责的基层党建、联系服务群众、党员干部现代远程教育管理、在岗情况等进行记录和总结.二是年度考核.乡镇（街道）党（工）委按个人述职、测评、群众评议、量化打分、组织评定的程序开展年度考核,具体从纪律作风（15分）、工作实绩（50分）和评议（35分）三个方面进行量化打分.三是聘期考核.聘期考核与任职末年年度考核同时开展,考核组结合日常考核评分和聘期内年度考核得分情况,通过实地考察、走访群众、查阅资料等方式,对大学生村官聘期表现进行考核及量化打分.年度考核和聘期考核分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次,优秀等次人数不超过本县（市、区）参加考核大学生村官总数的20%.年度考核为不称职或连续2年年度考核为基本称职的,予以解聘.
搭建四个培养平台.针对大学生村官的特点,搭建各类载体平台,加强对他们的锻炼培养.一是提供实践锻炼平台.通过直接选举、专职专选、组织任命等方式,推动大学生村官进入村“两委”班子.第1年考核为称职以上等次、符合任职条件的党员大学生村官,由组织任命为村党组织副书记并明确分工；担任村“两委”班子副职1年以上、表现优秀的党员大学生村官,根据工作需要任命为村党组织常务副书记.二是构建学习培训平台.安排新聘大学生村官在乡镇机关学习锻炼1个月,每年有计划地选派优秀大学生村官到县乡机关、事业单位、信访等部门学习锻炼半个月.三是组建内部交流平台.以乡镇（街道）为单位,符合党支部组建条件的,成立大学生村官党支部,定期组织开展活动,交流工作经验,激发队伍活力.四是搭建经验传授平台.乡镇（街道）每季度召开1次大学生村官工作例会,通报近期重点工作,交流工作经验,研究安排下一步工作.
实施四项激励措施.以鼓励实干为原则,以考核结果为基本依据,建立4项激励政策.一是绩效考核激励.在按要求定时足额发放工作、生活补贴的同时,省财政每年再拿出3000万元,按照每人每年3600元的基数,设立大学生村官绩效考核奖励资金.大学生村官年度考核为称职的,按此基数发放绩效奖励；考核为优秀的,按基数的1.5倍发放绩效奖励；考核为基本称职和不称职的,不享受绩效奖励.二是先推后考激励.参加公务员、事业单位和国有企业人员定向招录的大学生村官,必须经过村（社区）、乡镇（街道）和组织部门的推荐,工作不负责、履职不到位、作用发挥不明显的不予推荐,没有经过推荐的不得参加面向大学生村官定向招录考试.三是评先推优激励.受到省级以上表彰或连续2年考核为优秀的大学生村官,采取单设名额的方式,推荐参加从优秀村干部中考录乡镇（街道）公务员的定向考试.四是培养使用激励.县（市、区）、乡镇（街道）领导班子换届和县（市、区）工会、团委、妇联及县直部门领导班子调整时,注重选拔具有大学生村官工作经历、考核优秀、符合任职条件的人员进领导班子.
激励论文参考资料：
结论：规范考核加强培养注重激励为关于本文可作为相关专业激励论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文激励论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
