原创《养老金会计问题》：这是一篇与养老金论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：随着我国人口老龄化问题日益突出,养老金管理和会计核算也成为值得研究的重大课题.如何完善养老金制度以及如何进行养老金会计核算和会计披露,是养老金管理中最重要的步骤之一.文章围绕我国养老金会计准则、企业补充养老保险制度、年报披露,讨论我国养老金会计存在的问题,探讨如何完善我国养老金会计准则以及完善会计信息披露,探讨如何解决企业补充养老保险实行率低下问題.
关键词：养老金会计 问题 原因 建议
中图分类号：F230 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）09-144-03
养老金也称退休金、退休费,是职工因年老或者因为工作残废而不得不离开岗位以后,由国家、企业、金融机构按月支付相应金额来保障职工退休后能维持正常水平的生活的一项福利.由于我国老龄化问题越来越严重,出现了养老金支付不足,个人账户空账问题,双轨制遭到质疑,企业补充养老保险得不到有效的推广,多层次养老保险制度没有得到有效的实施.为此,应积极借鉴欧美等西方国家对养老金制度的做法和经验,健全和完善我国养老金制度.
随着我国老龄化的到来,我国养老金会计制度显现其不足之处,于是我国于2006年颁布了38项具体的会计准则,并且其第9号和第10号会计准则专门为养老金会计服务.要求把养老金归为职工薪酬部分,要求按权责发生制进行相关的会计处理,把养老金的相关支出在员工工作期间就先确定为负债,并根据职工性质不同计入和之相关的资产成本或当期费用中,使得养老金的收取和支付从成本费用中分离出来,有了更加明显且合理的会计处理方式.我国又于2014年重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在以前的内容上增加了离职后福利这个全新的概念,是职工薪酬进一步扩充,并分为设定提存计划和设定受益计划两种模式,来保证养老金会计核算的更加规范和清晰.
一、我国养老保险会计存在的问题
1.基本养老保险缴费率过高,财务状况失衡.我国的基本养老保险缴费率过高是造成我国企业和职工养老压力过大的一个重要因素.据统计,我国的养老保险缴费率比国际平均水平高20%左右,更是远远高于西方发达国家的缴费率.我国缴费率偏高还造成企业和个人缺少更多的资金参加企业补充养老保险,所以我国的补充养老保险参和人数仅为基本养老保险的5%左右,个人储蓄性养老保险更是少有人参和.
养老保险的财务状况失衡,由于现阶段我国人口老龄化问题严重,现状的养老金投入和支出严重不平,年轻人缴纳的养老保险不足以支付老年人支取的养老保险,而且现在养老金缴费率还需要进一步减少,但老年人领取的养老金不能减少,这将很容易导致出现养老金财务机制不平衡问题,导致收支严重不平,投资当代人的养老金储备.“空账问题”这是我国目前急需解决的一个重要问题.现阶段推行的“统账结合”的制度不仅仅要为自己未来的养老金出力,还需要照顾现阶段已经退休人员的养老资金,“空账问题”成为养老金制度运行中一个很严重的阻碍.所以养老金的投资收益将成为决定养老金问题的解决和否的关键之一.所以我国相关专家学者提出了养老金入市的观点,但是养老金入市还不成熟,需要进一步的规范.
2.养老金会计准则不完善,会计核算不规范.缺乏完善的养老金会计准则,跟国外几十年对养老金会计的研究相比,我国在养老金理论研究还处于探索阶段,国外有着完善、科学的养老金会计体系,而我国的理论探究处于萌芽阶段.在养老金的会计核算方面,我国养老金相关的会计科目都掩盖在相关的成本费用当中,没有专门的养老金会计科目进行核算,所以在年报中难以有效披露.
3.补充养老保险的实行率低下,财务效率不高.我国于1991年开始提出养老保险制度的三种模式,其中补充养老保险是其中重要的组成部分,但是我国的现状是养老保险的实行率极为低下.企业补充养老保险的参和人数仅为参加养老保险人数的5%,多数中小企业的补充养老保险更是无力实施.而国外的很多发达国家早已全面普及企业补充养老保险,美国的企业补充养老保险参和率更是高达80%.补充养老保险更是成为了保障职工退休后生活来源的一大重要途径.
二、我国补充养老保险财务和会计方面存在问题的主要原因
1.我国企业的补充养老保险财务效率不高的主要原因是国家对补充养老保险的重视程度过低,没有积极倡导企业建立补充养老保险.更没有相关的优惠政策来激励补充养老保险的发展.导致企业缺乏对建立补充养老保险的积极性,除了个别上市公司外,很少有企业愿意且有能力去建立补充养老保险基金.
2.我国的基本养老保险的缴费率过高,因此导致企业和职工个人没有更多的闲置资金再去参和补充养老保险的征缴,这也是我国补充养老保险得不到有效实施的一个重要原因.在2016年的十六大上政府也提出了这个问题,也希望尽快实施降低社保征缴率过高的问题,可以充实职工的口袋和减轻企业的养老金压力.此项措施的实施可以作为一个补充养老保险推广的契机.
3.补充养老保险基金投资受限.我国对补充养老保险基金的投资范围进行了相关规定,确定大部分的投资是稳定的国债等,基金的增值难以实现,如果补充养老保险基金仅仅靠国债这样稳定但是收益很低的增值方式,那么职工个人也可以进行相应的投资,也就是没有必要建立补充养老保险基金的必要,也就失去了对企业和职工的吸引力.
4.职工缺乏对补充养老保险的认识.大多数的企业职工认为只需要一份基本养老保险就足以应对以后的养老保障.特别是对农村地区的企业职工来说,很多小企业根本没有对职工缴纳五险一金的相关规定,养老保险的缴纳都是个人缴费,支出过大很多人宁可存银行也不愿缴纳养老保险.
补充养老保险在现在的养老保险制度当中占据着十分重要的位置,但是毕竟仅仅靠基本养老保险来保障职工退休后的生活明显是不够的,唯有“三大支柱”的养老保险体制协同作用才能更好地保障职工退休后的生活待遇问题,以免职工退休后生活的巨大改变.
养老金论文参考资料：
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