原创《行政事业单位收银员监督和审核》：本论文可用于行政事业单位论文范文参考下载，行政事业单位相关论文写作参考研究。
中国的事业单位改革正在不断推进,行政事业单位所面临的形式已经完全不同于以往.很多行政事业单位每天都有大量的资金往来,由于行政事业单位在用人和审核方面的特点使得这些资金往来并不安全.特别是在对收银员的监督和审核长期处于缺失状态.
行政事业单位收银员监督和审核中存在的问题
（1）岗位设置不合规
行政事业单位的收银员通常并不是专职工作,很多人身兼数职,收银员工作只是其中一项,甚至有的收银员和监管者是同一人,岗位较差严重.这就使得收银员的工作并没有得到有效的监管和审核,甚至会出现收银员挪用单位资金也不会有人发现的情况.事实上这种事件在全国屡见不鲜,我们在新闻中看到有的收银员就能通过各种手段挪用单位资金上千万,让人触目惊醒.这种现象产生的一个重要原因就是收银员岗位设置不合理,将所有的权利都归结于收银员一人,很容易给事业单位的资金造成巨大损失.
（2）财务专用票据及印章监管不到位
很多事业单位的财务监管和审核制度并不严密,由于事业单位的人际关系相对简单,大家都是相处多年的老同事,彼此也比较信任,在这种情况下,有很多规章制度都没有得到严格执行.财务人员对于本单位的财务专用章和相关票据的监管非常松懈,每个人都很容易接触到这些重要资料.有的单位还会出现由一名收银员保管所有财务专用印章的现象,这就使得他们很容易通过这些印章和票据获取自己的管理权和控制权,一旦收银员产生错误心理非常容易从单位拿到资金.
（3）监管制度特别是审核制度缺失
行政事业内部对收银员缺少监管,特别是缺乏审核机制.很多单位在资金收入和支取之后并不会进行及时复核,所有的支取流程都是由一人完成的,而且支取手续也非常简单,往往只要有一个领导的签字就可以了,只要有心人认真地模仿就能够模仿出领导的签字.有一些单位甚至会出现对已经支付过的资金进行二次支付的现象,甚至有些收银员在长期挪用单位资金后一直没有被发现.这些都是因为审核机制不到位,事业单位没有专人负责定期审核,财务审核经常是在有上级单位进行检查前或者财务出现问题后才会进行,这就是很多违规违法行为时有出现,给单位和国家带来了很大的损失.
加强对行政事业单位收银员监督和审核的措施
（1）规范收银员工作流程,进行权利分离
行政事业单位需要规范收银员的工作流程,将收银员的工作进行适当分割.财务账单要由多人进行记账,可以采用手動记账和电脑记账双渠道的方式,两种账本分别由不容的人员控制,定期进行核对,确保账目准确.收银员手中的票据和财务专用章要由不同财务人员分别进行管理,一定要避免同一人管理所有印章票据的现象产生.并将资金、账目、资料的管理分割,确保责任和权力相互独立,避免出现财务漏洞.而且可以对每一项资金进行专门管理,又不同的人负责管理,并由另外的人员负责监督和审核.
（2）完善审核制度,引入外来审核
现行的收银员审核制度很不完善,很多事业单位的收银员审核形同虚设,基本不存在审核.只要收银员完成了自己的工作就可以了,如果没有出现问题就不会有人去审核这些工作.而财务工作往往会有滞后性,很多资金往来问题并不会在短时间内暴露出来,需要长时间的运行后才会发现问题.这也使得现行的审核制度完全不能够满足事业单位资金监管工作的需要,在进行事业单位改革之后急需改变这种现状.事业单位应该建立起一套切实可行的审核机制,审核可以分为定期审核和不定期审核,事业单位应该组成专门的资金审核小组,由专人和专员负责,每个月或每半个月进行一次审核.而当发生重大的资金流动之后,就可以进行不定期审核,在这种时候一定要及时进行审核,检查收银员的工作是否存在问题,确保万无一失.鉴于事业单位内部员工之间人情关系很严重,为了避免审核人员对收银员的工作失误或错误进行包庇,事业单位可以引入外来审查机制.邀请中立的第三方审计机构对收银员的工作进行审核,而且这些监督机构通常比较专业,更容易发现财会工作中的问题,外来审核机制特别适合于年度审核等.
（3）对审核人员进行培训,提升专业性
很多事业单位的审核人员缺少专业技能,特别是缺乏财务方面的知识,在进行监督审核时往往有心无力,而有些具备一定知识和能力基础的审核人员也无法满足时代变化的需要.这就需要事业单位对审核人员进行专项培训,邀请专业人员对审核人员进行培训,提升他们的专业技能,使其能够适应时代的需要,能够更好地完成收银员工作的审核.
事业单位改革正在不断深入,行政单位的运行方式和工作方式也在不断发生改变.传统的财务制度特别是收银员工作制度已经不能满足当下工作的要求,很多行政事业单位对收银员的工作缺乏有效监督和审核,这些单位需要着重加强这方面的工作,确保单位资金安全.
行政事业单位论文参考资料：
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