原创《当前建设系统干部培训工作存在问题》：本文是一篇关于干部培训论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：随着城镇化全面提质加速,建设系统作为城乡规划、建设、管理的行政主管部门,亟需一支适应新形势的高素质干部队伍.但由于转型期和互联网衍生出的新知识、新思维、新问题爆炸式增长,传统的教育培训方式逐渐不能满足干部培训需要,亟需创新思维,革故鼎新,以适应时代需要.
关键词：建设系统城镇化干部培训创新
一、建设系统干部教育培训工作现状
1.干部队伍基本情况.市建设系统现有机关企事业单位42个.其中,正处级单位5个,副处级单位7个,科级事业单位11个,企业9个.全系统共有干部职工7030名,大专以下学历1155人,占16.43%；大专及以上学历2749人,占39.11%；本科以上文化程度的3090人,占43.95%；研究生及以上文化程度的36人,占0.51%.职称结构：专业技术干部4839名,其中具有中级以上职称的3341人,占职工总数的18.5%；其中,具有高级职称358人,占职工总数的4.23%.
2.在职干部教育培训情况.2010-2014年,共组织建设系统机关企事业单位干部参加教育培训118个班次,培训13296人次.其中,组织干部参加市委党校处级干部任职培训班、中青年干部培训班、党外干部培训等73班次,共培训198人次；组织机关公务员和事业单位科级干部、企业单位负责人参加自主选学教育培训20班次,共培训487人次；
3.目前干部教育培训主要途径.一是党员领导干部系列教育培训.由组织部门具体负责组织,党校具体组织实施.教育培训人员、内容和形式相对固定.二是公务员及事业单位系列培训.由人社部门负责,行政学校组织实施,主要对象为机关公务员及各类事业单位人员.教育培训的内容和形式相对固定.三是调训、轮训、挂职培训.由上级组织人事部门负责,主要对象为副科级以上领导干部、部分后备干部,对象范围相对较小,教育培训的针对性、目的性较强.四是干部自学和单位日常学习.由单位及干部本人根据需要,自由安排,受个人喜好影响.五是部门自行组织的短期培训、讲座、考察活动.方式多种多样,目的性较明确.
二、存在的主要问题
1.培训时间安排不够灵活.城建工作受季节性影响较强,而且工程开工后定人、定岗、定责,特别是关键技术人员和管理人员,更是不能随时脱岗.但是党员干部系列培训和调训、轮训等时间,是由组织人事部门确定的,往往很难兼顾所有行业的特点,极易造成“工学冲突”,难以做到工作培训两不误.在此情况下,参训干部往往存在应付心理或者随便*顶替培训,影响培训效果.
2.培训课程设置不够精细.培训内容往往由教师决定,针对性和目的性不强,随意性比较大.由于部分教师缺乏实际经验,培训理论和实际需要脱钩,往往存在“培训的内容80%没有用,有用内容的80%没培训”现象.
3.培训方式不够互动.培训方法基本上是“一人讲、众人听”,参和性、互动性不强,没有把培训学习和启发思考、激发兴趣、解决问题结合起来,没能很好地体现出参训人员的主体地位,没有调动起学员主动学习的积极性.
4.培训管理机制不够完善.培训机构和教师多是聘请或指派,不是市场化竞争.部分受训干部对培训工作也不够重视,把参加培训当成一种调剂,满足于“听听课、养养神、交交友”,干部培训期间的表现和培训结果和提拔任用基本脱钩,造成了“学和不学一个样,学好学坏一个样”问题.
三、对策和建议
1.科学筛选培训机构,增强培训的实用性.按照双向选择的原则,公开选择、平等竞争、择优聘用,拓宽培训来源渠道,吸引优秀培训机构.城建行业专业性、地域性、综合性都很强,培训机构和内容一定要和时俱进,契合地方山川风貌和文化传统.干部教育培训应结合行业实际存在的问题和需要,有针对性的选择国内外知名培训机构,采取在工程现场讲解、远程视频讲解、互动讲解等灵活有效的培训形式,不拘泥于传统的灌输式培训,切实增强培训工作的实用性.
2.实行分层分类培训,增强培训的针对性.对于机关工作干部,侧重培训政治理论、城市建设管理、矫枉过正行政法法规、公文处理、办公自动化和网络技术等,提高起依法行政能力.对企业事业单位管理干部,侧重培训执业资格、企业经营、人力资源管理等,提高其经营企业现化化的能力.对于专业技术干部和一线技术人员,主要采取专业知识更新和科研项目培养相结合,抓好建筑工程、经济系列、档案系列、会计系列等专业人才继续教育培训,提高其专业技能.
3.建立完善的培训管理体系,增强培训的实效性.针对干部培训的形势和类别,探索建立一套完整的可量化的干部教育培训考核管理体系.对于短期培训或固定科目培训,实行考试考核,科级以上干部的考试考核情况,每年以正式文件的方式制发通报.为提高干部受训和自学的积极性,要求每一位干部都必须在规定的时间内达到一定的学分,专业性强的岗位设置必修课程.同时,设立干部培训档案,每一位干部的政治理论教育、学历教育、专业技术继续教育、专业培训、专题培训等情况全部记入档案,一人一档,和提拔任用挂钩.
干部培训论文参考资料：
结论：当前建设系统干部培训工作存在问题为适合不知如何写干部培训方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于基层干部培训心得体会论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
